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宋国栋 《晋东南师范专科学校学报》2004,21(2):90-91
文章从国有煤炭企业长期经营中存在均产品结构单一，人员众多，社会负担重等问题入手，提出了发展非煤产业，提高企业抵御市场风险的能力，并就如何发展非煤产业提出了一些建议。 相似文献
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煤炭行业人才需求状况及对策研究报告 总被引：13，自引：2，他引：13
中国煤炭教育协会课题组 《煤炭高等教育》2003,21(3):1-6
依据煤发行业人才需求问题的凸现，通过调查铺展了煤发行业的人才现状，细致地分析了产生问题的原因，并进行了相关对策研究。 相似文献
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文章从国有煤炭企业长期经营中存在的产品结构单一,人员众多,社会负担重等问题入手,提出了发展非煤产业,提高企业抵御市场风险的能力,并就如何发展非煤产业提出了一些建议. 相似文献
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《河北能源职业技术学院学报》2015,(3)
同煤集团作为山西省五大煤炭集团之一,已初步建设成为新型综合性能源大集团。但随着近年煤炭需求大幅缩减,销售价格锐减,集团的生存发展面临着严重危机。在严峻的经济环境下,只有坚持走产业转型发展道路才能实现企业的可持续发展,拓展企业的生存空间。产业转型应当在保持传统优势资源产业的同时有针对性地发展非煤产业,保障非煤产业的整体实力,实现产业链的真正延伸。 相似文献
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高家规 《淮南职业技术学院学报》2002,2(4):24-26
当前企业正处于结构调整、经济转型时期，做好产业结构调整至关重要。正确评析公司产业结构现状，分析优势产业与劣势产业，提出优先发展煤炭开采与洗选业，兼顾发展制造业、建筑业等非煤产业的调整策略，有利一企业提升规模档次、实现可持续发展。 相似文献
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我国是世界第一产煤大国,煤炭产量占世界的37％。煤炭是我国的主要能源,分别占一次能源生产和消费总量的76％和69％,随着煤炭工业经济增长方式的转变、煤炭用途的扩展,煤炭的战略地位仍然十分重要。信息化是我国加快实现工业化和现代化的必然选择。随着体制转轨,市场化压力逐渐增大,煤炭企业自身也深切体会到了信息的重要性,对信息化可以促进企业发展基本达成共识。因此,如何利用信息技术来改造煤炭企业,加强安全生产,提高生产效率,减少人为的错误干预,增强企业核心竞争力,是我国煤炭企业需要重点研究的一个问题。围绕煤炭企业信息化建设的相关问题及对策略谈一些自己的拙见。 相似文献
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本着理论与实际相结合的原则,从煤炭企业非煤产业发展的环境分析出发,寻找制定非煤产业发展战略的理论依据,通过深入分析非煤产业发展所面临的机遇和挑战以及自身的优势和劣势,并根据上述理论阐述和分析,确定煤炭企业发展非煤产业的战略。 相似文献
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我国煤炭行业人力资源现状及对策 总被引：1，自引：0，他引：1
我国煤炭企业是劳动密集型企业,人力资源是企业最宝贵的资源.目前,煤炭专业技术人才无法满足企业发展的需要,严重阻碍了企业的长远发展.为促进我国煤炭工业的科学发展,必须树立科学人力资源管理理念,优化企业人力资源配置;加大人力资源开发力度,积极开展企业全员培训;制定可行人力资源规划,加强员工的职业生涯管理;建立健全科学的考核制度,稳步推进企业人事制度改革. 相似文献
11.
煤炭行业工程硕士培养中存在的问题与对策研究 总被引：2，自引：0，他引：2
目前,我国煤炭行业面临的最大的挑战是煤炭行业人才的短缺,尤其是以工程硕士和学位硕士为主体的中层骨干人员的短缺。发展和完善煤炭行业的工程硕士培养体系,对煤炭行业的健康发展显得尤为重要和迫切。通过煤炭行业的人才短缺现状、人才需求情况,分析了煤炭行业工程硕士培养过程中存在的问题,进而提出了解决的途径与方法。 相似文献
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新疆煤炭资源丰富,但人才缺乏,当下如果再不立即动手解决人才培养的问题,新疆优势资源转换战略就会落空。针对新疆煤炭行业人才培养的现状,分析造成人才断层的原因,采取有力措施,全方位、多渠道培养煤炭行业专业技术人才。 相似文献
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20世纪90年代煤炭行业的不景气以及1998年撤销行业管理部门,给煤炭职业技术教育带来了生源和体制上的双重困境。矿难频发的背后是煤矿技术人员严重不足。基于现状,建议通过扶持煤炭职业院校、重建与企业互动的人才培养体系及出台人才培育应急方案等来解决。 相似文献
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知识经济时代的林业是以人为本、全面协调可持续发展的林业,其发展道路必然是由传统的资源依赖型转向知识依赖型,因此采用团队学习的新方式大力开展林业职工培训尤为重要。当前林业职工培训在培训观念、技术人员、学习氛围和激励机制等方面较为欠缺,应采取措施推进林业单位团队学习和职工培训。 相似文献
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高职学生顶岗实习的难点透析与策略 总被引：6，自引：1，他引：5
实习单位和岗位落实难以与专业对口、实习指导难以到位、实习质量难以监控和评价,以及实习成绩考核难以科学客观等是高职学生顶岗实习中存在的主要问题,据此,高职院校应与合作企业建立一批深度合作的校外实训基地,建好校内校外两支指导教师队伍,实施顶岗实习校、系、专业三级管理,同时实现考核主体、考核重点、考核内容、考核标准四个转变。 相似文献
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随着煤炭资源开发和利用力度的不断加大,困扰煤矿人才紧缺的矛盾将更加突出,人才短缺已经是新疆煤炭工业普遍性和潜在性的问题,要保证新疆煤炭工业持续健康地发展,必须尽快采取有效地措施改变现状。因此,文章提出解决新疆煤炭工业专业技术和管理人才匮乏的根本对策是扩大人才培养的力度和规模。 相似文献
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石海信 《钦州师范高等专科学校学报》2013,(8):54-58
通过分析近年来关于地方本科院校转型与应用技术型人才培养模式的研究,结合钦州学院化学化工学院石化类应用型人才培养的订单模式、顶岗实习模式、基于科研项目驱动的毕业论文教学模式等的教学实践,提出了依托北部湾经济区石化产业创新联盟,构建以石化行业岗位群能力需要为基础的地方本科院校转型方向,实施政产学研用结合的人才培养模式,凸显地方本科院校为区域行业培养急需的应用型人才理念,确保地方本科院校可持续发展. 相似文献
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以＂手指口述＂安全确认管理法是源自日本的煤矿安全生产管理,目前被我国煤炭企业广泛应用并有所发展。以＂手指口述＂为核心的＂一岗双述＂和＂一岗四述＂安全工作法,可以有效地改变传统安全教育培训中存在的问题,可以迅速提高员工的安全意识、安全知识、安全能力,可以系统有效地预防人的不安全行为所造成的安全生产事故,在煤炭行业将成为安全教育培训发展的新趋势。 相似文献
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煤炭行业员工现代培训（学习）体系可分为四个子系统,即：＂地方党政培训子系统＂、＂煤炭行业培训子系统＂、＂煤炭行业职工学习子系统＂和＂社会组织培训子系统＂。今后,中国煤炭工业协会主要应协调煤炭企业抓好＂煤炭行业培训子系统＂和＂煤炭行业职工学习子系统＂的建设。其中的＂煤炭行业培训子系统＂可分为五个层级,＂煤炭行业职工学习子系统＂可分为四种自学平台。煤炭行业员工现代培训（学习）可利用行业内与行业外两个渠道的资源,两者各自有着独特的功能,而培训（学习）常用的主要方式与手段各自有十种。其落实保障主要体现在遵守国家法律法规、贯彻政府规章制度、用好职工教育经费和发挥行业组织的统筹与管理等四个方面。 相似文献
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周五七 《武汉职业技术学院学报》2008,7(1):61-63
煤炭企业是资源依赖型企业,若在煤炭资源枯竭时才开始进行企业转型,代价大风险高。我国煤炭企业应抓住煤业繁荣的良好机遇,及早开始实施渐进式转型。本文剖析了我国煤炭企业转型的特征与范式,并分别从体制转型、流程转型、组织转型和产业转型方面分析了煤炭企业转型策略。 相似文献