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大学生就业问题已成为当前高校和社会急需解决的重大难题,探究高校就业教育和大学生社会资本的相关概念及二者之间的关系,发现大学生通过高校就业教育所积累的社会资本在促进其就业方面起着十分重要的作用。当前高校对大学生的就业教育尚需进一步完善,高校就业教育体系尚需进一步创新,以便为大学生开发和积累就业社会资本开辟路径。 相似文献
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大学生就业问题是社会关注的热点话题.为促进大学生充分就业,政府、社会、高校出台了相应的政策和措施,积极帮助大学生就业.然而部分高校学生就业意识不强,就业期望值与现实不相适应,大学生思想认识上的偏差导致部分大学生未就业.本文针对未就业大学生的思想状况,探讨加强对毕业生思想政治教育,提高毕业生认知水平,帮助大学生强化就业意识,树立正确的就业观和择业观,从而促进高校大学生就业. 相似文献
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裴毓侠 《吉林广播电视大学学报》2010,(11):29-30
随着社会主义市场经济体制的建立和教育体制改革的不断深化,高校大学生的就业诚信问题逐渐凸现了出来,高校作为大学生思想道德教育的第一阵地,做好诚信就业教育工作对整个社会的思想道德建设、社会主义市场经济建设、高校的可持续发展,以及大学生自身的全面发展都具有非常重要的意义。在进行诚信就业教育的过程中,高校要帮助大学生树立正确的择业观,并促进大学生形成健康的就业心理。 相似文献
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大学生就业问题目前越来越成为社会关注的焦点,这个问题不仅事关到大学生的切身利益,涉及到大学生的家庭安宁,更关系到高校的稳定持续发展和社会的安定,在大学生的就业过程中,也出现了一系列思想政治问题。因此,高校不但要高度重视大学生的就业工作中的实际问题,更要关注大学生在择业、就业过程中产生的思想问题。 相似文献
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大学生的就业问题不仅关系着大学生个人的前途,更关系着社会经济的和谐发展、整个社会的安定和谐,因此,各高校都对大学生的就业指导工作非常重视。目前大学生的就业可谓是机遇与挑战并存,大学生就业既有经济快速发展带来的巨大机遇,也面临着巨大的竞争压力。因此,高校要做好大学生就业指导工作,就必须掌握大学生的思想动态,对大学生就业进行的思想政治教育,帮助大学生认清就业形势,解决思想问题,提高大学生的就业率。 相似文献
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随着大学生就业难的出现,在许多高校显现出一些大学生在就业过程中的无责任意识现象。本文通过对大学生就业过程中的无责任意识现象的表现、产生的根源进行分析,提出从社会、高校、家庭、以及大学生自身四个方面加强大学生就业过程中的责任意识教育的措施对策。 相似文献
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正当前就业形势严峻,越来越多的大学生面临就业难题,导致这种状况的原因,既有高校扩招毕业生大量增加与社会需求不足的供需矛盾,也有高校、大学生自身和用人单位等方面的原因。因此,解决大学生就业问题需要政府、高校、用人单位和大学生等多方共同努力,从而实现办人民满意教育的目的。一、当前就业形势分析我国高校毕业生的就业体制不断变革,在本世纪初,为了实现经济体制改革目标的需要,高校大学生就业政策由"自主择业、双向选择"向"市场导向、政府调控、学校推荐、双向选择"的转变,在就业政 相似文献
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《昭通师范高等专科学校学报》2018,(3):10-13
随着高校招生规模的快速发展,就业问题已成为全社会共同关注的热点问题。影响大学生顺利就业的现实因素主要表现为大学生自身存在的观念错位、能力不足和社会环境对大学生就业的消极影响。在就业视域下,高校思想政治教育有助于大学生树立正确的择业观、调整就业心态、提升素质和培养团队精神。加强和改进高校思想政治教育工作有助于促进高校毕业生就业工作。 相似文献
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促进高校大学生就业的创新思考和措施 总被引：8，自引：0，他引：8
王素辉 《成都教育学院学报》2006,20(3):46-47,92
随着我国高等教育的快速发展,高校大学生人数连年增加,使得学校和社会面临巨大的就业压力。因此,解决高校毕业生的就业就显得很紧迫。文章讨论了在现今就业形式趋向多样化的情况下,为促进高校毕业生的就业,社会、学校和学生就有必要重新认识就业的概念和目标,提出了学校帮助学生规划自己的职业生涯、培养学生的创新创业能力、加大就业指导的力度的方法和促进大学生就业的措施。 相似文献
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朱寺宏 《宁波教育学院学报》2013,15(1):27-29
了解毕业生的就业状况是高校毕业生就业工作中不可或缺的环节。为动态掌握毕业生的工作情况,了解毕业生对学校人才培养方面的意见和建议,有效推进和强化我校教育教学改革,做好我校毕业生就业指导工作,我们对本校2008届部分毕业生进行了跟踪调查。 相似文献
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张晴晴 《安顺师范高等专科学校学报》2014,(1):97-99
为了更好的了解研究生的求职取向与价值观,我们以某高校全日制研究生为调查对象,有针对性地做了此次调查。通过调查,我们发现了研究生在就业过程中存在着误区,提出相关对策建议,希望能进一步改善研究生就业工作。 相似文献
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女大学生就业是我国当今的一大社会难题。这一问题有深刻的历史原因和现实因素,是长期以来男尊女卑观念在就业中的充分体现。当然,作为女大学生也必须认识自身的优势和不足,而不是屈从于世俗压力,更不能自甘消沉。她们应该强化自身能力,发挥自身优势,找准就业突破口。我们相信女大学生就业难只是暂时的,从长远来看,女大学生将与男大学生在平等的基础上同场竞技。 相似文献
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大学毕业生就业难,其原因是多方面的。造成大学毕业生就业难的各种因素在一定时期内不会或不能改变。为此,高校毕业生和学生就业指导工作者要客观认识就业形势,正确分析大学毕业生就业难的原因,探索扩大毕业生就业渠道的途径和方法,科学应对,进而缓解和改善这种状态,推动高等教育的健康发展。 相似文献
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大学毕业生“就业难”是当前人力资源市场存在的一个普遍性问题。大学毕业生“就业难”的本质原因是大学毕业生就业的市场机制尚未真正形成并发挥有效作用,不平等就业是促进大学毕业生就业的首要障碍。促进大学毕业生就业应在尊重市场机制的基础上,围绕供给、需求、匹配三个关键环节,着重解决如下问题：大学毕业生应当树立为祖国的富强建功立业的远大志向,确立正确的劳动观和择业观,政府应当深化大学毕业生就业制度改革,继续扩大用工需求,推进以提升大学毕业生就业能力为核心任务的高等教育改甍,增强大学毕业生就业服备的匹配性。 相似文献
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高职毕业生作为高技能人才,在就业中比起研究生、本科生,面临更大的压力。在教学过程中,必须认清高职生的人才规格和社会需求,在人才培养模式、专业设置等方面,突出高职特色,不断增强高职生的职业就业能力,使高职生具有较强的创新能力,为实现高薪就业打下坚实的基础。 相似文献
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学校毕业生的就业安置是全社会就业安置体系的重点。自20世纪50年代开始,日本政府借助《职业安定法》及其公共职业安定行政体系形成了有效的规范,强有力地引导着劳动力市场的运行。对学校毕业生实行保护性就业安置,实现了由学校到职场的无缝衔接。日本的经验启示我们,应以立法的形式强化国家在就业安置工作中的主导地位,维护弱势群体利益;打破部门壁垒,形成全国统一领导、职责清晰、关系明确、上下配合、信息共享的就业安置工作系统。 相似文献
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吴地花 《深圳信息职业技术学院学报》2009,7(1):55-58
影响高职院校毕业生就业难的因素有很多,本文仅从企业的视角,通过分析当代企业发展的状况和其用人行为的变化,从高职院校毕业生就业被录用上的“难”和已签订就业协议后在工作境遇上的“难”两层含义上,解析了高职院校毕业生就业难的企业因素。 相似文献
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社会资本与大学生就业关系研究 总被引：33，自引：0，他引：33
社会资本对促进大学毕业生就业具有十分重要的作用。它可以弥补大学毕业生就业信息的不对称,有助于大学毕业生获取就业机会。就自主创业的大学毕业生而言,社会资本可以保证创业资金的供给。在转型时期的中国,无论是国家、高校,还是大学毕业生本人,只有不断积累社会资本,才能有效地促进大学毕业生就业。 相似文献