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幸福指数是衡量一个社会进步发展的重要指标;是监测一个社会良性运转的重要指标;是社会政策调整的重要依据.本文分析了影响幸福指数的因素,并提出具体地提高宜春民众幸福指数的途径. 相似文献
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任爱珍 《江苏经贸职业技术学院学报》2012,(5):60-63
幸福是一个大众化的词,目前还没有一种测量幸福的广泛认可的方法。幸福指数是一个衡量民众幸福感受程度的具体指标,它测量的是人们的幸福感,是反映民众主观生活质量的核心指标。通过对常州居民幸福指数的构建与应用研究,调查常州居民的幸福指数,以便于提升常州居民的幸福感。 相似文献
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柴罗明 《涪陵师范学院学报》2007,23(4):128-130,141
当前,一些地方、一些部门、一些基层公务员在行政执行力方面存在行政不执行、行政虚执行、行政乱执行等问题。为此,应从执行文化、管理体制和运行机制、执行主体、执行技术、执行物质资源等方面着手,探究基层公务员行政执行力建设的策略,以期提升基层公务员的行政执行能力。 相似文献
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关于公务员行政伦理实践的几个问题 总被引：1，自引：0，他引：1
在公务员行政伦理建设中,应努力寻求行政伦理实践中的可操纵性的途径和方式。行政伦理的规范、观念与活动的三者之间的相互作用,构成了行政伦理实践的内容结构。行政伦理的他律和自律,是行政伦理实践的动力机制。从客观责任到主观责任,是行政责任意识的形成过程。行政伦理实践的目标,首先是使公务员形成普遍的、完美的行政人格,最终目标是提高公务员的行政行为能力。应着力解决行政伦理实践中的利益冲突和伦理困境问题。 相似文献
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幸福指数是衡量百姓幸福感的标准,是社会运行和民众生活状态的"晴雨表"。通过对江苏省四所高校大学生对幸福的认知、感受以及自我幸福感的问卷调查,运用SPSS软件进行了不同背景下大学生幸福指数指标项目的差异分析,对大学生幸福指数指标体系的组成因子进行了比较和筛选,探索提出了大学生幸福指数五维结构的评价指标。 相似文献
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孙晓丽 《辽宁师范大学学报(社会科学版)》2007,30(2):18-21
公务员培训是公务员制度的重要组成部分,培训可以提高公务员队伍整体素质和业务能力,从而提高公务员的管理水平,有利于促进整个社会协调和谐发展。但是由于公务员培训制度推行时间很短,所以存在许多与行政环境发展不相符合的问题。因此,我们从行政生态学角度出发,对培训制度及其相关行政环境进行分析,结合我国实际寻找对策,推进公务员培训制度与其行政环境协调发展。 相似文献
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田梓武 《四川师范大学学报(社会科学版)》1994,(3)
我国国家公务员制度的建立和推行,是邓小平同志建设有中国特色社会主义的重大实践.它与西方国家的公务员(文官)制度存在很多质的差别,具有十分鲜明的特点.其主要表现是:在建立的指导思想上,坚持为社会主义现代化服务,发展社会主义民主政治;在活动的政治行为准则上,坚持中国共产党的领导,不搞所谓“政治中立”;在运行机制和管理方式上,以促进国家公务员队伍的优化、廉洁、高效为宗旨,努力实现行政管理的科学化和法制化. 相似文献
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公务员是政府运行的实际操作者,其道德素养对政府政策的制定和执行有着深刻的影响;公务员的道德责任与公务员的其他责任相比居于核心地位,对法律责任有补充和提升功能,是实现责任政府的关键。文章分析了公务员道德责任的内容:保障公民的生命财产安全和国家安全是公务员道德责任的重要内容,促进人们幸福是公务员道德责任的核心内容,维持社会秩序是公务员道德责任的不可或缺的内容。 相似文献
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王小红 《信阳师范学院学报(哲学社会科学版)》2006,26(5):41-44
《中华人民共和国公务员法》以法律形式明确规定了公务员对上级的服从义务,并在第54条中规定了公务员对上级错误的决定或者命令的处理办法。公务员对上级违法的决定和命令没有服从义务,执行上级“明显违法”决定或者命令的公务员的主观过错程度大小并不影响其法律责任的承担。有必要在公务员法实施细则中强调公务员对上级违法决定或者命令应当提出意见,明确上级“明显违法”的决定或者命令的范围,规定下级公务员有权要求上级以书面形式下达决定和命令。 相似文献
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在我国社会主义市场经济体制逐步确立的过程中,行政体制改革和国家公务员制度建设作为体制转换的重要方面正在全面推开。如何健全和完善我国公务员制度,进一步提高“依法治国”的执政水平,已成为当代中国行政体制改革中亟须解决的课题。本文分析了日本公务员制度中人员分类管理、人事管理体制、人员编制等三方面的特点,认为日本公务员制度在国家和地方公务员在财权和事权的平衡上需要进一步理顺,地方公务员在职级、待遇的标准上需要进一步统一,并且需要进一步改善公务员管理在局部区域过于薄弱的状况。通过研究,作者提出日本公务员制度在以法律形式规范人员编制、建立政府机关内部矛盾化解机制、切实抓好在岗公务员业务培训三方面尤其值得我国借鉴。 相似文献
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教师身份公务员化导源于1993年《中华人民共和国教师法》对教师工资的规定。教师工作具有公益性特征,但不履行公职;教师身份公务员化不能解决教师队伍的不稳定性,反而会加大政府统筹教师队伍和教育均衡发展的难度。教师身份公务员化可能导致削弱教师职业的专业性,加剧校园滋生官本位意识,误导社会对公务员职业的理解,造成教师队伍管理的混乱等消极影响,因此,现阶段实施教师身份公务员化不利于教师队伍建设。 相似文献
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李刚强 《温州职业技术学院学报》2012,12(1):48-51
创新社会管理是经济社会发展的必然要求。党和政府高度重视,加强和创新社会管理上升为“国家战略”,是当前党和国家全局工作的重点。近年来,我国社会管理实践取得了一系列成效的同时也存在诸多问题,究其原因是社会民众公共精神的缺失。通过公民社会、公民教育、法制建设培育社会民众的公共精神,对于加快和加强社会管理创新具有重要意义。 相似文献
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近年来,随着国有企业改革力度的加大,人们把国有资产管理的重点放在了国企改革过程中资产处置、置换、投资等领域。为了防止国有资产流失,更多的目光投向了国有企业,行政事业单位往往被人忽视,其国有资产管理工作也逐渐趋于放任状态,影响了国有资产管理工作的整体质量。本文在分析行政事业单位国有资产管理现状的基础上,就如何加强行政事业单位的国有资产监管、提高资产使用效益,进行了简单探讨。 相似文献
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公务员激励机制是公务员制度不可分割的有机组成部分,在公务员管理中,激励机制具有动机强化作用、潜能开发作用以及吸引和保留人才的作用。对公务员的有效激励重在公务员激励机制的完善。我国现行的公务员激励机制主要是通过聘用、奖惩、考核、职务升降、在职培训、工资报酬、辞退等措施进行,在考核机制、约束监督机制、薪酬机制、目标激励等方面还不完善,因此,完善我国公务员激励机制要不断健全考核机制、监督约束机制、薪酬制度、声誉激励和目标激励机制。 相似文献
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蒋硕亮 《华中科技大学学报(社会科学版)》2005,19(5):44-47
建立国家公务员廉政勤政期权制度是为了确保国家公务员在职时自始至终廉政勤政.如果公务员任职期间奉公守法,勤奋工作,那么退休后就可获得一笔数目可观的廉勤期权;一旦公务员违法乱纪受到处罚,其积累的廉勤期权就会全部被没收并上缴国库.国家公务员廉勤期权是激发公务员廉政勤政的长效激励机制. 相似文献
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刘启君 《华中科技大学学报(社会科学版)》2005,19(2):60-64
取最能反映公务员这一群体偏好选择一般特征的权力、虔诚、财富、感官享受、友谊等变量,建立公务员效用模型．模型分析显示：a．反腐败控制力度存在一个均衡点;b．公务员面对一笔潜在贿金可能产生效用幻觉。因而反腐败的重点在预防和监督,惩处力度应当适度;加强公务员意识形态教育,提高其对组织、事业的忠诚系统以及对自己声誉、地位等变量的评价比重;加强在职培训,全面提高公务员的行政水平和个人素养;根据激励相容原则设计内外结合的考核机制,规范公务员的录用、任用和擢升制度,以期将腐败的潜在可能性和社会福利损失减小到最低限度。 相似文献
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尹继卫 《江西师范大学学报(哲学社会科学版)》2008,41(3):29-33
公务员的利益得失是最复杂的政治问题和社会问题之一。将公务员利益诉求的合理性与满足的程度置入社会公共治理的系统工程中,从公务员利益需求满足的外在公平性的层面进行思考,建立起以利益调节为核心的、适应市场经济体制的、符合我国生产力发展水平的、较为科学规范的公务员工资制度,是完善社会利益整合机制的关键元素。 相似文献
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亚里士多德认为幸福是至高的善,是合乎德性的活动,是快乐和友爱,思辨是最大的幸福。亚里士多德幸福观中的积极因素对当代社会可产生正面的影响,对于建构现代人正确的幸福观起到了重要的指导作用,要达到这种幸福观的改变,需要激发大学生拼搏进取的精神,增强大学生对思考的重视程度,引导当代大学生主动提高自身道德修养并付诸于实践。 相似文献