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职业经理人引进后的变革途径选择 总被引：4，自引：0，他引：4
本文从组织内部文化出发，分四个部分进行分析：一、组织内部文化的差异；二、本文所作的引进高层职业经理人的假设条件；三、引进高层职业经理人的中国企业类型的多样性和不同类型企业变革的难易程度比较；四、针对不同类型企业在引进高层职业经理人之后的变革途径选择。 相似文献
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论我国公司治理文化及其建设 总被引：17，自引：0，他引：17
缺乏一种良好的公司治理文化是当前导致我国许多公司治理问题的个重要原因，而对公司治理文化的理论研究也刚刚起步，本文主要对“公司治理文化”这一概念进行界定，并分析其特点以及影响因素，同时在强调公司治理文化建设的重要性与紧迫性的基础上，提出我国公司治理文化建设的内容。 相似文献
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母子公司知识流动:一个理论分析框架 总被引：8，自引：0，他引：8
本文从子公司这这一节点层次，运用沟通理论构建了一个母子公司知识流动的理论分析框架。本文认为，母子公司知识流动主要取决于5方面因素：（1）源单元知识存量价值；（2）源单元的激励水平；（3）传输梁道的存在性与丰富程度：（4）目标单元的激励水平；（5）目标单元的吸收能力，并对每方面因素进行了进一步分析，提出了一系列可供检验的理论命题或假设。 相似文献
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在购并与战略联盟之间选择:企业选择外部成长战略的分析框架和决策模型 总被引：11，自引：0，他引：11
购并与战略联盟，作为企业外部成长战略的二种重要手段受到广泛关注，由此企业面临在这二种战略之间作出选择的问题，但涉及此方面的研究不多。本文从环境特性、交易特性、企业特性等三方面因素入手，提出了企业选择外部成长战略的分析框架，并在此基础上，建立起企业外部成长战略的一个决策模型。 相似文献
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本融合技术型资产重置成本评估法,对现有的收益现值法进行修正,使其更为符合现实情况。 相似文献
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联盟能力的整合构架剖析 总被引：2，自引：1，他引：2
利用资源基础和动态能力理论，本文提出了联盟能力的一个整合框架，它综合了战略、结构、认知、关系等四个方面，克服了以往对于联盟能力构成的片面认识，因而更好地解释了企业间联盟绩效的差异。 相似文献
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时下,许多的教师特别是班主任都感叹现今的学生个性张扬,思想新潮,学习不上心,行为欠规范。老师常常是道理讲了一大堆,好话说了一箩筐,可他们却不领情,不为所动,每当碰到这种情况老师们太多无奈、太多寒心。是什么导致目前学校德育工作举步维艰、困难重重、效率低下呢?我们审视目前学校德育工作的现状不难发现,中小学德育确也存在不尽人 相似文献
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广大学子渴望有教育智慧、有人格魅力的教师指导学习、伴随成长的愿望越来越强烈。何为魅力教师？魅力何在？教师的魅力包括多个方面,有人格魅力,有学识魅力,有教学魅力等,若把课堂比作一个舞台,学生就是演员,那么老师不仅是演员,更重要的还是一名导演,要把课堂教学这部戏演好,作为演员兼导演的老师应该具备以下几个方面的教学魅力。 相似文献