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王友珍 《中学政治教学参考》1997,(12)
公司制对转换国有企业经营机制的作用王友珍现代企业制度的主要形式是公司制。公司制是在市场经济中国有大中型企业普遍采取的企业组织形式。我国经济体制改革的目标是建立社会主义市场经济体制，公司制必然成为国有大中型企业的组织形式。本文拟对公司制在转换国有企业经... 相似文献
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十多年来，我国国有企业的改革始终位于我国经济体制改革的中心地位，我国的经济体制改革一直以企业经营机制的转换为热点。但是，由于长期受传统体制的影响和束缚，以及多年来沉积的各种矛盾和问题，我国国有企业经营机制的转换仍末取得突破性的进展，国有企业经营机制转换的实际运作仍困难重重。因此，当前积极探索尽快实现国有大中型企业经营机制的转换问题，对建立社会主义市场经济体制将具有重要的意义。转换国有企业的经营机制，就是要按照发展社会主义市场经济的要求，调整、健全企业的经营行为，使企业能够在宏观调控之下，做到自主… 相似文献
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搞好国有企业与提高经营者素质──对天津市一些成功企业经营者素质状况的调查与思考董四代，刘晖国有大中型企业是否具有生机和活力，直接关系着中国特色社会主义的发展和现代化建设的成败。十几年来，我们相继进行了扩大企业自主权，推行承包责任制，转换企业经营机制，... 相似文献
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林毅 《湖州师范学院学报》1993,(1)
国有企业特别是国有大中型企业是我国国民经济的基础产业,它们的状况如何,直接影响着我国经济发展的速度和国际地位.因此,江泽民同志指出:“进一步搞好国营大中型企业,不仅是经济问题,而且是政治问题.”当前国有大中型企业面临的形势仍然是机制不活,后劲不足,经济效益不高.为什么改革开放以来集体企业、私人企业、“三资”企业发展很快,唯独国有企业陷入了困境?产生这一问题的原因是多方面的,但主要原因是旧体制的束缚,国有企业的经营机制没有跟上深层次改革开放的步伐,企业依然没有摆脱政府附属物的地位.本文试图通过对国有企业经营机制现状的分析来认识转换企业经营机制的必要性和重要性,重点阐述转变政府职能是保证企业经营机制顺利转换的首要条件的观点. 相似文献
5.
石经海 《阜阳师范学院学报(社会科学版)》1995,(1)
<正> 如何真正搞活企业,增强企业活力,特别是增强国有大中型企业的活力,是我国各界近几年来重要的研究课题,并且取得了重大成果。大家都一致认为,国有大中型企业要增强活力,就必须转换其经营机制;然而,我国当代企业的现状却表明,仅靠转换经营机制也未必能真正增强国有大中型企业活力。这就是当前一些国有大中型企业仍缺乏活力的困惑所在。其实,转换国有大中型企业的经营机制只是增强其活力的 相似文献
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前不久,我们参加了牡丹江市部分国有大中型企业在产权制度改革中档案工作情况的调查。通过调查进一步了解和掌握了近几年来我市部分国有大中型企业在深化企业改革,转换经营机制过程中档案工作的现状,并列‘国有大中型企业档案工作存在的问题及其未来发展建设作了进一步的探讨。一、调查的基本情况 相似文献
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曹长青 《河南广播电视大学学报》1994,(Z1)
建立有中国特色的现代企业制度曹长青１９９４年是我国经济体制改革整体推进和重点突破的关键一年，也是攻坚的一年。其中，国有企业的改革和发展，是制约和影响我国改革和发展全局的决定性因素。国有企业特别是国有大中型企业经营机制的转换，逐步建立现代企业制度，乃是... 相似文献
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美日两国宏观经济管理职能的比较与启示 总被引：1，自引：0，他引：1
《北京师范大学学报(社会科学版)》1995,(2)
美日两国宏观经济管理职能的比较与启示贺军，胡知生建立和完善社会主义市场经济的新体制，迫切要求转变政府职能，为转换国有企业，特别是国有大中型企业的经营机制，把企业推向市场创造条件。今天，研究发达资本主义国家政府的经济管理职能，大胆吸收和借鉴其政府有效干... 相似文献
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杨永华 《华南师范大学学报(社会科学版)》1997,1(1)
传统国有企业是适应计划经济体制的需要建立起来的,因而不适应市场经济体制,进入市场后普遍患市场不适应症,表现为经济效益大滑坡。国有企业经过多年改革尚未完成的原因不能归结于两权分离思路,而在于根据两权分离思路设计的具体体制没有落实。国有企业继续改革的方向为:中小国有企业进行民营化改革,凡是进入竞争领域的中小国有企业都可以改革成为民有民营企业和国有民营企业;大中型国有企业按现代企业制度的目标模式进行改革,改革的关键在于产权制度,实现产权明晰化。只有这样才能转换企业的经营机制。 相似文献
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努力提高全员素质适应社会主义市场经济王勉国有大中型企业是国民经济的一个经济细胞，应加速转换经营机制。企业能否迅速转换经营机制的关键在于提高企业职工的素质，提高企业职工的素质关键在于搞好职工教育。只有搞好职工教育才能使企业迅速转换经营机制。１９９２年我... 相似文献
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企业职工教育发展模式初探吴岱瑞实现两个根本性转变，即由传统的计划经济体制向社会主义市场经济体制转变，由粗放型经营向集约型经营转变，是党的十四届五中全会提出的宏伟战略目标。从根本上转换国有企业尤其是国有大中型企业的经营机制，把企业推向市场，使其成为真正... 相似文献
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陶萍 《淮阴师范学院学报(哲学社会科学版)》1994,(3)
关于落实企业自主权的调查与思考陶萍１９８７年，党的“十三大”报告提出转变企业经营体制问题．紧接着“十四大”又把这一问题提到前所未有的高度，认为转换国有企化持别是大中型企业的经营机制是建立社会主义市场经济的中心环节．是巩固社会主义制度印发挥社会主义优越... 相似文献
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《安庆师范学院学报(社会科学版)》1994,(4)
理顺产权关系与转换经营机制刘峰一、单纯“放权”型改革，国有企业难以真正转换经营机制国有企业改革的目标，就是要使企业成为自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的商品生产者和经营者。十二届三中全会以来，企业改革沿着以“两权”分离为特点行政放权型改革的思路... 相似文献
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一、转换企业经营机制是为了搞好国有大中型企业 目前我国独立核算的国有大中型企业有1万多个,占全国工业企业总数的3.9％,但它们创造的工业产值却占全国工业总产值近46％,上交国家的利税占67％,而且国家的经济命脉如能源、交通、电力、大型机械、钢铁、化工等基础性行业,大部分掌握在国有大中型企业手里。但是,目前国有大中型企业效益不高,活力不强,有些企业的 相似文献
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“三年脱困”是中央针对从计划体制向市场经济转换中国有企业困难突出而提出的阶段性任务。搞好国企的关键是建立现代企业制度,提高竞争力。国有企业“三年脱困”,将有利于提高国有经济质量,为国有企业发展奠定基础。一、理性分析国有大中型企业亏损的原因近年来,国有大中型企业亏损呈上升之势,“三年脱困”艰巨性增大。１９９７年国有企业总亏损额为２９３亿元,１９９８年上升到５５８亿元。１９９７年底提出国有大中型企业“三年脱困”时,国有大中型企业１４９２３户,亏损６０４２户,亏损面为４０５％,到１９９８年亏损面为４… 相似文献
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关于理顺国有制经济内部的产权关系——对两种流行观点的评析 总被引：1，自引：0，他引：1
一转换企业经营机制,是建立社会主义市场经济体制的一个关键环节。而转换企业经营机制的关键,又在于理顺社会主义国有制经济内部的产权关系。因此,党的十四大报告将国有企业经营机制的转换,归结为“通过理顺产权关系,实行政企分开,落实企业自主权,使企业真正成为自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的法人实体和市场竞争主体,并承担国有 相似文献
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张宝臣 《潍坊教育学院学报》1994,(1)
建立社会主义市场经济体制,对社会主义国民经济的细胞—企业,提出了新的研究课题.本文就当前企业经营机制转换问题,从企业的微观基础和宏观条件入手,分析了市场经济和计划经济对企业经营机制的不同要求,以及企业承包责任制对市场经济发展所存在的局限性,简要论证了实行国有大中型企业股份制改造的必要性. 相似文献
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中共十五大明确提出:“建立现代企业制度是国有企业的改革方向,要按照产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的要求,对国有大中型企业实行规范的公司制改革,使企业成为适应市场的法人实体和竞争主体。”大家知道,深化企业改革、建立现代企业制度的根本目的,是为了转换企业的经营机制、增强企业活力。《中共中央关于经济体制改革的决定》就曾指出:“企业活力的源泉,在于企业脑力 相似文献
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叶守礼 《华东师范大学学报(哲学社会科学版)》1995,(1)
一、问题的提出 十几年来,我国国有企业的改革经历了从放权让利到转换经营机制的两个阶段,这一改革无论在理论上还是实践上都曾经有过一次次的重大突破,但是多年来的实践又表明,在“两权分离”之类的理论认识指导下进行企业改革,并不能解决我国企业,尤其是国有大中型企业存在的深层次问题:第一,企 相似文献