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众所周知,医技人员业务档案是医院档案的重要组成部分,它是医技人员从事医药卫生科技活动中辛勤劳动的成果和智慧结晶,也从另一个侧面客观公正反映出医院在业务科研教育等领域综合管理水平,因此如何建立和完善医技人员业务档案管理工作将对务实医院的基础管理工作和提高医技人员的综合业务能力意义将十分重大.鉴于此,本人从工作实践的角度出发对医技人员业务档案管理工作谈点粗浅的看法. 相似文献
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医院劳资档案管理能反映出医院人事档案管理的水平,它不仅是医院人事管理中政策性比较强的工作,而且专业性、技术性、服务性要求较高,关系到全院每位职工的切身利益。劳资档案管理工作政策性强,涉及面宽,包括基础工资、薪级工资、津贴补贴、福利待遇、专业技术人员晋升工资、工人技术等级工资、劳动工资统计、劳资档案资料的收集、整理、归档、保管和利用等工作。一。 相似文献
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“部室定职能、工作定岗位、岗位定人员”。湖南常德日报社从去年12月起,采取该办法对全体报人实行定岗定酬奖励,拉大部室之间和个人之间的奖励档次,个人之间奖励收入最高与最低者差近6倍。 该社在推行这项奖励时,一律根据各部室工作性质及工作人员职责、工作难易程度和责任大小.实行量化计酬,在全社实行岗位工资、稿酬工资和计件定额工资三种计酬办法,按月分配,将奖励的重点向一线采编人员倾斜。行管后勤人员由社里根据各岗位情况,分别确定系数,根据工作难易度确 相似文献
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自2009年1月1日全国义务教育学校实施绩效工资以来,各地区纷纷出台了学校教师绩效工资分配方案,对履行岗位职责、完成学校规定的教育教学工作任务的教师全额发放基础性工资;对岗位职责履行好、工作业绩突出的教师,发放奖励性补贴。奖励性补贴作为教师绩效工资,由学校统一管理支配, 相似文献
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人事代理制度是指用人单位或个人与政府人事部门所属的人才交流机构签订代理协议,交纳一定的费用,将被代理人员的人事关系挂靠于人才交流机构,由其按国家的人事管理政策法规,为代理人员办理工资的核定（调资）、医保、养老、失业保险、职称评定、人才招聘、档案保管、考核转档等相关业务服务的人事管理制度。随着人才市场的日益发展,医院打破了封闭、单一的用人管理机制,使医院人事档案工作也由传统的档案管理模式,拓展为“传统的人事档案管理模式＋人事代理档案委托管理模式”,业务工作实现了从内部向外部的延伸, 相似文献
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医院是以医疗为主体的知识密集型单位,充分开发和利用卫生专业技术人员的技术档案,使静态的信息资源产生动态效应,已成为医院人事管理部门的当务之急.医院专业人员的技术档案是专业人员在技术活动工作中的经历、业务水平、继续教育、实践能力、业绩荣誉及个人专长等信息的真实纪录和反映,是记载卫生技术人员综合素质的重要依据,也是医院人才信息的重要载体,加强专业人员技术档案的管理,是医疗卫生队伍人力资源信息储备和人才发展的基础,因此,做好各类专业人员的技术档案收集整理与开发利用工作,对促进医院的各项工作开展具有十分重要的意义. 相似文献
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我院是云南省的一所大型综合医院,也是一所医学院校非直属附属医院.自2001年以来每年都承担来自昆明医学院、大理医学院和昆明医学院海源学院、云南中医学院等医学院(校)1000多名见习、实习学生的教学任务;承担云南省继续教育项目100多名的各类专业人员的教学培训任务,院内教学管理科组织实践教学管理工作,各临床、医技科室,如内科、外科、妇产科、眼科、护理等十五个教研室主任和教学秘书负责各教研室的教学任务.各科在完成医疗、科研、公共卫生、救灾等工作的同时担负着较重的教学任务.如何实践在医院教学管理工作中强化教学档案管理工作,对于推进医院教学管理工作和全方位发展就显得十分重要了. 相似文献
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肖虹 《记者观察(上半月)》2013,(6):99-101
职务工资480元、级别工资498元、工改补贴45元、工作津贴3250元、提租补贴80元……这是一名普通国家公务员的工资条。由国家统发的基本工资1000元出头,其余80%均是各项津补贴。这份工资条没有什么秘密,却是几次工资改革和公务员内部收入差距的见证。 相似文献
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档案管理是医院管理工作的一个重要组成部分,在医院的医疗、科研、教学、预防等各项工作中逐渐形成的大量有价值的档案材料,原始地、真实地记载了各项工作的详细内容,为医院各项工作提供着有效的服务。本文就如何做好县级医院档案管理谈一点粗浅体会。一、县级医院档案的内容医院文书档案是医院党政各职能部门在工作活动中形成的文件材料,综合反映了医院事业的发展状况,主要有各类公文、工作计划、总结、规章制度、统计报表等。医院科技档案是医院在基本建设活动中所形成的文件材料,反映了医院的医疗条件、医疗水平、基建等具体情况。医院会计档案是医院财务人员在财会活动中所形成的文件材料,记录和反映了医院的各类经济活动情况。医院卫生技术人员档案是医院卫生技术人员在长期的医疗实践和科研活动中,形在并积累的文件材料,记载了卫生技术人员的业务发展过程和德勤能绩。医院医技档案是医院在医疗活动中所形成的文件材料,记录了医院医疗方面的活动情况,主要内容有:医疗计划、总结,医疗技术常规,操作规程,质量标准,医疗事故及医疗纠纷等。医院教学档案是医院在教学方面所形成的材料,记录着医院在教学方面的活动情况。医院声像照片档案是医院在一些重大活动中形成的声像照片材料,记载... 相似文献
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目前县医院图书室的状况不能适应当今医学科学发展的需要。针对这一现状,结合我院的一些做法,提出如下建议: 1.加强领导。医院要加强对专业图书室的领导,要有一位有中级以上技术职称、知识面较宽的医务科或医院领导兼任图书室主任。图书室要有专职人员管理,人员以1:100的床位比例配备。 2.要有一定经费用于购置图书情报资料。在现今还没有明确合适的核心刊物的条件下,要精选各类刊物和书籍,满足医技人员的需要。 3.保证一定的房屋和必要的阅览设施。新建、改造和扩建医院,要把图书资料室纳入总体规划,250床左右的中型医院要有100m~2左右的图书室。 相似文献
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浅议高校工资档案之数字化管理 总被引：2，自引：0，他引：2
工资作为个人的劳动所得,它体现了社会主义按劳分配的原则,而工资档案作为个人工资情况的原始记录,既能反映一个人的收入变化情况,又能从另一个侧面反映社会经济发展程度、国民生产能力增长水平,因此管理好工资档案具有重要的意义. 相似文献
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医院概况：宁乡县人民医院创建于1939年,是一所集医疗、保健、教学、科研为一体的二级甲等综合医院,兼名宁乡县红十字医院,附设宁乡县120紧急救援中心。2004年12月～2005年1月医院整体搬迁新院开业,实现了宁医历史上的新跨越。新宁医按三级医院标准设置,占地面积180亩,建筑面积8万平方米,规划病床800张,现开放病床584张。设有职能科室19个,临床与医技科室35个。现有高中级职称人员370人,其中正高职称人员11人,副高职称人员86人。 相似文献
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我院是一所集医疗、预防、康复、教学、科研为一体的综合性二级甲等医院。现有职工586人,其中各级各类专业技术人员472人,占职工总数的80%。为了全面系统地了解医护、科研、管理等专业人员的业务情况,考核他们的业务水平及工作能力,为医院管理决策提供可靠的依据,使人才得到合理地使用,我院建立了专业技术人员个人业务档案。一、个人技术档案形成的特点1.专业性。医院个人技术档案,其内容和形式具 相似文献
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无棣县人民医院是一所拥有436人、荣获全国卫生系统先进集体光荣称号的二级甲等医院。为在办理职工调资、晋升、资质认定等工作中,及时向组织、人事和卫生执法部门提交职工个人的毕业证、资格证、聘书、执业证书等相关证件,节省职工个人时间,充分发挥档案管理人员应有作用,该院于2002年7月对全院职工个人有效证件进行了集中保管,取得了一定的成效。对个人有效证件的集中保管是维护职工个人切身利益,提高工作效率,丰富医院人事档案室馆藏,充分发挥政工人员为职工服务能动性的有效方式。职工方便了,政工人员的工作更紧凑了。一、个人有效证件… 相似文献
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湖北天门报社为适应市场经济的挑战,郑重推出1993年改革方案。方案的主要内容是:1、改革工资分配形式。基本取消财政工资、奖金、差旅费等,对记者部实行稿酬工资,对编辑部实行编辑工资,对广告部实行广告提成工资,对信息、经营等部室实行承包外所得工资等形式,把责、权、利挂起钩来;2、改革工作形式。从事记者、广告、经营、信息的人员实行弹性工作制,从事编辑、新闻研究、副刊编采的人员和行管人员实行4日工作制,让编采人员有充足的时间深入基层,捕捉“活鱼”,采写好新闻;3、改革用人制度。 相似文献
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期刊改革与编辑劳动计量 总被引：1，自引：0，他引：1
《编辑之友》1994,(5)
期刊改革与编辑劳动计量《湖北大学学报》张俊青现在许多期刊已开始由事业化管理向企业化管理过渡，由差额补贴向自负盈亏过渡。根据按劳分配原则，由执行国家事业单位工资制向自主决定内部工资、奖金、津贴的分配制度过渡。为适应期刊改革的需要，搞好作为个人分配依据的... 相似文献