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人事档案是个人思想政治、履历、专业技术水平等基本情况的真实记载,它能为个人评价、考察、任免、调动、晋升提供可靠的第一手材料。人事档案管理是人事管理的基础性工作,可以助推我国人事改革的不断深化。随着人事制度改革日益深入,人事档案管理工作如何主动顺应时代发展的要求,实现人事档案管理的科学化、规范化、现代化,已成为人事档案管理者需要面对和认真思考的问题。笔者现就如何强化人事档案的规范管理与科学利用谈点个人之见。 相似文献
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谈人事制度改革背景下的人事档案管理 总被引：1，自引：0，他引：1
随着我国改革开放的深入推进,我国的人事制度也进行着各种改革,如机构设置、干部制度、分配制度、用工制度等。这些制度的改革,对人事档案的管理提出了新的要求。如何抓住人事制度改革的契机,加强对人事档案的管理,发挥人事档案的作用,让它更好地满足各方面的需求,是当今人事档案管理工作值得思考和 相似文献
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人事档案是对个人经历、政治思想、品德作风、业务能力工作实际等内容的真实记载和反映。加强人事档案的管理,充分发挥其利用价值,可以更好地为组织人事部门及为广大职：亡服务。随着各项制度的改革,人事制度改革也日益深入。人事档案管理工作如何主动顺应时代发展的要求,更新人事档案管理的内容、 相似文献
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随着各项工作的改革,人事制度改革也日益深入。医院人事档案管理工作如何主动顺应时代发展的要求,更新人事档案管理的内容与范围、档案收集的方式、方法以及人事档案服务的对象等,是我们人事档案管理者需要面对和认真思考的问题。一、医院人事档案现状及存在的问题1.人事档案交接手续不严密,重视不够。现基层医院档案人员大多不是专职,故离岗或调动工作时,移交档案手续不健全,导致档案数量、材料等问题责任不明、界限不清。 相似文献
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针对高校人事档案管理工作的特点和应遵循的原则,高校人事部门应加快人事档案管理的改革,建立人事档案信息库,加强人事档案的开发利用,实现人事档案的科学化、信息化和网络化. 相似文献
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随着人事制度的不断更新,对人事档案管理工作也提出了更高的要求。为了进一步深化人事档案管理方式,拓宽人事档案管理范畴,充实人事档案管理内容,使其向着科学化和制度化方向发展,我们需要改革目前人事档案管理工作中存在的弊端,做好新时期的认识档案管理工作,使人事档案管理工作能够健康有序地发展。一、人事档案管理工作的现状(一)没有正确认识人事档案管理的作用。人事档案管理与其他工作相比,其具有静态、工作量少的特 相似文献
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在建立和完善社会主义市场经济体制过程中,随着高校教育体制和人事制度改革的不断深入,人事档案管理工作正在向科学化、规范化、制度化方面发展.如何在新形势下做好人事档案管理工作,应从以下几方面抓起. 相似文献
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医院人事档案管理是以人事制度和人事政策为工作指导方针,档案专业人员对医务工作人员进行人事档案的管理工作.科学地建立和管理人事档案,是发现人才、识别人才、培养人才、使用和管理人才必不可少的重要途径.加强人事档案管理,充分发挥人事档案的资源优势,可以更好地为医院选拔和使用人才提供更加真实可靠的资源优势,就显得尤为重要.随着中国医疗事业的快速发展,医院人事档案管理工作也随之而来的面临许多新的问题,迎来新的挑战.为了适应创建和谐社会,促进医疗改革发展的需要,医院人事档案管理也亟待变革与创新. 相似文献
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高校人事档案管理存在的问题与对策 总被引：1，自引：0，他引：1
随着国家高等教育事业的持续发展,高校人事制度的改革也在不断加大力度.高校人事档案管理工作如何适应高校改革和发展的需要,更好地为高校人事工作和人事决策工作服务,是新时期高校人事档案管理工作面临的新课题. 相似文献
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随着我国新医改工作的不断深入,要求加快医院工作信息化、数字化进程,对医院的管理工作提出了新的要求。人事档案管理工作是医院改革工作的重要环节之一,对医院人才培养和利用有着重要意义。为了满足人们对医疗服务的需求,医院在不断培养和引进各类专业人才,汇集了大量高素质的人才。在这样的形势下,医院人事档案管理工作越发重要,人事档案管理如何跟随时代潮流现代化、科学化地开展,成为当前医院管理工作的重中之重,也是相关工作人员亟须解决的主要问题。文章通过探讨医院人事档案管理工作的重要意义、现状及存在的问题,提出了相应的改革措施,希望对医院人事档案管理工作有所帮助。 相似文献
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我国人事档案功能定位的思考 总被引：1，自引：1，他引：0
中外人事档案管理工作各自在特定的土壤中产生、发展,人事档案的概念、属性和内容、管理模式、服务方式和对象有共性更富于差异性,探讨不同社会制度、文化背景下的差异的人事档案管理工作,了解国外人事档案工作是如何发挥人事档案功能来满足社会对人事档案的需求,对于我国现代人力资源管理下重新定位人事档案的功能,发挥人事档案作用大有裨益. 相似文献
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事业单位人员聘用制的推行,使事业单位走上如同企业、政府部门一样的人事制度改革轨道,这不仅改变了事业单位原有的人事管理模式,对其人事档案管理也将产生较大的影响和冲击,为人事档案管理改革提供了压力和动力.而人事档案质量的好坏,人事档案管理工作水平的高低,在一定程度上又能加速或延缓人员聘用制改革的推进速度. 相似文献
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伴随着各项改革尤其是人事制度改革的不断扩大和深入,高校人员的交流日趋增多,人事档案管理所面临的问题也变得复杂起来.因此,如何适应市场经济和高校教育改革与发展的需要,进一步加强高校人事档案管理工作,就理所当然地成为高校档案管理人员必须面对和解决的重大课题. 相似文献
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时下,我国人事档案管理改革唯有从现代管理理念、管理制度、运行体制、管理效能等方面进行必要的及时调整,顺时而谋、因应而变,才能适应我国实行人才强国战略的现实需要,积极顺应现代新型人力资源对人事档案管理工作的最新要求。基于此,我国当前人事档案管理工作改革的重点,就必须要更新观念、创新方法,要利用现代管理学知识提出新设想、新思路与新方法,这从根本上决定着我国人事档案管理工作能否迈上新台阶并是否能焕发出新的生机。 相似文献
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企业人事档案是企业选人、用人,开发人力资源的基础,也是企业档案信息资源的重要组成部分。目前,市场经济的发展和现代企业人事制度的改革,对企业人事档案管理工作提出了新的要求,办公自动化的实行和企业信息化建设的推进,为企业人事档案管理工作改革提供了技术条件。针对企业人事档案工作中存在的问题,管理模式和管理方法应成为企业人事档案管理改革的重点。一、改革传统的分散管理模式,建立企业人事档案管理中心,实现人事档案的集中统一管理我国现行的人事档案管理制度是在计划经济体制下建立的,基本上采用由用人单位自行保管的方式进行管… 相似文献
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从现代人力资源管理看人事档案管理工作 总被引：5，自引：0，他引：5
知识经济时代,传统的人事档案管理已跟不上时代的潮流,现代人力资源管理对人事档案管理工作提出了新的要求,只有对人事档案管理工作进行改革才能真正适应现代人力资源管理的要求,为企业的发展做出更大的贡献。 相似文献
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正随着我国经济的飞速发展、人事制度改革的不断深入,人员流动的速度越来越快,做好人事档案管理工作就显得越来越重要。但就目前而言,事业单位人事档案管理工作还存在许多不完善的地方,主要原因是对人事档案管理制度的研究和应用落后于时代的发展,缺乏足够的重视。要真正解决这些问题,必须从人事档案管理工作的全局去加强人事档案管理,在管理方式、管理手段、管理内容以及人才队伍建设等方面进行加 相似文献
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随着市场经济的建立和发展,我国的户籍制度和人事制度都相继进行了改革,这也为相关的人事档案管理工作提出了新的要求,如何加强人事档案管理,使之适应当今社会发展要求,成为人事档案工作的一项重要而迫切的任务。 相似文献
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2012年6月中组部下发《关于做好文件改版涉及干部人事档案有关工作的通知》,文件改版给人事档案管理工作带来前所未有的机遇与挑战,人事档案管理工作者应积极迎接新任务的挑战,抓住机遇,争取顺利完成过渡。此次文件改版所带来的人事档案的改革顺应了时代发展的潮流,使人事档案管理工作更加科学合理、严谨细致、高效节能,是人事档案管理历史上的一次重大改革与创新。人事档案管理工作者,应努力为提升人事档案管理的有效性做出应有的贡献。 相似文献