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高校干部档案是干部经历的真实写照,是正确反映干部政治历史面貌和各时期表现的记录,也是组织人事部门正确选人、用人和考核干部的客观依据.随着我们党的工作中心的转移,高校干部档案的利用内容也发生了相应的变化,从这些变化中,可直接反映出高校党组织各阶段中心工作的情况,分析了解各时期档案利用情况.有助于档案管理部门管理水平的提高.下面笔者对1983-1997年三个阶段中国医科大学干部档案的利用情况进行了初步统计,浅析如下表: 相似文献
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人力资源管理随着时代的发展产生了新的趋势,这些新的趋势对人事档案工作提出了新要求。了解人力资源管理的新趋势,才能使人事档案工作尽快适应人力资源发展的需要,使改革真正落实到实处。 相似文献
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在建立和完善社会主义市场经济体制过程中,随着高校教育体制和人事制度改革的不断深入,人事档案管理工作正在向科学化、规范化、制度化方面发展.如何在新形势下做好人事档案管理工作,应从以下几方面抓起. 相似文献
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198 5年 ,我校开始实行的专业技术职务评聘制度使专业技术职务的晋升进入一个有序状态。但是 ,由于任职年限的要求 ,一批任职年限较短、学历及学术水平较高的中青年教师不能及时地晋升到相应职务 ,也不能走到学科带头人的岗位。 90年代初 ,我校领导及有关部门已认识到这一点 ,故决定对少数优秀中青年教师择优破格晋升高级专业技术职务。一、有关规定1 .根据某些重点学科的岗位需要与可能 ,由学校确定允许破格晋升高级职务的学科与职务岗位。2 .任现职以来 ,承担国家攻关课题或省、部级以上科研课题且累计科研基金数额较大可不受学科限制。3 … 相似文献
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高校是人才聚集地,高校的人事档案作为高校人事管理实践活动的产物,服务于高校的人事管理工作,查阅人事档案已成为考察、任免、调动、调整等工作中不可省略的重要程序。随着社会经济发展,高校人事制度改革的深入,做好高校人事档案工作充分发挥其在人事工作中的作用尤为重要。 相似文献
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岗位聘任制是我国事业单位(包括教、科、文、卫、体、广电等)在用人制度上的深刻变革,是高等学校适应社会主义市场经济体制和高等教育发展内在要求的必然产物。目前,高等学校岗位聘任制的实行在内外部条件上都比较成熟。在外部条件上,企业人事制度和政府机关人事制度改革已经转变了人们的传统思想观念,在人事制度改革的社会大背景下,高等学校教师对改革的承受力大大增强。另外,各种社会保障制度、资格认证制度、人事档案管理等制度的不断完善,有效地缓解了高校教师对学校的人身依附关系。内部条件上,高等教育快速发展提升的职业价值,高等学… 相似文献
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岗位聘任制是我国事业单位（包括教、科、、卫、体、广电等）在用人制度上的深刻变革，是高等学校适战神会主义市场经济体制和高等教育发展内在要求的必然产物。目前，高等学校岗位聘任制的实行在内外部条件上都比较成熟。在外部条件上，企业人事制度和政府机关人事制度改革已经转变了人们的传统思想观念，在人事制度改革的社会大背景下，高等学校教师对改革的承受力大大增强。另外，各种社会保障制度、资格认证制度、人事档案管理等制度的不断完善，有效地缓解了高校教师对学校的人身依附关系。内部条件上，高等教育快速发展提升的职业价值，高等学校良好的教学科研环境、工资福利条件以及比较充足的师资后备资源同样推动了高等学校教师岗位聘任制的实行。 相似文献
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人力资源管理随着时代的发展产生了新的趋势,这些新的趋势对人事档案工作提出了新要求.了解人力资源管理的新趋势,才能使人事档案工作尽快适应人力资源发展的需要,使改革真正落实到实处. 相似文献
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