共查询到20条相似文献，搜索用时 31 毫秒
1.
高校绩效工资的改革是一个敏感的经济问题,也是一个有重大社会影响的系统工程.绩效工资的改革实施会给高等学校收入分配制度改革带来新的机遇.改革高校绩效工资对理顺高校收入分配关系,规范收入分配秩序,进一步调动高校教师的积极性和创造性,增强高校队伍的核心竞争力具有非常重要的意义. 相似文献
2.
地方高校内部二级分配制度改革的探求与思考--以上海地方高校为例 总被引：1，自引：0，他引：1
分配制度改革是人事管理制度改革和大学管理体制改革的重中之重,涉及高等学校全体工作人员的切身利益。高等学校的校院二级管理制度中对二级分配管理正在进行积极的探索。随着绩效工资的实施,二级分配制度将承载更多的管理、调节和激励功能。规范高等学校内部的分配行为,需要科学地制定分配制度,并且督促其有效实施。以此推动高等学校的人事制度改革,推进高等学校的发展,促进现代大学制度的建立。本文以上海地方高校为例,进行了一些探讨。 相似文献
3.
4.
现行事业单位工资分配制度的启示及存在的不足 总被引：2，自引：0，他引：2
随着社会主义市场经济的不断发展,事业单位的工资分配制度也随之不断发展变化。事业单位工资分配制度改革也是我国收入分配改革的重要内容,积极稳妥地推进这项改革,是加快社会事业全面发展的迫切要求,也是构建和谐社会的内在要求。 相似文献
5.
科技人员收入分配制度改革是科技体制改革的重要内容之一。在科技体制改革的20年时间里，科研机构逐步建立了与绩效相关的收入分配制度，有效地激励了科技人员。但现行收入分配制度存在着激励性不足、管理不规范、工资预算缺乏稳定的资金来源渠道等问题，亟需调整和规范。本文对这些问题进行了深入的分析，并提出了调整的建议。 相似文献
6.
7.
国企收入分配制度改革是建立现代企业制度的重要内容,且已成为国企改革过程中需要解决的最紧迫问题之一。本文就针对国有企业工资分配中存在的岗位工资低,同岗不同酬,分配的方式单一,没有明确确立企业内部分配主体的地位等方面的问题提出自己的一些想法。 相似文献
8.
近年来,随着我国高校各项事业改革的深入发展,高校劳动人事制度与分配制度的改革也取得了积极的进展,为高校整体事业的推进发挥了重要作用。深入研究高校劳动人事管理制度意义重大,需要迫切。本文从人员聘用与管理的现实需要、考评体系、分配与激励机制等方面,探讨高校劳动人事管理制度工作的相关问题,为高校劳动人事管理制度建设提供科学依据。 相似文献
9.
高等学校收入分配制度改革的思考和建议 总被引：1，自引：0，他引：1
高等学校新一轮收入分配制度改革无论是在人事管理制度还是收入分配制度上将引起深刻的变革,同时也会大大促进了高校教学、科研以及人才培养的发展。本文通过对新一轮收入分配制度改革方案的解读和实施工作,从现行收入分配制度的现状和缺陷分析出发,阐述了高校收入分配制度改革的思路,强调岗位聘任和绩效考核是本次收入分配制度改革的核心,并给出了实施建议。 相似文献
10.
岗位津贴制度是高校人事分配制度改革的突破与创新,岗位津贴的实施调动了广大教师的积极性和主动性,促进了高校教学、科研以及人才培养的发展.但岗位津贴制度还存在着局限性,需要在实践中进一步完善. 相似文献
11.
岗位津贴制度是高校人事分配制度改革的突破与创新,岗位津贴的实施调动了广大教师的积极性和主动性,促进了高校教学、科研以及人才培养的发展。但岗位津贴制度还存在着局限性,需要在实践中进一步完善。 相似文献
12.
13.
改革收入分配制度,是建设社会主义和谐社会的基础性工作。现行的收入分配制度,不仅造成城乡、行业之间收入差距不断加大,而且,就是同一地区相同职业的不同群体之间,收入差距也大得惊人,我国公务员工资体系中也严重存在这种突出矛盾。 相似文献
14.
本文从经济发展战略与收入分配制度两者关系的视角着手,回顾改革开放30年来我国收入分配制度改革的历程,从中归纳出两者之间存在着内在关系。即一定的经济发展战略选择需要与之相适应的收入分配制度安排,经济发展战略转变时则要求相应的收入分配制度改革,进而通过收入分配制度改革来促进经济发展战略转变。并据此来探讨当前我国深化收入分配制度改革问题。 相似文献
15.
关于我国企业工资制度改革的几点看法 总被引：2，自引：0，他引：2
李力超 《内蒙古科技与经济》2005,(19):120-121
企业工资分配制度改革是我国经济体制改革的一项极为重要的内容。伴随着经济改革渐进式的推进。工资制度改革取得了显著成效。有力地推动了经济体制和国有企业各项改革的深入进行。但是。随着我国经济体制改革的不断深入和完善。要求企业工资制度的改革必须同步推进。也需要不断解决改革过程中出现的问题。现就目前我国企业工资制度存在的问题及进一步改革谈几点看法。 相似文献
16.
为了探索企业内部分配制度的改革,增强员工的工资效益观念,充分体现客观存在的劳动差别,拉开不同岗位人员之间的工资差别,真正体现按劳分配原则,应建立"劳动定量化"的竞争激励机制——薪点工资制。 相似文献
17.
徐建华 《内蒙古科技与经济》2002,(7)
谈起分配制度的改革 ,人们首先想到的是工资制度 ,奖惩激励办法的改革。改革开放以来 ,随着按劳分配制度的贯彻和竞争原则的实施 ,企业为了顺利走向市场 ,适应市场竞争的需要 ,在分配制度上出台了一些“封存岗位级别待遇、打破工人干部界限、择优录用、工效挂钩、薪随职变、易岗易薪、能者多劳、多劳多得”等内部分配制度 ,这些制度在十几个春秋中经过了艰难的历程 ,既有成功的经验 ,也有失败的教训。到目前为止 ,随着社会主义市场经济体制、现代企业制度、资产经营责任制、国有资产保值增值等一系列制度的建立和完善 ,企业内部的分配制度在深层次的问题亟待改进。1 企业分配制度改革的目的1 .1 分配制度的改革能够调动员工的积极性 ,实现资产保值增值。分配制度改革的目的是把员工的利益和企业的命运紧密联系在一起 ,使员工直观地意识到要增加个人收入 ,只有靠扩大企业市场份额来提高企业经济效益 ,从而把提高企业经济效益完成本职工作作为自己的自觉行动 ,并在一定程度上克服了工资、奖金分配中的平均主义现象 ,使员工具有成就感、责任感、归宿感 ,激发起他们的积极性、主动性和创造性。1 .2 分配制度的改革为落实企业内部自主权创造了前提条件。长期... 相似文献
18.
19.
最近几年,高校教师的收入伴随着行政事业单位工资的调整和高校收入分配制度的改革在不断的提高,高校教师缴纳的个人所得税也在不断增多,如何在法律允许的前提下减少税负是各位高校教师密切关注的一个问题。本文通过研究高校教师的收入构成、收入支付方式以及对比不同支付方式下的税负差异,找出高校教师收入支付方式的选择规律。 相似文献
20.
1999年以来,在国家改革政策的指导下,各高校结合自身的特点,陆续进行了人事分配制度改革。介绍了湖北职业技术学院人事分配制度改革的实践,分析了改革的成效,并对进一步深化人事分配制度改革提出了几点思考意见。 相似文献