共查询到10条相似文献，搜索用时 15 毫秒
1.
浅析执行和解所面临的问题 总被引：1，自引：0，他引：1
调解是指由第三者主持、对发生纠纷双方的当事人进行说服教育进行调停，排解疏导、促使纠纷当事人自愿达成协议而解决纠纷的一种活动；民事审判中的调解是指诉讼双方当事人在法官的主持下互让互利就诉争达成一致协议的一种既解决纠纷又终结诉讼程序的行为，但在诉讼主义成为主流法律意识形态，“诉讼爆炸”问题凸显的今天，执行和解制度同样面临问题。可在实践中、由于民事诉讼立法在执行和解制度上存在的滞后现象以及执行人员对执行和解适用的忽视，这一制度未能发挥其应有作用。 相似文献
2.
消防行政执法的公正性是消防工作者对消防法永恒的目标和最高的价值追求.程序公平是消防行政执法公正的核心和逻辑起点.走向现代化执法理念应从程序公平开始.影响程序公平的因素很多,从而所得到的结果和影响也是各不相同的.这就要求得消防行政执法的公正必须坚持程序公平的原则,另外要建立和健全相应的程序公平体制. 相似文献
3.
2008年冬天的一个下午,我正伏案改稿,助手进来汇报说,浦东法院新收一件知识产权纠纷案件,当事人刚刚同意调解,调解时间法院已安排在明天。因事出突然,上海浦东新区知识产权人民调解委员会黄秘书长临时无法安排调解员,故来电向我询问：“是否能由你这位主任亲自‘出马’？”虽说我是调解委员会主任,但也是调解员,这项工作本就当仁不让,何况临近调解委员会成立一周年庆,我也正想在周年庆前夕,能顺利地完成几件调解工作,作为周年庆的贺礼,故欣然从命。 相似文献
4.
5.
6.
基于47家民营企业430名员工的调查数据,在修订组织公正和雇佣关系量表基础上,从员工角度针对组织公正对雇佣关系影响的作用机理问题进行了实证研究.研究发现,组织公正中的程序公正与分配公正对基于雇主义务的雇佣关系具有正向影响,互动公正能够促进基于雇员义务的雇佣关系.同时,心理契约破裂在互动公正和分配公正对基于雇主义务的雇佣关系促进过程中,具有中介作用.上述发现,从理论上对雇佣关系的研究作了新的补充,在实践中对促进民营企业和谐雇佣关系的形成具有重要指导意义. 相似文献
7.
基于创新过程视角,从个体层面的创新过程投入以及组织层面的程序公正,自上而下地探索了知识创新团队内部创造力传导机制。通过问卷调研获得了分布在49个团队的301对上下级配对数据,并且运用多层线性模型方法检验了所提出的假设。结果表明,领导者创造力与员工创造力显著正相关;创新过程投入在领导创造力与员工创造力之间起到了中介作用,并且领导创造力通过创新过程投入影响员工创造力的间接效应受到程序公正的正向调节;当程序公正程度较高时,这一间接效应显著。最后讨论了理论意义与管理实践启示,以及未来可能的研究方向。 相似文献
8.
以实证方式探讨了程序公正对员工创新行为的影响及其影响机制。研究结果发现,程序公正对员工创新行为有显著的正向影响,而积极情绪则在其中起中介作用。程序公正通过激发员工的积极情绪反应,从而促进员工的创新行为。此外,程序公正对员工积极情绪和创新行为的影响效应还会被领导成员交换所调节。在高层领导成员交换的情形下,程序公正对员工积极情绪和创新行为的影响效应会得到增强。 相似文献
9.
法院调解制度的价值分析 总被引：1，自引：0，他引：1
调解制度是我国古老的一项法律制度。社会存在矛盾和纠纷，有其自己解决的方式，调解制度存在的基础就在于此。调解取决于当事人合意解决纠纷。现行法律对调解制度安排有一些不合理地方，使调解的自愿原则和处分权原则没有得到充分落实。本文从我国调解的法律文化传统、调解在司法审判实践中所存在的缺陷、从世界各国的民事诉讼现状看调解存在的价值这三个方面入手来探讨我国的法院调解制度。 相似文献