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《劳动合同法》规定了用人单位不与劳动者签订书面劳动者合同要承担"二倍工资"的惩罚制度。这种制度在现实中对提高书面劳动合同的签订率有很大作用。但是,人们对二倍工资的仲裁时效和计算基数有不同的理解。作者从具体的法律规定入手,提出自己的看法。 相似文献
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农民工劳动权益的性别差异研究——基于珠三角3000多位农民工的调查 总被引：3，自引：0，他引：3
本文基于珠江三角洲地区3000多位农民工的实证调查数据,考察了农民工劳动权益的性别差异及其原因.结果表明,农民工,不管是男性还是女性,在企业打工期间并没有获得理应获得的劳动权益,而且他们在工资、工资拖欠、技能培训、辞工自由、日常福利、人身权利等劳动权益的获得方面存在较为明显的性别差异.进一步分解导致农民工在上述劳动权益方面存在的性别差异的原因,本文发现,性别歧视可能是导致当前我国农民工劳动权益的性别差异的一个最为重要的原因,此外,人力资本因素和组织制度因素也为这种性别差异提供了较强的解释力. 相似文献
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H公司的岗位工资体系设计 总被引：1，自引：0，他引：1
岗位工资是体现劳动差异的工资,体现按劳分配原则。介绍了岗位工资体系设计的一种新的思路和方法。首先运用主成分分析法创建了岗位评价的模型,然后对H公司的岗位进行了评价,最后根据岗位评价的结果并结合公司的薪酬策略和市场的薪酬水平,对H公司的岗位工资体系进行了合理设计。 相似文献
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透过"阳光工资"看我国的公务员薪金制度 总被引：1，自引：0，他引：1
王晶冉 《内蒙古科技与经济》2006,(12):41-42
为了减小公务员地区、部门之间的收入差距,减少隐性收入对实际收入造成的差别,近两年在北京、上海、广州、深圳等地方推行透明收入的"阳光工资"政策.本文从产生这一政策的环境入手,透过这一政策的出台来思考我国的公务员薪金制度所存在的问题及解决的对策. 相似文献
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在现阶段,工资有广义及狭义之分,狭义工资,指国家统一规定的标准工资及补贴;广义工资,除了包含狭义工资之外,还包括所在单位发放的各种津贴、补贴、奖金、实物、还有住房条件好坏等等集体福利在内。工资,尤其是广义工资,是在实现按需分配时期最重要、最直接的经济扣押、税收、信贷、价格等经济杠杆,要通过企业这个中间环节,才能作用于直接生产者及其他社会成员身上,工资是个人消费品分配的实现形式,它既决定于生产又反作用于生产,它通过影响劳动 相似文献
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通过对澳门的经济结构的具体变化分析,对于当地雇员工资差异的实际调查,以分析在这个过程中产生的差异和歧视。分析结果显示,由于生产力差异而带来的工资差异之外,也存在着比较严重的工资歧视问题。针对这样的潜在歧视,对于澳门政府在贯彻公平平等工资的工作上提出了建议,期望在政府立法和立规的完善以带来更好的公平的劳动用工环境。 相似文献
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本文以解剖麻雀的方法,对长沙矿冶所科技人员工资的动态变化进行了统计分析,表明中国科学院科技人员现行工资制度存在一些弊病,并针对这些弊病,从理论和实践的结合上,研究了科技人员从事科研劳动创造价值的特点,提出了确定和晋升科技人员工资的三个公式及改革现行工资等级标准的两个建议方案。 相似文献
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打工和创业
打工是帮别人挣钱,出卖自已的劳动、自由以换取工资。创业是自己给自己打工,自己给自己发工资。打工的时候创造10000元的收益,老板可能给你发2000元的工资,有可能更少,当然,也有可能发5000元甚至更高的工资;创业的时候,自己创造10000元的收益,收入基本上就是10000元。 相似文献
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沿用效率工资理论的基本思想,通过建立数理模型来分析企业的试用期薪酬问题。基本结论是,当企业选择较高的试用期劳动薪酬时,则试用者付出的劳动投入也较高,如果被雇用,则其劳动价值也更高;当企业制定了较高的雇佣劳动薪酬时,则可适当降低试用期的劳动薪酬,反之,则要制定较高的试用期劳动薪酬;雇用合同期限相对试用期的长短对试用期劳动薪酬的关系不确定。 相似文献
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<劳动合同法>的实施更多地是为了解决当前许多用人单位有法不依,甚至故意违法损害劳动者的权益这一具有相当普遍性和严重性的问题,加大了用人单位的违法成本,以促使用人单位依法行事.所以侵害劳动者权益越多的企业受到劳动合同法的冲击越大.在这一推理下,农民工的权益受到的侵害最大,其工作的许多企业受到的冲击也最大.违法成本增加,用工数量减少,势必影响农民工的就业.但不会影响就业大局,甚至还会因就业数量的缩减而缓和了当前存在的"农民荒"所带来的工资的上升对经济的压力.大学生群体虽说近年来就业有些困难,但原来"精英教育"制度下存在供不应求的就业局面,及其具有专业性人力资本等因素,劳动权益保障相对较好,又因为其工作单位存在的比较规范的人力资源管理制度又具有刚性及延续性,所以受到<劳动合同法>影响不大. 相似文献
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我国企业在进入后危机时代的同时,企业劳动关系出现了体现在劳动报酬、劳动需求和劳动心理三个方面的＂后危机现象＂。劳动者与企业之间的经济交换和社会交换是劳动关系＂后危机现象＂产生的根源。为此,要构建包括利益共享观、工资共决制、激励方法、心理契约、三方协调五方面内容的应对策略,使后危机时代的劳动关系趋向和谐。 相似文献
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自2008年1月1日起施行的《劳动合同法》旨在明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者,尤其是广大的农民工的合法权益,为构建与发展和谐稳定的劳动关系提供法律保障。文章通过对农民工的实际调查,分析《劳动合同法》实施以来农民工工资拖欠问题的现状及其中出现的问题,并提出相应建议,以利于《劳动合同法》的顺利、有效实施,切实保护农民工劳动权利行使。 相似文献
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文章基于劳动共享模型,采用城市面板数据计算了中国的劳动共享效应,并解释制造业集聚的变化.结果表明:劳动共享是产业集聚形成的重要因素,劳动共享效应会提高地区的集聚水平;城市规模对制造业集聚有正的显著影响,本地市场效应在我国发挥着重要作用;我国制造业集聚与工资溢价负相关,反映了现阶段制造业集聚与低劳动成本的糅合.最后,文章提出了相关政策建议. 相似文献
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通过构建劳动生产率和TFP增长的分解方程,强调了结构转变通过劳动在不同部门间的重新配置以及不同部门间资本深化的效率差别对生产率的影响,重新考察了我国改革开放以来结构转变与生产率增长之间的关系.结果表明无论以劳动生产率还是TFP作为生产率的度量指标,我国的三次产业结构转变并没有导致显著的"结构红利假说"现象,生产率的增长主要来自产业内部的资本深化;要素再配置效率的下降,尤其是差别资本深化效应为负是造成结构转变效应逐期下降的主要原因. 相似文献
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[案情]钟政从高职学校毕业后,伪造大学学历应聘于某公司。一年后,公司发现钟政提供的是虚假简历,遂以其采取欺诈手段订立的劳动合同无效为由,解除了与他的劳动关系,并拒付当月工资2800元。钟政认为,自己不符合法定可解除合同的条件,诉至法院,要求公司支付2800元工资和经济补偿金。 相似文献
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