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时下,正是通过2005年11月底举行的国家公务员招录考试笔试的大学生们如火如荼接受面试的日子,职业规划乃至人生命运都在进行着“洗礼”。据人事部统计,在2005年11底举行的国家公务员招录考试中,全国总报考人数已接近100万,比上年增长了近一倍。其中,实际参考人数36．5万人,报考与录取的平均比例超过了48：1,而2004年的这一比例约为37：1。在一些热门职位上,录取比例甚至超过了1000：1。 相似文献
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国考确实降温
从目前数据情况来看,2010年无疑是国考热度的顶峰．按照报名总人数与招录人数之比计算．平均竞争比为93：1,因此一度有公务员考试”百里挑一”的说法。但在过去几年,国家公务员考试报名人数与实际考试人数相差很多． 相似文献
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《北京教育(高教版)》2006,(10)
不知从什么时候起,公务员考试热遍长城内外、大江南北。有人惊叹:如今公务员招考已超过高考、考研,成为当今中国竞争最激烈的考试。2007年公务员考试报名时间已经确定,正是考生开足了马力备考的时候,我们走访了北京市公务员考试培训的“龙头企业”——华图教育集团。 相似文献
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新闻里总是不断出现各省公务员考试的消息,其内容也是大同小异,比如考试的公正性啊、考试的残酷性等,提得最多是多少人报考、录取率等。例如,12月11日的广州日报》报道,广东省6万名考生竞争6300多个职位,比例接近十分之一。面对公务员热”,许多专家称之为“非理性”,一句话就把芸芸学子们全都给否定了,考公务员彷佛成了没有志向的行为了,为什么就不能正视“公务员热”呢?激烈的竞争使得公务员的素质大为提高,公务员是国家政府机构的重要组成部分,公务员队伍的总体素质,密切关系到政府机构的工作效率,从中国的历史发展可以发现,历朝历代都非… 相似文献
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一年一度的国家公务员考试再次成为社会关注的焦点,最近,2013年国家公务员考试落下帷幕,参加公考的人数蔚为壮观,高达112万,国家统计局重庆调查总队"合川调查队科员"一职竞争比甚至达到破历史纪录的9567:1。近年来,公务员考试持续升温,许多大学生将公务员作为就业的最佳选择,甚至出现一大批专职的"考碗族","公务员热"愈来愈成为社会关注的一大焦点。政府加强自身建设,提供公共服务职能,当然需要吸纳一批优秀的人才来改善公务员队伍结构,提高公务员队伍综合素质,在此背景下,大学生愿当公务员肯定有一定的积极意义。 相似文献
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开设公务员录用考试课程的实践与探索 总被引：1，自引：0，他引：1
随着国家公务员“凡进必考“的全面实施，以及主要面向应届大学毕业生招录公务员的规定，根据我校每年有上千人次的大学生参加各级公务员录用考试的需要(与考研的学生人数相当，大有超过的势头)，为促进大学生掌握公务员考录制度的具体规定和相关知识，增强大学生适应公务员考试和测验的实际能力，切实提高大学生参加公务员考试的成功率， 相似文献
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2009年国家公务员考试出现史上最"惨烈"的一次竞争。中国残联"基层组织建设岗"一职以4723:1的供需比稳居榜首,成为本次考试第一抢手职位。据长年从事公务员考试培训的中公教育统计显示,截至10月26日(中央国家机关公务员 相似文献
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申论考试是我国公开、公正、公平选拔公务员制度的一种创新,为造就一支高素质、专业化的国家公务员队伍提供了一个规范化的竞争平台。中沦考试的主要特点是“试卷编排的程序性”、“答题过程的程序性”、“能力测试的综合性”、“考试的限制性”。申论考试是一种全新的考试,应掌握一定的阅读方法,紧扣方案的针对性,做到看清“虚拟身份”,明确文体要求,突出可行性。论述写作力争做到拟题脱俗巧点睛,以小见大高立意,说理论道重分析,言活语实可触摸,有的放矢关痛痒．辩证论述防片面． 相似文献
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《时事(时事报告中学生版)》1994,(1)
公务员录用考什么？国家人事部最近公布：“今后凡录用担任主任科员以下非领导职务的人员，一律进行公开考试，择优录用。”作为国家公务员制度配套法规的《国家公务员录用暂行规定》已于６月７日正式颁布实施。公务员的大门向全社会敞开了。人事部规定公务员录用考试采取... 相似文献
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1.现象:37:1与2.5%."千军万马过独木桥",原是用来形容高考的.随着大学扩招,高考竞争激烈程度有所减弱,近年来另一场"拼杀"更为激烈:这就是公务员考试.报考公务员人数连年递增,2004年,中央、国家机关公务员考试报名最火爆,应届大学毕业生是报考主力军.人事部资料显示:今年中央和国家机关提供8400余个职位,而报名并符合资格的考生就达31万人,平均供需比为37:1,其中26个部门的供需比将超过100比1. 相似文献
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安蕾 《初中生学习(中考新概念)》2011,(3)
2011年全国公务员考试报名总人数103万,浩浩荡荡的百万考碗大军争夺1.6万个铁碗,最抢手的职位竞争比高达4961:1。2003年,报考人数还仅有8.7万,7年的时间里,中国公务员考试的报名人数就增长了16倍。以上数字不禁令大家感叹其激烈程度,殊不知,中国古代的公务员考试有过之而无不及。 相似文献
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漆书青 《江西师范大学学报(哲学社会科学版)》1989,(3)
党的十三大报告指出:“当前干部人事制度的改革的重点,是建立国家公务员制度。”“国家公务员分为政务和业务两类。”“业务类公务员按照国家公务员法进行管理,实行常任制。凡进入业务类公务员队伍,应当通过法定考试,公开竞争。”因此,研国家公务员考试问题,有步骤地开展改革试点,逐步建立起适合我国国情的现代国家公务员考试制度,是深入进行我国干部人事制度改革的重要方面,是当前在抓紧制定国家公务员条例时,就应配套着手进行的一项重要工作。 相似文献
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有“国考”之称的国家公务员招录考试人数连续3年突破百万人，竞争愈演愈烈。人们把参加公考的群体形象地称为“考碗族”。实际上，只要是份职业都可以称之为碗，但差异之处在于：有的碗盛得多，有些碗盛得少；有些碗敲不烂，有些碗容易碎。 相似文献
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正确引导大学生报考国家公务员 总被引：1，自引：0，他引：1
我国公务员考试录用制度已建立11年。由于实行“逢进必考”和主要面向应届大学生招考,采取的是公开、平等、竞争、择优的纳新机制,加之公务员职业相对稳定、社会地位高、工资福利有保障、学习培训机会多、发展空间大,在近年来就业的巨大压力下,报考国家公务员成为众多大学生求职就业的首要选择,出现了报考热。2005年中央、国家机关所属机构103个部门计划招考8400余名公务员,网络报名竟高达54万多人,审核合格31万多人,合格人数与拟录用人数之比为37.3:1,远远超过上年22:1的比例;各省、市、区也出现了大学生报考地方公务员的火爆场面。实践证… 相似文献