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企业家素质与中小型科技企业成长能力的实证 总被引：2，自引：1，他引：1
企业家是企业生存和发展的关键因素,其素质和能力的高低影响企业发展的速度和质量.首先从仿生学视角提出企业家素质的构成要素,通过对山东省400家中小型科技企业调研,识别中小型科技企业企业家素质的构成.然后,按照成长能力的大小进行聚类,井分析不同类的企业家素质差异.结果表明,企业家决策创新能力、领导协调能力和知识素养在不同类之间存在显著差异,与中小型科技企业的成长能力呈现同方向变动趋势. 相似文献
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基于结构方程的中小型科技企业成长机制研究 总被引：1，自引：0，他引：1
中小型科技企业成长中的高风险性所引致的短寿命、高失败率是学术界和企业界所共同面临的难题。从中小型科技企业成长路径出发,运用AMOS构建中小型科技企业成长机制的统合模型,并对模型要素之间的路径关系进行了检验。研究结果显示,对中小型科技企业成长最具显著性作用的是企业自身的竞争能力,其次是任务环境、成长资源和宏观环境。针对这些研究结果,提出了相应的对策建议。 相似文献
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中小型科技企业在经济发展中发挥着重要作用,为了更好地研究并促进其成长,有必要构建一套成长机制评价体系。首先,以仿生学理论为基础,从内外两方面构建评价指标体系,由此形成中小型科技企业成长机制评价指数,该指数是由内生机制指数和外生机制指数共13个分指数构成的三层指数结构。其次,以山东省的中小型科技企业为研究对象,验证指数的适用性和合理性。检验结果显示,指数评价结果基本吻合样本的实际情况。 相似文献
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基于组织内部视角,影响文化科技企业技术创新能力的因素具有跨层次的特点,通常领导者通过组织层面影响一般员工,因此构造"企业家素质——组织创新氛围、组织学习能力——员工创新行为"跨层次分析模型,运用SPSS和HLM软件探索4个影响因素之间的作用机制。结果表明,企业家素质与员工创新行为显著相关,组织创新氛围与组织学习能力在企业家素质和员工创新行为之间起到部分中介作用,四大因素之间存在一定的跨层次作用机制。 相似文献
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基于企业生命周期理论的企业家素质SVM评价方法 总被引：1，自引：1，他引：1
基于企业生命周期理论,考察企业不同阶段对企业家素质的要求,构建企业家素质评价指标体系,并应用当今统计学习理论的新方法——支持向量机（SVM）对企业家素质进行综合评价,以克服现有企业家素质评价体系的不足,增强评价结果的有效性. 相似文献
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中小型科技企业是我国中小企业的重要组成部分,在知识经济社会,影响中小型科技企业发展的重要因素是知识产权。中小型科技企业的知识产权现状不能令人满意．需要采取多种措施加强中小型科技企业的知识产权建设工作。 相似文献
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分析了我国中小型科技企业的竞争优势,中小型科技企业跨国经营受到技术转让迅速、消费行为转变、本身技术优势、专业化分散化要求的影响,政府对中小型科技企业跨国经营应当提供战略指导、信息服务、信贷支持与行会管制,中小型科技企业本身要加快建立海外营销体系与制定海外生产战略。 相似文献
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本文首先分析了中小型高科技企业竞争力的关键内容及其影响因素,在此基础之上,建立了中小型高科技企业竞争力综合评价指标体系,运用β调和系数法对我国20家上市中小型高科技企业竞争力进行了综合评价,对评价结果作了分析。 相似文献
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耗散结构论视角下中小型科技企业生态位选择与构建 总被引：1，自引：0，他引：1
企业的竞争优势是由企业外部各生态因子综合作用所确定的企业生态位所决定的.从复杂科学中的耗散结构论角度分析企业竞争优势生态观与企业生态位的内涵,认为中小型科技企业符合耗散结构的特点,并探讨了该视角下中小型科技企业成长的政策、法律、创新网络、金融生态、产业演化、企业集群等关键生态因子的选取,指出中小型科技企业生态位的构建需要政府政策等外部环境的积极支持和企业自身生态位的能动适应及主动选择. 相似文献
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通过对540份河北省农村调查问卷数据的分析,构建农民科技素质指标及其影响指标来探讨影响农民科技素质的各种因素,总结出影响因素为农民对提高自身科技素质的主观需求因素,政府部门,相关机构和市场对提高农民科技素质要素的供给以及影响需求与供给的外部环境。发现当前制约农民科技素质提高的主要因素为供给方面,应该建立政府主导的旨在提高农民科技素质的长效支持机制。 相似文献
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中小型科技企业技术创新制约因素及创新策略研究 总被引：3，自引：0，他引：3
近年来我国中小型科技企业发展迅速,但其技术创新能力发展步伐远远跟不上其规模的发展。阐述了我国中小企业技术创新现状,分析了企业技术创新活动特点和技术创新主要制约因素,提出了中小企业技术创新策略,希望为进一步提高我国中小型科技企业技术创新能力做出贡献。 相似文献
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基于共生理论的中小型科技企业技术创新管理研究 总被引：1，自引：0，他引：1
从企业共生理论的三个基本概念出发,对中小型科技企业的共生单元、共生环境、共生界面进行了简单的论述;在此基础上初步构建和分析了以技术资源要素的移动和重新配置为主要内容而进行技术创新管理的共生机制及基本模式;列举了三种适合中小型科技企业技术创新管理的具体实现方式,并简单描述了中小型科技企业技术创新管理的发展趋势。 相似文献
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近年来,天津市科技小巨人企业蓬勃发展,成为自主创新的生力军。在回顾文献的基础上建立科技小巨人企业影响因素的指标体系,研究表明:经济和市场环境、战略管理和企业家才能、技术创新和技术环境、融资环境等是影响科技小巨人企业发展的主要因素,并总结出天津市科技小巨人企业发展中面临的主要问题,最后提出相应的对策建议。 相似文献
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在对企业科技人员技术创新能力的内涵进行研究的基础上,分析了技术创新人才所需具备的几个主体素质;探索了在技术创新的整个生命周期中,企业科技人员群体结构的组合、团队人才资源的优化配置、科技企业家和专业学术带头人的培植等问题,并着重从管理的角度,研究在三类科技人员群体中,可能出现的素质方面的问题,针对性地提出提升科技人员智力,激发科技人员潜力和活力的对策。 相似文献
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民营科技企业是经济发展的重要动力,民营科技企业具有经营领域广、技术转化为产品周期短、注重市场需求等特点,但也存在家族式管理,管理制度不健全,持续创新能力弱等问题。民宫科技企业应从研发能力、创新能力、销售能力、融资能力等方面入手,加强企业的成长系统,并注意影响企业成长能力的内部因素,针对成长能力的形成与培养要注意增加研发投入,提高决策准确性等能力。 相似文献