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企业家与技术创新之间，存在着相辅相成的辩证关系。没有企业家，就不可能开展好企业的技术创新活动；同样地，不通过技术创新活动，也不可能产生出真正的企业家。只有企业家才是创新活动的倡导者与实施者，企业家是企业技术创新的主体。 相似文献
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论文以农业企业为研究对象,通过结构方程建模方法,运用实地调研数据对企业网络能力、区位嵌入条件、企业家才能、竞争力之间的影响机理进行了实证研究。结果显示,网络能力的二个维度即网络愿景能力和网络构建能力对企业竞争力呈现出极强的正向影响,企业家才能以中介角色影响网络愿景能力、网络协同能力维度与企业竞争力间的关系。区位嵌入条件可增强网络愿景能力、协同能力对企业家才能的正向影响,却会减弱网络构建能力对企业家才能的正向影响。区位嵌入条件通过网络协同能力促进企业竞争力提升,区位嵌入条件在企业家才能与企业竞争力关系中无调节影响,区位嵌入条件更多地从自然方面影响农业企业竞争力,而网络协同能力是利用社会网络方面的能力,着重点是企业家的主观能动性。关键词：网络能力;企业家才能;企业竞争力;区位嵌入条件;农业企业 相似文献
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<正> 党的十四大确立了我国经济体制改革的目标是建立社会主义市场经济体制,而市场经济的基础是建立现代企业制度。建立现代企业制度的决定性因素之一是企业领导者、管理者的素质。因此,造就一支宏大的职业化企业家队伍,是当前推行现代企业制度的关键所在。 一、关于职业化企业家 我们可以把职业化企业家定义为:专门以企业经营为职业,并善于经营管理的高级专家。现代企业需要职业化企业家,是因为职业化企业家本身不仅是宝贵的高素质的人力资源,而且是通过这一资源利用其它资源的资源,直接为现代企业的成长注入持久的活力。 相似文献
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企业家是企业信誉的倡导者和推行者,企业家的信誉有助于企业信誉的塑造和提升,因此企业家对企业信誉有着重要的影响作用。因此从企业家信誉着手,更有助于企业信誉的培育。 相似文献
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现代企业制度，要求有现代的企业家。中国经济正在走向世界，参与国际竞争，把现有企业逐步改造或改组为现代企业，是中国企业改革的正确道路，但要振兴中国经济，深化经济体制改革，加快现代企业制度的建立，如果没有企业家的崛起，即使有一个好的体制和完善的运行机制，也不可能保证这种体制和机制的正常运行。因此，经济的发展，企业的兴旺都离不开企业家，为适应当今经济时代，需要一大批优秀的企业家。 相似文献
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创新是经济增长的重要推动力量。而在有关创新的理论中,奥地利学派提出的企业家发现理论有着十分重要的地位。该理论认为,市场永远处于变化之中,永远充满了机会和不确定性,机会的发现需要通过“企业家发现”来实现。企业家发现的核心问题是获得和解读信息的过程。但企业家如何发现信息和解读信息,该理论没有提出具体的操作方法。最近十几年兴起的设计思维方法能补充这方面的缺陷。设计思维方法通过体现在运作流程中的溯因推理、同理心调查、多元化视角、试错和反思等方法为企业家更有效地获得信息、解读信息提供了系统的解决方案。文章从情报学的视角审视设计思维的方法,并在此基础上提出基于设计思维的企业家发现的理论框架。该研究为设计思维提供了情报学理论基础,为企业更有效地创新提供了有意义的参考。 相似文献
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本文指出在企业激励机制的建设过程中,需要关注到员工的精神需求,尽可能多地为员工创设更多激励渠道,并把员工的个体差异纳入考量范畴,同时关注到企业家的模范作用对员工的影响,并且考虑到企业本身对企业家的激励,最后指出只有把以上各要素都结合起来,才能建设其实用完善的现代企业激励机制。 相似文献
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大企业研发试验室对企业家精神在创新过程中的替代是使其受到新市场中突破性创新威胁的重要原因.基于动态能力同企业家精神的契合性,分析了企业家精神作为一种重要的驱动企业创新成长导向的独特性及其通过二元组织存在于大企业中的可能性,提出了大企业兼容企业家精神驱动创新成长模式在开拓新市场和基于网络创新的组织变革方面的两组待检命题,并对苹果公司创新产品设计和商业模式开发的案例加以证明.在得到较为理想的证明效果基础上,进一步总结出在开放式创新条件下大企业创新成长需要在创新决策和主动变革方面为企业家精神发挥作用创造条件的重要启示. 相似文献
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企业网络理论把企业作为研究对象,忽视网络中个体行为的分析.以网络中的一类重要主体——企业家,作为分析对象,提出了企业家网络分析框架,指出企业家网络的静态结构特征和动态演化过程都会影响企业家学习和创新的效率与效果.企业家网络是企业网络的准备和铺垫,而企业网络是企业家网络的延伸和巩固. 相似文献
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浅析民营企业文化建设的误区与对策 总被引：1，自引：0，他引：1
李力 《科学学与科学技术管理》2007,(Z1)
民营企业文化的构建是一项复杂的系统工程,涉及到企业发展的各个方面,由于民营企业家在企业中所处的特殊地位,对企业的发展起着举足轻重的作用。但过分的依靠企业家,将企业文化变成个人的文化,是民营企业文化建设的最大误区。提升民营企业家的素质,加强企业制度文化的建设,创建健康成熟的企业文化才能保障企业的长足发展。 相似文献
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二十世纪九十年代互联网带来了新经济,为全球的资本寻找到了热点.在这种形势下,很多企业家就开始在互联网上创业,在这种资本说话的时代,我们可以很深地体会到企业家都是跟着资本走的,而实际上资本应该跟着企业走.我们看到的企业家,跟着资本走的企业家可以说大多数是随波逐流的企业家,让资本跟着企业走的企业家才是创造时代的企业家. 相似文献
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系统回顾了企业家任期与企业绩效关系研究的相关文献,分析了企业家任期与企业绩效的直接关系理论,概括出直接关系之经典模型的理论要旨、时点分布和成因。以企业—环境匹配程度、企业家变革态度和TMT风险倾向等为中间变量,总结出企业家任期—企业绩效间接关系的理论内涵,指出现有研究在理论和实证上的局限性,提出企业家任期与企业绩效关系的未来研究方向。 相似文献
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技术管理与企业文化建设,是一个企业发展壮大的重要因素,也是一个企业在激烈地市场竞争中立于不败之地的基石。它已成为企业家高度重视,并进行不懈的探索实践。本文就企业技术管理与企业文化、企业人性化管理等等有关问题进行探讨。 相似文献
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论企业家技术创新的行为 总被引：1，自引：1，他引：1
企业家是技术创新的活灵魂,企业家的技术创新行为贯穿于企业技术创新的整个过程.本文从技术创新过程研究企业家技术创新的行为.指出了企业家技术创新行为的特征与内涵. 相似文献
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贺小刚 《科学．经济．社会》2007,25(4):42-47
本文以我国的国有企业与民营企业为研究对象,通过大规模的问卷调查进行统计检验,结果表明:相对于民营企业,国有企业在企业家人力资本投资方面存在一定的不足;国有企业家的综合经营能力普遍地高于民营企业家,但国有企业家的努力程度并不如民营企业;无论是国有企业还是民营企业,改进企业绩效的主要因素在于企业家的实际经营能力,而不是努力与激励;国有企业家通过管理者收购等股权改革而持有公司股份,一方面促进了生产效率的提高,但同时又阻碍了企业最终净利润的积累。 相似文献