共查询到20条相似文献，搜索用时 31 毫秒
1.
企业人力资源管理评估体系设计研究 总被引：2，自引：0，他引：2
为什么要对企业人力资源管理进行评估 企业人力资源与人力资源管理的状态和效果对企业整体经济效益和发展潜力影响巨大,为此,很多企业在人力资源开发和管理上投入了大量精力,做了大量的工作,包括从传统人事管理到战略性人力资源管理的一系列观念上和行动上的转变。这些投入与工作的执行情况如何、是否取得了预期的效果,根据PDCA管理循环的要求,企业有必要对人力资源管理工作的计划与实施情况进行检查,以作为持续改善的依据。另一方面,人力资源管理并不是孤立运作,而是与企业宗旨、目标以及其它经营管理职能相互联系,并受到环境因素的影响。因此人力资源管理是否与企业战略目标保持一致、是否与其它管理职能合作互补、是否适应环境的变化与要求,决定了人力资源管理工作的最终成效。综合上述两方面,企业需要对人力资源管理进行评估,审查人力资源管理的适应性、执行性与有效性。 相似文献
2.
作为国民经济支柱的中国国有大中型企业需要进一步推进并深化企业管理变革来解决发展过程中出现的各种问题,系统的企业文化建设对企业管理变革能否成功起着极其重要的作用。为评价目前中国国有企业企业文化建设的进程和现状是否能支撑国有企业未来的变革发展,文章采用实证研究的方法,从企业文化陈述的角度对改革后国有企业企业文化的建设现状进行描述,并对企业自身特征与企业文化陈述之间的关系进行了研究。 相似文献
3.
林进足 《闽西职业大学学报》2004,6(3):6-9
税收筹划是实现现代企业财务管理目标——企业价值最大化的一种有效手段。企业在选择纳税筹划方案时，必须综合考虑采取的纳税筹划方案是否能给企业带来绝对的收益。从企业财务管理的三个阶段，分析了筹资过程、投资过程和经营过程的税收筹划，选择符合财务管理目标的纳税方案，实现企业价值最大化。 相似文献
4.
企业是社会的细胞,和谐企业是和谐社会的基石。企业作为一个社会基本单位其环境因素的构建成为了企业能否健康发展的重要因素之一。尤其在经济一体化基本形成的今天,企业和谐环境不仅是指内部的和谐,也是在一体化过程中逐步与外部环境和谐的统一。和谐的环境既能激发内部员工的工作积极性,也能有效地与外部形成良好的默契,可以说对企业的效益有着至关重要的作用,所以一个企业内部环境和外部环境是否和谐,无疑成为评估一个企业管理成功与否的重要标志。将从构建企业和谐环境最基本的因素＂人＂入手,就如何营造企业内部及外部和谐的人际关系提出一点自己的看法,以期对企业的和谐健康发展有所帮助。 相似文献
5.
黄青榕 《职业技能培训教学》2003,(7):13-14
“内部招聘”是许多知名企业常用的人力资源管理手段之一。内部招聘能解决人力资源管理中的哪些问题?是否适用于所有的企业?如何减少或避免内部招聘的负面影响?—— 相似文献
6.
7.
新形势下企业经济管理之我见 总被引：1，自引：0，他引：1
伴随着信息时代的到来和经济的发展,企业经济管理对于当前市场经济环境中的企业更加重要.企业是否具有核心竞争力,关键是看其能否适用新的经济形势.笔者在此对新形势下企业经济管理进行分析,以期能够不断提高企业的经济管理水平. 相似文献
8.
企业改制给湖北卫东控股集团有限公司带来了快速增长,但同时也给企业带来新的问题：企业生产的迅速扩张与管理能力是否形成正比,员工是否能够适应体制的变化并满足现代生产的需要,如何调动员工的积极性和激发员工的潜力,如何提高员工学习力等等。2007年,企业选择了通过创建学习型组织作为帮助企业解决问题、提高企业学习力和竞争力的途径,其具体做法就是建立团队学习实验室这种模式。 相似文献
9.
国有企业思想政治工作开展是否顺利、成效是否显著不仅关系着企业自身的生存与发展,更是关系着我国经济建设是否能全面发展与壮大。本文通过对我国国有企业思想政治工作现状分析入手,结合国有企业发展现状提出了若干加强所有企业思想政治工作质量的措施,以供参考。 相似文献
10.
11.
论企业文化在现代企业中的地位和作用 总被引：2，自引：0，他引：2
张晓梅 《山西财经大学学报(高等教育版)》2009,(Z1)
企业文化是企业发展的原动力,企业文化体现企业的核心竞争力,企业文化具有很强的渗透力,企业文化能提高企业制度的生命力。 相似文献
12.
论全球战略与现代企业发展 总被引：1，自引：0，他引：1
叶萍 《中山大学学报论丛》2000,20(5):214-217
伴随世界经济全球化进程的推进,不管每一个企业是否意识到,实际上已经直接或间接参与了国际竞争,企业再也不能单纯依靠地区性行为来维持其利润增长了,基于企业固有的成长和发展规律,以及受世界经济全球化趋势的影响,我国一批企业集团发展为跨国公司,实行全球战略是一种必然,因此,研究现代企业全球战略,指导我国企业跨国经营实践也就是十分重要的意义。 相似文献
13.
论我国企业管理人才素质要求与MBA教育 总被引：1，自引：0，他引：1
一、现代企业对人才素质的要求现代企业人才应具备 4Ｑ ,既ＩＱ、ＥＱ、ＨＱ、ＡＱ。1.ＩＱ———ＩｎｔｅｌｌｉｇｅｎｃｅＱｕｏｔｉｅｎｔ,即智商。智商是每个成功者必备的条件 ,特别是在经济全球化的今天 ,一个人智商的高低是决定其是否能成功的重要因素 ;一个企业拥有智力资本的多少 ,将决定其发展的后劲。近年来有的学者提出管理 3Ｃ理论 ,即ＣＥＯ(ＣｈｉｅｆＥｘｅｃｕｔｉｖｅＯｆｆｉｃｅｒ ,行政首席执行官 )、ＣＩＯ(ＣｈｉｅｆＩｎｆｏｒｍａｔｉｏｎＯｆｆｉｃｅｒ ,信息首席执行官 )、ＣＦＯ(ＣｈｉｅｆＦｉｎａｎｃｉａｌＯ… 相似文献
14.
时向志 《天津职业院校联合学报》2005,7(2):122-125
企业资产结构由有形化向无形化方向发展。无形资产在企业资产总额中所占的比重越来越大,尤其在高科技领域可占到50%~70%。衡量企业价值的主要标志以物质资源为主,转为以无形资产为主。企业竞争不再是有形资产竞争而是无形资产竞争,无形资产丰富程度和质量高低关系到企业是否能取胜。在市场经济条件下,无形资产成为企业最重要的投资对象,相应对无形资产的核算管理也越显重要。分析我国无形资产的现状,针对管理及核算存在的问题提出改进的建议,将有助于无形资产的会计核算及经营管理。 相似文献
15.
刘凤义 《河北师范大学学报(哲学社会科学版)》1998,(3)
判断现代企业制度的标准不仅仅要看企业制度形式,更重要的是看企业运行机制是否能适应社会化大生产和现代市场经济内在要求。现代企业运行机制有六大基本特征,即：完善的产权机制;自主的决策机制;灵活的信息机制;强劲的激励机制;有力的约束机制和充分的风险机制 相似文献
16.
企业文化是企业的灵魂,企业文化能聚集优势人才,提升企业核心竞争力,促使企业可持续发展。我国企业文化建设中存在着缺乏实质内涵、缺乏个性和特色等问题,应当引起关注。提高企业家的素质,培育核心价值观,建设制度文化,落实行为文化,是企业文化建设的主要内容。 相似文献
17.
从"8020"效应中,我们得知,在企业中,往往是20％的人才创造了80％的效益。毫无疑问,这20％的人才算得上是企业的核心人才。在产品、技术、渠道等竞争因素趋于同质化的情况下,人才成为企业之间差异化竞争的焦点,而创造了企业80％效益的核心人才,更是成为企业竞争的灵魂。换句话说,企业之间的竞争,很大程度上取决于企业是否拥有、用好和留住核心人才。为了实现人才与企业之间如胶似漆、不可分离的目标,企业可采取以下十大举措。 相似文献
18.
企业是否能产出,质量高并且给企业带来高经济效益的产品,全都取决于企业的质量保证体系的建立,所以,一套完备的质保体系是一个企业生存的关键,应引起我们的高度重视. 相似文献
19.
在非公有制企业推行民主管理制度是新时期工会组织充分发挥特色作用,切实保障非公有制企业职工合法权益,促进非公有制企业乃至社会更加和谐稳定的具体体现,也是工会组织服从服务于构建和谐社会工作大局的现实需要。一、必须坚持思想认识到位一是要解决非公企业主是否愿意推行民主管理的问题。工会必须引导业主充分认识到民主管理是现代企业实现科学管理的内在要求,只有合理摆正资本者管理与民主式管理、出资者与出力者的关系,科学把握金融资本与劳动资本的结合点,才能实现非公企业“双增双赢”。二是要解决非公企业职工是否愿意参与企业民主… 相似文献
20.
时向志 《天津成人高等学校联合学报》2005,7(2):122-125
企业资产结构由有形化向无形化方向发展。无形资产在企业资产总额中所占的比重越来越大，尤其在高科技领域可占到50％～70％。衡量企业价值的主要标志以物质资源为主，转为以无形资产为主。企业竞争不再是有形资产竞争而是无形资产竞争，无形资产丰富程度和质量高低关系到企业是否能取胜。在市场经济条件下，无形资产成为企业最重要的投资对象，相应对无形资产的核算管理也越显重要。分析我国无形资产的现状，针对管理及核算存在的问题提出改进的建议，将有助于无形资产的会计核算及经营管理。 相似文献