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1.
张旭任 《武汉工程职业技术学院学报》2000,(2)
国有大中型企业的改革从中国经济体制改革之始就被置于中心环节 ,国有大中型企业的前途和命运 ,关系着我们这场改革的成败 ,也决定着我们党执政的成败。因此 ,国有大中型企业必须搞活搞好。在这个问题上 ,我们没有退路。 2 0年来 ,国有大中型企业在改革之路上艰苦探索 ,毅然前行 ,从认识和实践上都发生了深刻变化。特别是党中央高度重视国有企业党建工作。 1 997年 1月 ,中共中央在《关于进一步加强和改进国有企业党的建设工作的通知》中 ,对指导思想 ,重大原则 ,基本方针 ,指明了方向。 1 999年 9月 ,党的十五届四中全会通过的《中共中央关… 相似文献
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张旭任 《武汉工程职业技术学院学报》2000,(3)
根据国有企业党建工作的主要原则 ,加强和改进国有大中型企业党建工作总的思路是 :坚持马列主义党的学说 ,高举邓小平理论伟大旗帜 ,深入贯彻党的十五大精神 ,切实做到企业党建工作与企业壮大发展高度统一 ,充分发挥党组织在国有大中型企业中的政治核心作用 ,促进国有大中型企业在改革中沿着社会主义方向健康发展。当前 ,应着重从以下方面积极探索和努力实践。1 高举邓小平理论伟大旗帜 ,是加强和改进国有大中型企业党建工作的基本前提 “没有革命的理论 ,就没有革命的运动。[1]”“改革是中国的第二次革命”。[2 ]伟大的实践需要伟大理… 相似文献
3.
怎样进行国有大中型企业的改革丁冰（北京经济学院教授）国有大中型企业的改革是我国当前经济体制改革所面临的一场攻坚战，而我国国有大中型企业改革的目标是建立现代企业制度。所谓现代企业制度，就是与以现代社会化大生严和现代科学技术为代表的先进生产力相适应的企业... 相似文献
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金彦龙 《锦州师范学院学报(哲学社会科学版)》2003,25(5):113-116
完善国有大中型企业法人治理结构，建立企业高层经理人员的激励约束机制，是当前企业界关注的重要课题，也是我国国有企业改革的核心问题。现阶段，应结合我国国有大中型企业的实际情况，坚持物质激励与精神激励的有效结合，兼顾效率与公平，选择合理的业绩考核指标，采取切实可行的措施，加强法制建设，培育与规范经理人市场，保证国有大中型企业高层经理人员激励约束目标的实现。 相似文献
5.
国有大中型企业改革应做到两种实现形式统一；这是一项具有重大经济政治意义而艰巨的任务我们要创造性地做好国有吕型企业的改革工作。 相似文献
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对某地区国有大中型企业转换经营机制情况的调查钟亚平１９９４年暑期，笔者对某地区国有大中型企业转换经营机制的状况作了一些调查。现将调查结果报告如下。国有企业转换经营机制的思路及办法对该地区几个单位的调查显示，国有企业转换经营机制大体上有两条思路：其一是... 相似文献
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石经海 《阜阳师范学院学报(社会科学版)》1995,(1)
<正> 如何真正搞活企业,增强企业活力,特别是增强国有大中型企业的活力,是我国各界近几年来重要的研究课题,并且取得了重大成果。大家都一致认为,国有大中型企业要增强活力,就必须转换其经营机制;然而,我国当代企业的现状却表明,仅靠转换经营机制也未必能真正增强国有大中型企业活力。这就是当前一些国有大中型企业仍缺乏活力的困惑所在。其实,转换国有大中型企业的经营机制只是增强其活力的 相似文献
8.
本文通过对北京市国有大中型企业教育现状的调查。从整体上剖析了现阶段企业教育的改革、发展现状,指出了存在的问题,提出了企业教育如何为实现建立现代企业制度的近期目标和适应知识经济对企业提出的挑战,创建终生学习体系、促进学习型企业建立的长期目标服务的建议。 相似文献
9.
私有化与提高我国国有大中型企业的经济效益 总被引：2，自引：0，他引：2
私有化与提高我国国有大中型企业的经济效益高鸿业当前，如何提高我国国有大中型企业的效率，是理论界争论比较激烈的一个问题。也是改革实践中亟待解决的一个大问题，我认为决定企业效率高低的关键之点为：是否存在着一个有利于企业竞争的环境，因此，国有大中型企业的出... 相似文献
10.
国有大中型企业改革,是我国经济体制改革中的一个重要课题,也是一个难题。本文以企业闯市场为突破口,论述国有大中型企业改革的关键在于闯市场。市场是带动企业前进的火车头,它决定着企业的生存和发展,企业抓住了市场,就抓住了生存权。同时,本文还比较具体地论述企业闯市场的方法和策略问题。 相似文献
11.
唐莉静 《华南师范大学学报(社会科学版)》1994,(2)
本文对现阶段国有大中型商业企业深化改革问题进行探讨。在阐述社会主义市场经济条件下国有大中型商业企业实行股份制改革的客观必然性的基础上,结合目前国有大中型商业企业股份制改革的实践活动,从企业产权关系、管理制度、经营自主性、资金、横向联合、企业行为等六个方面,着重分析了其现实意义,并提出了股份制试行过程中存在的问题及对策。 相似文献
12.
搞活国有企业是经济体制改革的中心环节.至今绝大部分的国有大中型企业仍缺乏活力,原因何在?本文从国有大中型企业的经营目标和社会目标集于一身的角度来认识国有大中型企业活力不足的原因.分析了大中型企业所遇到的困惑,提出了作为经济体制改革的方向和目标是:企业的经营目标与社会目标的分离.并从国情和国力出发,提出了我国经济体制改革应该着手的几方面工作,为企业发展创造良好的社会经济环境. 相似文献
13.
李天侗 《陕西理工学院学报(社会科学版)》2012,(4):65-69
随着人力资本价值越来越受到重视,我国国有大中型企业也开始重视经理人激励问题,本文通过阐述企业激励的重要性,结合国有大中型企业经理人自身特点,分析了目前我国国有大中型企业薪酬激励机制方面的现状及存在问题,如薪酬激励形式比较单一,内容不够丰富和完善,缺少相应的机制,不注重长期激励等,根据这些问题,基于薪酬激励的原则改善传统薪酬激励机制,应用基于EVA理论的股票期权制,结合工作晋升机制、实践激励机制和目标激励机制进行非物质激励,形成一个物质激励与非物质激励相结合的完整薪酬激励机制。 相似文献
14.
大中型企业领导班子和后备人员结构现状分析评价 以《内蒙古大中型企业领导班子成员及后备人员基本情况调查表》的形式对全区142户大中型企业(其中包括41户重点企业和20户大企业(集团))的领导班子及其后备人员进行调查,结果表明: 随着国有企业改革和发展步伐的不断加快,全区国有大中型企业领导班子和后备人员整体结构比较 相似文献
15.
国有大中型企业是我国经济的主要支柱，公司制是其改革的方向，是进一步转换经营机制的主要形式，公司制改造的基本对策是：摸清每个企业的家底，分类排队确定整体改造方案，紧紧抓住企业经营自主权这个核心，防止国有资产流失，调动职工积极性，健全企业改革及有关法律和政策规范体系，确保公司制改革的顺利完成。 相似文献
16.
石月梅 《时事(时事报告中学生版)》1994,(1)
举足轻重的“国家军”──国有大中型企业改革与发展系列谈石月梅编者按：在建立社会主义市场经济体制过程中，国有大中型企业能否再度辉煌，一直是人们普遍关注的问题。很多同学在看到大中型国有企业稳步发展的同时．也看到了经营不好、生产亏损、效益低下的一面，如果有... 相似文献
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张文春 《淮阴师范学院学报(哲学社会科学版)》1995,(4)
国有大中型企业改革面临着政企分开、国有资产结构、流动资金、社会职能、内部机制、产权所有等六个方面的难点问题，根本的解决办法是继续深化企业改革．并采取一些相应的对策。 相似文献
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长期以来，作为国家经济支柱的国有大中型企业，一直都是接收毕业生的主力军，也是国家人才扶持的重点对象。在计划经济时代，为了满足山区国有大中型企业对毕业生的需求，曾有过“指令性计划”、“国有大中型企业保证性计划”、“毕业生到山区国有大中型企业就业鼓励政策”等系列保障措施，到山区国有大中型企业就业曾一度是政府和大中专院校关注的热点。随着改革开放、市场经济的发展和毕业生就业走向市场、毕业生自主择业政策的实际，山区国有大中型企业已逐步被毕业生所冷落，他们在毕业生就业难的呼声此起彼伏的今天，却出现接收毕业生… 相似文献
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把新的人力资源管理理念和服务体系引入我国国企,结合我国国情激励和调动员工积极性,搞活搞好国有大中型企业,促进国企机制的改革．激励国有大中型企业员工积极性的基本途径是：坚持以人为本,激发和满足正当合理的需要,创造一个良好的、富有激励性的保证能者的能力有一个创造性发挥的环境和机制． 相似文献
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张翠珍 《内蒙古大学学报(人文社会科学版)》1997,(6)
本文主要运用马克思关于资本形态变化及其循环的理论，分析、研究如何搞好国有大中型企业的改革；同时运用马克思主义的立场、观点和方法正确对待当前国有大中型企业面临的困难和问题。 相似文献