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人事档案是与人们自身联系最为密切的一种档案。我国人事档案管理工作经过几十年的发展,取得了较大的成就,建立了初具规模的干部档案、企业职工档案及学生档案的全国档案工作管理体系。然而,在新时期,“一纸定命运”的传统人事档案陷入“可有可无”的尴尬。随着市场经济的建立和发展,我国的户籍制度和人事制度相继进行了改革,人事劳动关系逐渐从政治关系转变为经济关系,现有的人事档案管理已经不适应社会发展的需要,并暴露出许多缺陷,改革和创新传统的人事档案管理模式应从以下几方面着手:一、正确处理人事档案保密和利用的关系,实现人事档… 相似文献
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从个人信息保护法看流动人员人事档案管理 总被引：1，自引：0，他引：1
本文运用个人信息保护法的相关理论分析了我国传统流动人员人事档案管理存在的问题,并进行深刻的反思。提出建立流动人员人事档案与档案信息本人见面制度,制定科学的鉴定、更正和更新程序,明晰人事档案管理主体、人事档案形成单位、档案信息本人的权责关系,建立个人信息监督、保护机构,建立“人事立户”的存档新模式等设想。 相似文献
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一、人事档案的历史与现状我国人事档案制度的建立和管理基本是模仿前苏联"老大哥"的管理模式而建立起来的,经过几十年的运作和发展,现在早已是全部"本土化"了。形成了独具特色数量庞大的干部档案、职工档案、军人档案、学生档案等很多类别的人事档案。在我国, 相似文献
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高校学生档案作为我国人事档案体系的重要组成部分,它集中体现了我国传统人事档案制度的诸多特点,对之进行考察将有利于我们更清楚地认识传统人事档案制度.本文从高校毕业生流动的角度,对人事档案制度的现状进行考察和分析,并提出改革传统人事档案制度的对策和建议. 相似文献
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企业人事档案是企业选人、用人,开发人力资源的基础,也是企业档案信息资源的重要组成部分。目前,市场经济的发展和现代企业人事制度的改革,对企业人事档案管理工作提出了新的要求,办公自动化的实行和企业信息化建设的推进,为企业人事档案管理工作改革提供了技术条件。针对企业人事档案工作中存在的问题,管理模式和管理方法应成为企业人事档案管理改革的重点。一、改革传统的分散管理模式,建立企业人事档案管理中心,实现人事档案的集中统一管理我国现行的人事档案管理制度是在计划经济体制下建立的,基本上采用由用人单位自行保管的方式进行管… 相似文献
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随着市场经济的建立和发展,我国的户籍制度和人事制度都相继进行了改革,与此相关的人事档案工作,若继续沿用党政机关管理干部人事档案的一种模式管理所有类别的人事档案,已经不能适应当今社会发展要求,因此,必须探索和研究社会主义市场经济条件下人事档案管理的新模式。 相似文献
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随着市场经济的建立和发展,我国的户籍制度和人事制度相继进行了改革。与此相关的人事档案工作若继续沿用党政机关管理干部人事档案的一种模式管理所有类别的人事档案,已经不能适应当今社会发展要求。因此,必须探索和研究社会主义市场经济条件下人事档案管理的新模式。 相似文献
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随着市场经济的建立和发展,我国的户籍制度和人事制度都相继进行了改革,与此相关的人事档案工作,若继续沿用党政机关管理干部人事档案的单一模式管理所有类别的人事档案,已经不能适应当今社会发展要求,特别是无法适应企业发展的要求.…… 相似文献
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随着市场经济体制的建立和发展,我国的户籍制度和人事制度都相继进行了改革。与此相关的人事档案工作,若继续沿用党政机关管理干部人事档案的一种模式,管理所有类别的人事档案,已经不能适应和谐社会发展要求。因此,必须探索和研究社会主义和谐社会条件下人事档案管理的新模式。 相似文献
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高校学生档案作为我国人事档案体系的重要组成部分,它集中体现了我国传统人事档案制度的诸多特点,对之进行考察将有利于我们更清楚地认识传统人事档案制度。本文从高校毕业生流动的角度,对人事档案制度的现状进行考察和分析,并提出改革传统人事档案制度的对策和建议。 相似文献
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目前,我国人事档案管理人员学历与素质偏低,严重制约了我国干部人事档案工作的发展。因此,应努力提高档案管理人员业务知识水平,以便促使人事档案工作朝着规范化、现代化的方向发展。一、建立严格严密的档案管理制度为适应经济体制和人事制度改革,中共中央组织部、人事部相继制 相似文献
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人事档案管理的新模式 总被引：1，自引：0，他引：1
随着市场经济的建立和发展,我国的户籍制度和人事制度都相继进行了改革,与此相关的人事档案工作,若继续沿用党政机关管理干部人事档案的一种模式管理所有类别的人事档案,已经不能适应当今社会发展要求,因此,必须探索和研究社会主义市场经济条件下人事档案管理的新模式。本文主要谈谈这种模式的含义、特点及建立这种模式的意义。 相似文献
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随着各项制度的改革,人事制度改革也日益深入.人事档案管理工作如何主动顺应时代发展要求,更新人事档案管理的内容、范围,档案收集的方式、方法以及人事档案服务的对象等,是我们人事档案管理者需要面对和认真思考的问题.现就如何在新形式下做好人事档案管理工作谈几点粗浅认识. 相似文献
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一、流动人员人事档案与传统人事档案构成比较分析 (一)构成主体:我国传统人事档案制度产生于20世纪50年代中期,是计划经济体制的产物.传统人事档案记载了当事人的家庭出身、本人成分、社会关系、学习经历、工作过程等.计划经济体制下,人事档案是员工的"身份证明",是单位控制员工的有效手段.按管理对象"身份"不同,分为"干部档案"、"工人档案"、"学生档案"、"军人档案"四大门类. 相似文献
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随着市场经济的建立和发展,我国的户籍制度和人事制度相继进行了改革,若继续沿用党政机关管理干部人事档案的模式管理所有类别的人事档案,已不能适应当今社会发展的要求。因此,必须探索和建立社会主义市场经济条件下人事档案社会化、开放式管理的新模式。 相似文献
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随着市场经济的建立和发展，我国的户籍制度和人事制度都相继进行了改革，与此相关的人事档案工作．若继续沿用党政机关管理干部人事档案的一种模式管理所有类别的人事档案。已经不能适应当今社会发展要求，因此，必须探索和研究社会主义市场经济条件下人事档案管理的新模式。本主要谈谈这种模式的含义、特点及建立这种模式的意义。 相似文献
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人事档案是一个人思想品德、业务能力、工作表现及成长过程的历史记录和真实写照,在社会发展的不同历史时期都发挥了重要的作用.随着经济体制改革和人事制度改革的不断深入,人事档案管理工作也出现了许多新情况、新问题.为提高人事档案管理水平,开发档案本身所具有的潜在价值,使档案更好地为经济发展服务,传统的人事档案管理体制必须进行改... 相似文献
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随着我国的人才市场从封闭走向开放,人才流动日益频繁.有些地方和高校为引进高层次人才,建立起"人才引进绿色通道",招聘人才可以不要人事档案,由人事部门负责为引进的人才重建档案.重建档案,从一定意义上讲加速了人才流动,也符合市场经济发展要求,有利于资源整体优化与合理配置,是对扣留人事档案限制人才流动行为的种回应,突破了传统人事档案管理制度.然而,我们要全面了解和科学评价新时期人才引进中出现的重建档案现象,那么就要客观地分析重建档案的利与弊. 相似文献
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我国人事档案中,健康档案一直是一项空白.建立高校教职工健康档案,是对我国高校人事档案的补充. 一、高校教职工健康档案的现况 高校教职工健康档案是记载教职工身体健康状况各项指标的…… 相似文献