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企业兼并不仅仅要考虑战略的融合、资本的运作等，还应该考虑人力资源整合问题。某些在资金等方面看似可行的兼并交易方案，实际并不可行。兼并中面临的人力资源管理有关的问题很多。有比较显性的问题如员工流动问题，也有比较隐性的问题如文化冲突等。为了能够实现预定的兼并目标，企业应该整合两者的人力资源。妥善处理员工流动问题。加强沟通及文化的融合。 相似文献
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财产保险公司日益成为我国市场经济发展重要的组成部分,然而人力资源管理水平低下造成员工流动频繁已成为制约财产保险公司发展的症结.依据该类企业的特点,深层次分析其人力资源管理中的问题进而寻找适合自身发展的解决对策势在必行. 相似文献
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徐金宝 《内蒙古科技与经济》2001,(5):28-28,10
企业间的竞争 ,归根到底是人才的竞争 ,是发挥人才作用、发挥人才主观能动性的竞争。饮食服务业的人力资源的管理是饮食服务管理的核心和动力 ,也是饭店业面临的一大难题。1 员工流动是饮食服务业人力资源管理的一大特点1 .1 员工流动率高据调查饮食服务业员工流动一般在 1 5 %～2 0 % ,最高可达到 3 0 %左右 ,而且流动在加剧 ,流动速度、频率在加快。1 .2 管理层潜在流动随着饮食服务业的迅速发展 ,大、中饭店逐步引进先进的管理方法 ,高层管理人才也随之求知若渴。实际操作层和中层管理人才也随时都有流动的可能 ,多数是高星级饭店向低… 相似文献
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随着经济全球化的进展,信息技术日新月异以及知识经济时代的来临,员工在组织内和组织间的流动则越来越多,支持长期雇佣关系的组织结构也不复存在,出现了无边界生涯现象.组织人力资源的开发和管理面临前所未有的挑战.探索组织和员工之间长期稳定的伙伴关系,改变传统人力资源管理行政支持的功能性角色而成为组织的战略伙伴,是当前西方组织运行中面对的战略选择.文章对无边界生涯形成对组织人力资源的影响及其变化,提出应对策略和措施. 相似文献
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《内蒙古科技与经济》2015,(15)
辽宁省大多数农业科技中介机构的规模比较小,成立的时间普遍比较短,人力资源管理活动的现代化、科学化的程度还不高,还存在对人力资源开发工作不重视、培训工作缺乏针对性和灵活性、激励手段单一等问题,导致组织员工工作积极性和满意度不高、人员流动较大等问题的出现。针对上述问题,笔者从制定基于知识创新的人力资源战略规划、创新培训体系、改进员工绩效考评制度、实施灵活且有针对性的激励手段等方面提出对策建议。 相似文献
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国内上市公司日益成为我国市场经济发展重要的组成部分,然而员工流动频繁已成为制约公司发展的症结。依据该类企业的特点,深层次分析其员工激励中的问题进而寻找适合自身发展的解决对策势在必行。本文根据公司的现状,对如何有效地开发和科学合理的管理人力资源进行了剖析,力图实现企业人力资源管理的优化整合,为促进其可持续发展提供动态战略规划方案。 相似文献
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招聘是人力资源核心业务的首要环节,是企业不断从组织内外部吸纳人力资源的过程,从而保证企业源源不断地人力资源需求.本文结合国家新颁布的<劳动合同法>等相关法律、法规探讨了企业在员工招聘过程中的法律风险及防范问题. 相似文献
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随着市场竞争的加剧,企业间人员的流动越来越频繁,如何提高员工对企业的忠诚度成为许多企业亟待解决的问题。本文以足球俱乐部的人力资源管理为例提出应先从制度上解决基础问题,再配合以具体的管理技巧。 相似文献
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人力资源是企业的第一资源,所以员工离职尤其是知识型人才的离职,无疑会给企业经营活动造成巨大的负面影响。纵观现在的社会,市场竞争日趋激烈,而员工流动也日益频繁,特别是90后员工,已经成为了我国就业大军中的主力,而他们现实就业中的频繁跳槽,使很多企业感到了一种人力资源的危机。因此如何保留员工,提高员工的工作满意度,降低员工离职率,成为企业人力资源管理的重要内容。本文分析了90后知识型员工离职的关键影响因素,并在此基础上提出了针对性的改善建议。 相似文献
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如何有效地吸引人才、留住人才、防止人才流失及更好地调动人才的积极性已成为当前困扰企业人力资源管理的重要问题,企业要发展,必须应该重视人力资源的管理,完善和加强企业的激励机制建设.本文主要介绍了在企业人力资源管理中,对员工的激励机制和手段. 相似文献
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人力资源是企业的宝贵资源,企业只有拥有不可模仿、不可替代的人才,才能在市场竞争中立于不败之地。员工的正常流动对企业人力资源的合理配置具有重要作用,但过高的员工离职率会影响企业的持续发展,因而离职问题倍受关注。由于离职行为是一个复杂的动态心理过程,个体因素中个体的心理态度因素成为研究热点。以心理态度因素中的信任因素为基础,从员工离职行为内涵、影响因素及其研究现状出发,提出了新的信任模式,构建了基于信任的员工离职行为理论分析框架,尝试利用组织内部信任对员工离职行为做出理论解释。 相似文献
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苏晓丽 《内蒙古科技与经济》2013,(2):16-17
以研究内蒙古民营企业的人力资源管理情况为出发点,分别从人力资源战略规划、员工选拔与录用、培训与开发、薪酬与福利管理、绩效管理、员工激励等方面分析了内蒙古民营企业的人力资源管理情况,并对存在的问题给出相应的建议. 相似文献
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本文充分分析了国有建筑企业人力资源管理存在的问题,提出应在加强人才队伍建设、健全企业培养体系,加强员工教育培训、加强对员工的考核与激励、加强企业文化建设及加强企业人力资源管理信息化建设等方面开展人力资源管理。 相似文献
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人力资源管理视角下的员工工作倦怠研究 总被引：3，自引：1，他引：2
员工工作倦怠问题的研究对组织来说具有重大的意义.首先从人力资源管理视角下诊断员工工作倦怠的因素出发,探讨了工作倦怠的组织根源,并提出了针对工作倦怠的人力资源管理干预策略措施,以期为企业制定相关的政策提供依据. 相似文献
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人力资源是现代企业发展的核心竞争力,人力资源管理的的好坏直接关系到企业未来的发展。目前,我国企业在人力资源管理方面主要的问题有对人力资源管理的观念转变落后、人员流动控制机制不完善、人力资源员工素质普遍较低、缺乏提供发挥员工主观能动性的环境、激励机制不够多元化等。因此,作为企业应该确立以人为本和人才兴企的观念,做好人力资源规划、管理和分配工作,构建合理的人力资源架构,转变观念,注重人才培养,凝聚人才力量,增强企业文化宣传,提供宽松的发展平台,努力做好人力资源的管理工作,促进企业人力资源的最优分配。 相似文献
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近年来教育培训机构在中小学教育市场上受到许多家长及学生的瞩目,教育培训机构员工流失的这个问题也成为了私营教育培训机构举办者和管理层所关注的焦点.本文试图探究教育培训机构的人力资源状况和员工流失问题,根据其经营特点来提出一些可行的解决其高员工流失率的对策,提高其留住优秀员工的能力. 相似文献
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人力资源管理强度对员工工作态度的影响研究 总被引：1，自引：0，他引：1
着眼于人力资源管理的理论研究与管理实践不完全契合,认为人力资源管理应是一个整体,且人力资源管理信息有效传递和被员工有效感知是人力资源管理的关键.以两家劳动密集型企业364名员工为样本,探讨了人力资源管理强度对员工工作态度的影响.结构方程模型分析结果表明:人力资源管理强度对工作满意度和组织认同感有显著正向影响;主管支持感在人力资源管理强度和员工工作态度之间起到部分中介作用.最后,针对研究结果进行了讨论. 相似文献
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对沙市钢管厂人力资源的核心员工激励问题进行了初步探讨,指出了目前问题,提出构建核心员工激励问题的基本思路与建议。运用现代人力资源管理学的理论与方法,集中研究了国企核心员工激励问题现状及分析问题原因,分析激励核心员工与沙市钢管厂生产经营与发展的关系,重点探讨了核心员工的"差异化"激励措施与办法,为钢管厂核心员工激励制度的创新和人力资源有效管理提供思路与指导。 相似文献