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<正>在“逆全球化”下产业链“脱钩”愈演愈烈的背景下,当前我国的科技基础能力难以支撑实现高水平科技自立自强的国家战略需求。为此,在党的二十大报告中提出了加强科技基础能力建设。中国科学院院长、党组书记侯建国在《人民日报》撰文指出,科技基础既包括各类科技创新组织、科研设施平台、科学数据和文献期刊等“硬条件”,也包括科技政策与制度法规、创新文化等“软环境”。中国科学院在2022年制定了“基础研究十条”,明确中国科学院基础研究的战略定位、重点布局和发展目标,从选题机制、组织模式、条件支撑、人才队伍、评价制度、国际合作等方面提出了一系列有针对性、可操作的政策措施,强调了学风、作风和学术生态建设。 相似文献
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皮宗平 《科技成果管理与研究》2009,(1):45-49
近年来,长三角两省一市出台了科技创新的相关政策,推动了本区域科技合作与创新,取得了一定的成效,但是,长三角还缺乏协调一致的区域性科技创新政策,一定程度上延缓了本地区科技与经济的发展。文章在分析总结欧盟科技创新政策的发展与演变过程、欧盟科技框架计划的特点及管理运行模式的基础上,提出了在制定长三角科技创新政策时可以借鉴欧盟科技创新政策的四个方面。 相似文献
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中国科技评价体系的特点、模式及发展 总被引：20，自引：1，他引：20
作为科技管理工作的重要组成部分,科技评价是推动国家科技事业持续健康发展,促进科技资源优化配置,提高科技管理水平的重要手段和保障。随着大科学时代的到来和公众科技文化素养的提高,我国当前的“科技评价”体系并不能适合当前科学技术发展趋势的要求,也无法很好地为国家重大科技决策提供应有的支持。在分析我国科技评价体系特点和模式的基础上,对比分析了与面向公共决策技术评价的差异并提出了有关政策建议。 相似文献
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本文以中国科学院10年来研究所评价实践为例,试图通过分析研究所评价的三种方法,并与国际科技评价的两种主要评价模式进行比较,提出我国国立科研机构绩效评价的设想。 相似文献
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刘强 《科技成果管理与研究》2014,(12):55-56
中国科学院能源与环境政策研究中心（简称能源中心）是中国科学院政策与管理研究所同中国石油集团经济技术研究院根据中国科学院和中国石油天然气集团公司科技合作协议联合共建的研究机构,挂靠在中国科学院政策与管理研究所。作为中国科学院的研究团队,能源中心致力于能源经济与环境管理领域的学术研究,为支撑国家能源战略与规划、指导企业投资决策提供科学支撑和辅助决策工具。 相似文献
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科技智库评价是世界各国促进科技智库发展的重要方式。发达国家结合本国科技智库发展情况形成了不同的科技智库评价模式,主要包括以市场为主导的评价模式、以政府为主导的评价模式和以第三方为主导的评价模式。研究美国、韩国、德国等发达国家科技智库的评价模式、评价流程、评价特征及评价机构体系,研究分析各国开展科技智库评价的经验特点,在此基础上提出我国科技智库评价体系建设的启示建议。 相似文献
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《中国科学院院刊》2003,(3):239-239
《中国科学院院刊》(BulletinoftheChineseAcademyofSciences)(中、英文版)是由中国科学院主办的指导综合类科技刊物。重点刊登重要前沿学科或当前发展迅速的研究领域的现状、存在问题和发展趋势的评,研讨发展战略和对策;科技与社会相互影响的重要问题;中国科学院各研究领域创新性的重要研究成果包括阶段性成果)及其应用;中国科学院各学部的重要活动和中国科学院院士与科学家就科学及我国社会济重大发展问题提出的咨询报告及意见和建议;优秀科学家的业绩;中国科学院科技体制改革和知识创工程工作进展及科技政策与管理研究;中国科学院国际… 相似文献
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高校科技管理创新中的知识产权战略探析 总被引：11，自引：2，他引：11
提出了科技管理中“三同步”的知识产权战略原则。从现代管理理论与科技管理的结合点入手,简要分析了知识产权战略对高校科技发展的影响,初步探讨了知识产权制度对科技成果转移的促进及保障作用。 相似文献
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我国科技成果评价中知识产权保护问题与对策 总被引：1，自引：0，他引：1
通过对近几年几种主要成果评价方式——成果鉴定、国际论文、专利授权的分析，指出评价现状中存在的主要问题及其成因，提出建立“知识产权强化型成果评价模式”等对策。 相似文献
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中国科学院科技布局研究组 《中国科学院院刊》2007,22(2):89-103
本文从领域方向、研究机构地域分布和在创新价值链中工作性质三维坐标的新视角,研究归纳了国际重要科研团体科技布局调整的有益经验,系统梳理了我院科技布局调整的发展历程,总结了知识创新工程以来我院科技布局调整的经验与做法,分析了存在的问题,提出了抓住当前重要机遇期深入推进科技布局调整的主要思路和政策措施,完整表达了科技创新价值链理论及我院的定位,就科技创新基地建设、院属研究机构布局调整、加强联合合作优化科技布局、新建研究单元、建立我院科技布局自觉持续调整机制等提出了政策建议。 相似文献
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《Research Policy》2022,51(3):104471
Technology transfer systems (TTSs) and modes of national research institutes (NRIs) have become increasingly significant in shaping national innovation systems. However, few studies have addressed this issue in the context of emerging economies. To fill this research gap, this paper explores the TTSs and modes of Chinese NRIs based on a case study of the Chinese Academy of Sciences (CAS). We clarify the institutional factors that influence the adoption of an academy-branch-institute-level TTS, reveal the policy-driven evolvement of this multi-level TTS, and elucidate the operational mechanisms of the TTS. We find that the effective collaboration between the actors within or across the three levels of the TTS could enhance the functions of integration management, science and technology (S&T) resource allocation, and public research and development. Through a thematic synthesis approach, we identify three technology transfer modes of the CAS. These three modes exhibit an evolutionary sequence from the CAS-region cooperation mode to the incubation ecosystem mode and then to the platform-driven mode, following the progress of the Chinese S&T system reform and the repositioning of the CAS mission. These modes have diverse demands for technological cognition and resource allocation capability that can be satisfied by the co-specialised interaction among the three levels of the TTS. Apart from the theoretical implications for technology transfer studies, our findings provide managerial implications for guiding technology transfer from NRIs. 相似文献
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高校职员制度下的科技管理队伍建设 总被引：4，自引：2，他引：4
对高校科研处和职员的职位进行分析,揭示高校科技管理队伍的现状和科技管理的运用方式,认为科研处长是一个行政管理职务,而不是一个专业研究职业,在高校建立职员制度的体制下,要建立“一支学有所长并具有突出领导才能的科技管理专家队伍”,就要逐步淡化“双肩挑”,“准内行”的“体外循环”职务晋升模式,根据科技管理工作的特点,建立一种多阶梯晋升模式,即行政职务,行政职员,科技管理研究和科技开发与推广四种晋升途径,做到职级平等,异类相通和自由转换。 相似文献
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中国科学院人力资源管理研究组 《中国科学院院刊》2007,22(5):355-373
文章从管理内涵、管理方法、管理对象三维坐标的新视角,分析研究了发达国家主要科研团体人力资源管理的做法与趋势,回顾了我院人事管理改革的历程,总结了知识创新工程以来我院队伍建设和人事制度改革的成功经验,分析了存在的问题,提出创新三期建立以现代人力资源管理体系为核心的人事管理改革思路,提出建立以竞争择优聘任机制为重点的现代科研团体科技人员职位体系,系统设计了适合不同类型人员特点的薪酬体系,基于科技人才成长"三波段理论",系统设计了科技人才政策,重点就加强35岁以下青年科技人才培养、发挥科技骨干作用、发挥好资深科技专家作用等提出了政策建议。 相似文献
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知识集成在企业已经得到成功的运用,取得了较大的经济和社会效益,已经引起了项目管理界的高度关注。知识集成以及组织知识集成能力已是特大型科技(工程)项目迫切解决的关键问题,目前处于刚刚起步阶段。论文以特大型科技(工程)项目组织知识集成优化能力模型为主要研究对象,深刻分析了知识获取、知识转化、知识应用等特大型科技(工程)项目知识集成过程,并引入知识"场"分析其对知识共享的作用机理,以及信息技术、组织氛围、领导支持等特大型科技(工程)项目知识集成影响环境,建立了特大型科技(工程)项目组织知识集成优化能力模型。该模型对于特大型科技(工程)项目如期实施,优化工程项目的资源,提高项目管理的成功率具有重要的参考价值。 相似文献