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知识型企业的知识管理模式探讨 总被引：8，自引：0，他引：8
知识的获取与运用对企业竞争优势的建立与持续发展具有举足轻重的作用，尤其是越来越多的知识型企业的建立，使得找到适合知识型企业发展的知识管理模式变得非常重要。在对在中国已取得成功的三个典型企业的管理研究的基础上，提出了三种知识管理模式：人变“人才”、文化建设和创新。 相似文献
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知识管理——一种全新的企业管理模式 总被引：1，自引：0，他引：1
知识管理不同于传统的任何管理，它是人类管理史上自19世纪末20世纪初泰罗制科学管理以来最伟大的一次革命，是知识经济时代波及全球、影响未来的一次巨大的管理浪潮、是一种全新的企业管理模式。 相似文献
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《科技管理研究》编辑部 《科技管理研究》2012,32(22):23-30,42
著名未来学家杰里米·里夫金的《第三次工业革命——新经济模式如何改变世界》引发各界关注。广东省科学学与科技管理研究会暨《科技管理研究》杂志社组织邀请广东知名学者以及来自科研机构、高校的相关专家学者对里夫金的"第三次工业革命"开展讨论。提出从科学学与科技管理的角度深入研究"第三次工业革命"或者说"新工业革命",尤其对产业革命与科技革命的关系、支撑新工业革命的各种支柱的调研和分析预测、经济转型模式的选择、重大关键技术的突破、科技管理的创新等若干问题予以思考,以期为广东及国家科技自主发展、经济社会健康发展提供有益的路向参考。 相似文献
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现代机械制造业与知识经济的发展关系 总被引：1，自引：0，他引：1
从社会发展历史看，人类已经历了经济发展三个阶段和二次经济革命：第一个阶段是依靠劳动力投入，属于劳动力密集型，如传统农业——这是第一次经济革命(农业革命或称农业经济)；第二阶段是依靠资金、资源、能源的投入，属于资源密集型，如钢铁、汽车等——这是第二次经济革命(工业革命或称工业经济)；第三个阶段是主要依靠技术的投入，属于技术密集型，该阶段已显示出知识的作用。 相似文献
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我国正处于结构调整和发展方式转变的关键时期。文章用演化理论阐释了工业革命的性质,及其与科技革命和范式转换的联系与区别,探析了第三次工业革命的内涵。第三次工业革命在技术、生产和组织上,表现出与当前经济范式截然不同的特征。尽管支撑第三次工业革命的主要技术和产业尚未完全成熟,但是第三次工业革命已现端倪,不容忽视。第三次工业革命在给中国新兴产业和社会发展带来历史机遇的同时,也对传统自上而下的管理方式提出挑战。为了适应生产力发展的需要,传统管理方式需从直接干预向营造环境转变。 相似文献
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企业知识管理主体解析 总被引：12，自引：0，他引：12
２１世纪是知识经济时代，企业管理正发生着由对实物的管理转向对知识的管理的转变，知识管理是知识经济时代企业崭新的管理模式，如何卓有成效地进行知识管理已成为现代企业管理创新与发展亟待解决的重大问题，本文对知识管理主体的构成，知识管理主体各构成部分的基本职能和知识管理的主要工具－知识管理信息系统进行了研究，提出了我国企业面临知识管理注潮所应采取的对策。 相似文献
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随着知识经济的兴起和发展,企业的经营方式和管理方式也出现了一些新特点。这些特点突出地表现在企业的管理方式正从工业社会的生产管理向知识经济时代的创新管理和KM(知识管理)转变,也就是说知识时代的企业再不是过去那种以单纯金融资本或自然资源来表明本企业与其他企业的不同,而是通过知识获取竞争优势。这种新变化要求一种新的管理方式即以知识为核心的管理也就是知识管理。 1、企业知识管理的基本内涵不同的企业家对知识管理有着不同的理解。美国得而福集团创始人之一卡尔·费拉保罗认为,知识管理就是通过知识共享,运用集体的智慧,提高企业的应变和创新能力。企业知识管理和生产管理的出发点都是把知识视为最重要的资源,最大限度地掌握和利用知识,这是企业竞争力得以提高的关键。由于人是知识的重要的载体,从而人力资源管理是知识管理 相似文献
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以知识管理迎接知识经济 总被引：5，自引：0，他引：5
知识管理的崛起,在我国受到了人们的广泛关注和重视,被称为“管理的革命’。长城企业战略研究所的研究成果《知识管理：竞争力之源》一书最近由江苏人民出版社出版,该书系统阐述了知识管理的产生、理论和应用。本期“知识中国”栏目选登该书的部分内容,以飨读者。 相似文献
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被称为第五代管理的知识管(Knowledge Management)成为知识经济时代的一次巨大的管理浪潮。知识管理在中国企业的实施，无疑要受中国传统文化的影响。本文就中国传统文化对知识管理积极和消极的影响进行了研究，并就实现我国传统文化和现代知识管理思想的融合途径进行了探索。 相似文献
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基于知识树的组织知识管理初探 总被引：14，自引：1，他引：14
首先分析了企业中组织知识的关系，提出组织知识具有层次结构特征，并将组织知识分为核心知识，结构知识和内隐知识三个层次；根据知识图的原理，提出基于知识树的组织知识动态管理模型；引进知识值的概念，实现对组织知识的量化管理，从而为知识管理绩效评价奠定基础；最后，对知识树的生命周期进行了分析，阐述基于知识树的组织知识管理的原则。 相似文献
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本文首先对知识管理中的文化因素进行了简要的分析。在此基础上，本文提出了应从企业文化的显性维度和隐性维度两个方面考虑知识管理实施问题，认为知识共享需要分别与企业文化的两个维度相适应。通过二手案例分析，本文指出在实施知识管理项目过程中，企业要详细分析组织的结构、已有的知识网络、组织的类型、组织的核心价值观等，从而使知识管理活动与企业的具体目标相结合、与企业的价值观相一致，使知识管理项目适应企业的原有文化，而不是一味简单地改变企业文化去适应知识管理项目。 相似文献
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知识管理：21世纪信息管理的新发展——兼论知识管理对企业管理的意义 总被引：5，自引：1，他引：5
从知识管理的涵义、特征出发，认为知识管理代表着21世纪人类信息管理的发展方向和最新成果，是管理领域的新生事物，对企业管理具有重要的现实意义，值得人们认真研究、探讨和实施。 相似文献
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要跟上知识经济时代的发展步伐，企业情报工作必须与时俱进，解放思想，更新观念。提出了知识经营与知识生产力的新理念。阐述了知识经营与知识生产力的概念，知识经营是一种全新的企业经营管理的新模式以及开展知识经营的几点设想。 相似文献
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论图书馆的知识管理策略 总被引：2，自引：0，他引：2
本文对知识管理内容进行了初步介绍，就知识管理思想在图书馆管理系统三大主要方面的应用进行了分析，从组织、信息管理、人力资源管理三方面来加以阐述，强调隐性知识和显性知识的相互转化，阐明了知识管理思想应用于现代图书馆管理的重要意义。 相似文献
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知识管理与知识发酵 总被引：29，自引：1，他引：29
和金生 《科学学与科学技术管理》2002,23(3):63-66
探讨如何通过在公司中进行知识管理以实现增值的知识理论模型－知识发酵。提出知识发酵假设；给出知识发酵的定义，总结知识发酵的类型，分析各种知识发酵类型之间的关系，明确知识发酵研究的目标，揭示知识演进和转化为生产力的内在含义与规律。 相似文献
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基于过程模式的动态网络化知识管理基本问题探讨 总被引：1，自引：0，他引：1
不同学科领域的专家学者各自从自身学科角度展开知识管理研究，造成了现在知识管理研究的异源性与多元化。然而，有关知识运作本身及其管理的一些基本问题并未获得深入系统的研究。在综评前人对知识管理研究现状的基础上，从企业社会化认知知识网络的结构化、知识的动态识别与测度、知识管理各环节(阶段)中不同过程模式的识别与契合、知识共享博弈与激励、知识创造型企业文化等角度具体提出了有待于深入研究的基本问题，阐述了用于解决这些问题的基本技术与方法。 相似文献