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成人委培管理亟待加强湖北省谷城县人事局王恒杰近年来，一些地方和单位先后开展了从高、初中落榜生中选送到有关大中专院校进行成人定向代培工作。此举既为每年大量的落榜生提供了一个继续上学的机会，开发了当地的人才资源，学校的教学设施和师资力量也得到了充分有效的... 相似文献
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我国民办高校在新形势下的发展格局 总被引：1，自引：0，他引：1
陈宝瑜 《北京城市学院学报》2001,(2):8-10
民办高校在发展中面临的形势谈及民办高校的发展形势 ,近几年来大家关心的热点往往集中在这样一个问题上 :就是国家普通高校扩招对民办高校招生的冲击和影响有多大 ?谈形势 ,不能回避这个问题。从这些年来高校招生的排位来看 ,绝大多数民办学校的生源是落榜生。我们并不认为民办高校在国家计划外的招生一定是落榜生 ,永远是落榜生。实际上 ,这个情况正在发生变化。但是 ,当前还应当承认 ,民办高校招收落榜生是基本事实。依我个人观察 ,近年来约 6 0 %的落榜生分流到民办大学。因此 ,每年高招后有多少落榜生决定着民办高校有没有生源 ,而有没… 相似文献
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<正>教师的任务就是传授知识、教授技能、解决疑惑。对于班主任,其要依据每一位学生的心理特征,寻找出现问题的原因,采取多种多样的方法来引导学生,让从中职学校走出去的学生仍然是高素质、优秀的人才。一.分析中职生现状中职院校的学生往往都是从"应试教育"中淘汰下来的中考落榜生,他们具有以下几个方面的 相似文献
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闫桂华 《中国科教创新导刊》2013,(16):60-60
我国现行教育体制中,中专教育的主要任务,就是培养具有一定的基础理论和较强的动手能力的中专专业技术人才。毕业后直接走向社会,进入企业。培养对象主要是应届中考落榜生。但是由于近几年社会发展趋势,家长都希望自己的孩子能上大学,中专生源极剧减少,加上各职校又相互争抢生源,导致中专生的整体素质下滑。这也使教学特别是数学教学面临巨大的挑战,所以探索新时期中专数学教学,以适应新时期中专教学的特点,是当今中专数学教师面临的严峻问题。 相似文献
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“几家欢乐几家愁”。每年这个时候,我们的社会都在关注高考“金榜提名”者,尤其那些“高考状元”更受热捧。但落榜生似乎却少受关注。其实,需要整个社会给予更多关注的,应该是那些高考的落榜生。关心和帮助高考落榜生,应是我们整个社会义不容辞的责任和义务。 相似文献
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最近,内江市委就加强高考预选落榜生工作的问题召开会议,动员社会各方面都来关心落榜生,把做过细的思想教育工作与解决实际问题结合起来,为他们开创自学、补习和就业的门路。会上,提出三条措施.一是招生委员会和招生纪律检查组组织 相似文献
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“几家欢乐几家愁”。每年这个时候,我们的社会都在关注高考“金榜提名”者,尤其那些“高考状元”更受热捧。但落榜生似乎却少受关注。其实,需要整个社会给予更多关注的,应该是那些高考的落榜生。关心和帮助高考落榜生,应是我们整个社会义不容辞的责任和义务。 相似文献
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从招聘到培训、薪酬以及到人力资源的合理配置，还有企业文化，是一个企业人力资源管理上的主要问题。只有这些问题都处理好了，企业才能形成—个出人才的平台，形成了—个人才脱颖而出的机制， 相似文献
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刘艳霞 《职业技能培训教学》2007,(4S):42-44
人才是企业基业长青的关键资源，要发挥出这一资源的无穷潜力，不仅需要搭建一个宽广的舞台，还需要做好“保养”，于是“培训”首当其冲地成为企业和员工都必须慎重面对的关口。员工们如何看待企业培训？企业又应该从哪些方面入手提升员工的培训效率呢？国内著名人才杂志（职业）联合知名人才网站中国企业人才网，中青在线人才频道共同展开了员工培训满意度调查。 相似文献
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《成人教育》1993,(11)
<正> 四年前,上海公交二汽公司教育科与其它企业教育部门一样,面临教学任务不饱满,教师积极性难以调动,教育经费不足的状况,公司教育科领导就大胆提出,何不依托公交大型企业的优势,把企业教育拓展到社会中去。于是,依据《上海市社会力量办学管理办法》的精神,经有关部门批准备案,在1989年9月成立了“西南”学校。学校本着“立足企业,服务社会”的宗旨,以社会、企业对人才需求为办学导向,发挥自身的雄厚优势,针对每年有为数不少的初、高中毕业的落榜生,在社会教育中拾遗补缺,招收这些学生培训二年,使学生具有一技之长,持有汽车维修初级技术证书,为他们就业创造了条件。三年多来,该校共培训了落榜生570名,到目前为止, 相似文献
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关于中职英语课堂教学的思考 总被引：1，自引：0，他引：1
<正>一、中职英语课堂教学的现状(一)学生英语基础差我国中职教育正值蓬勃发展时期,但随着招生人数的增加,生源质量明显下滑,大部分学生是中考落榜生,有些甚至初中都没有毕业。这些学生的文化课基础特别是英语学科水平远低于社会对职业人才的要求。课堂上,学生听不懂进而不想听,一看到英语就头疼,初中时期养成的不良学习习 相似文献
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孙世围 《中国教育研究与创新》2006,3(11):5-7,16
无论是在哪一个企业都离不开人，人是企业的灵魂，也是创造财富的源泉，在现代企业的建设和管理中，人才的管理也始终是一个关键环节。本文将通过“人才配置”、“激励”、“培养”三个部分，阐述现代企业人才管理。 相似文献
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培养复合型人才为企业转换经营机制服务北京市二建公司张宝兰为企业转换经营机制服务前从整体上看建筑企业经营管理水平仍然偏低，职工队伍的文化素质、技术水平、业务能力都较低，改变这一状况，根本的出路是加快人才培养。一、建筑企业对人才的基本要求推动国有企业转换... 相似文献