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随着市场经济的发展,人才已经逐步由单位人转变为社会人,人事档案也应逐步从单位管理向社会管理转变,只有这样,人事档案管理工作才能适应市场经济发展的需要。为此,笔者认为建立国家人事档案中心是解决我国人事档案管理问题的根本措施。人事档案中心是一种社会化、集约化和专业化的档案 相似文献
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在社会主义市场经济体制下,旧有的人事档案管理体制已不适应时代的发展,鉴于此,本文提出了人事档案管理体制改革和创新的设想。 相似文献
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随着市场经济的建立和发展,现行人事档案工作管理模式,已经不能适应当今社会发展要求,因此,必须探索和研究社会主义市场经济条件下人事档案管理的新模式。一、含义这种模式是在市场经济条件下建立的一种新模式,与市场经济的发展和社会信息化程度密切相关,所以它应是一种社会化、开放式管理模式。这种模式的含义有以下四点。1.人事档案管理机构、管理对象和服务对象具有较强的社会性作为人事管理重要组成部分的人事档案工作,必然具有社会化的性质。从管理机构来说,不像计划经济时代仅有各单位内部人事档案管理机构,只收集管理本单位人事档案,… 相似文献
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关于人事档案管理创新的几点建议 总被引：3，自引：0，他引：3
市场经济的深入发展,对我国人事档案应采取何种管理模式,如何更好地适应新形势的需要提出了挑战。本文提出了我国人事档案管理创新的几点建议,希望对我国人事档案信息资源的开发和利用有所裨益。 相似文献
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随着市场经济的建立和发展,我国的户籍制度和人事制度都相继进行了改革,与此相关的人事档案工作,若继续沿用党政机关管理干部人事档案的一种模式管理所有类别的人事档案,已经不能适应当今社会发展要求,因此,必须探索和研究社会主义市场经济条件下人事档案管理的新模式。 相似文献
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随着市场经济的发展和社会文明的进步,传统的医院人事档案管理制度越来越显现出与现实需要的不相适应,甚至影响和制约着人力资源的有效开发和利用。要使医院人事档案管理全面适应现代文明社会发展的需要,就必须与时俱进,对传统的医院人事档案管理制度进行改革。 相似文献
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人事档案是个人经验与行为的一种历史记录,是对个人思想品德、业务能力、工作业绩的真实、具体记载,为了解干部、选贤任能提供了重要的参考资料。但是,由于我国经济、人事制度的改革,我国计划经济时期建立起来的人事档案管理体系已经不能满足现代社会的人事管理要求。人事档案管理工作正面临着空前的考验。为了适应市场经济的发展,对传统的人事档案管理制度提出新的要求。在人才竞争日益激烈的今天,作为人才培养的基本单位,学校要适应这一竞争,就需要改革传统的人事档案管理。 相似文献
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随着市场经济的建立和发展，我国的户籍制度和人事制度都相继进行了改革，与此相关的人事档案工作．若继续沿用党政机关管理干部人事档案的一种模式管理所有类别的人事档案。已经不能适应当今社会发展要求，因此，必须探索和研究社会主义市场经济条件下人事档案管理的新模式。本主要谈谈这种模式的含义、特点及建立这种模式的意义。 相似文献
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在我国,人事档案与户籍对人才的流动具有极大的制约作用。随着市场经济的深入发展,我国的人事制度进行了一系列的调整和改革,与此相关的人事档案工作,若继续沿用传统模式管理,显然已经不能适应当今社会的发展要求,因此,必须探索和研究社会主义市场经济条件下人事档案管理的新模式。 相似文献
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随着市场经济的建立和发展,我国的户籍制度和人事制度都相继进行了改革,这也为相关的人事档案管理工作提出了新的要求,如何加强人事档案管理,使之适应当今社会发展要求,成为人事档案工作的一项重要而迫切的任务。 相似文献
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关于我国人事档案管理改革若干问题的探讨 总被引：2，自引：0，他引：2
在我国社会实现由计划经济向市场经济转型的过程中,人才的流动已经成为一种趋势,但传统的人事档案管理和目前的一些市场化做法,并没有真正适应时代发展需要,出现了许多需要我们深入思考和解决的问题。如何改革完善人事档案管理,以适应人事档案制度改革的需要,提升人事档案的全面性、真实性、准确性和有用性,是人事档案管理者面临的新问题。 相似文献
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从现代人力资源管理看人事档案管理工作 总被引：5，自引：0，他引：5
知识经济时代,传统的人事档案管理已跟不上时代的潮流,现代人力资源管理对人事档案管理工作提出了新的要求,只有对人事档案管理工作进行改革才能真正适应现代人力资源管理的要求,为企业的发展做出更大的贡献。 相似文献
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随着市场经济体制的建立和发展,我国的户籍制度和人事制度都相继进行了改革。与此相关的人事档案工作,若继续沿用党政机关管理干部人事档案的一种模式,管理所有类别的人事档案,已经不能适应和谐社会发展要求。因此,必须探索和研究社会主义和谐社会条件下人事档案管理的新模式。 相似文献
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我国人事档案管理遵行档随人走的管理制度,即一人一生必须有一份人事档案,而且是终身的。虽然现行的人事档案管理制度有一定的优越性,但它的终身制管理模式已经渐渐地不能适应当今社会发展的需求。在市场经济环境下,人才属于全社会,而不仅仅属 相似文献
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从个人资料保护看人事档案法制的重构 总被引：3，自引：1，他引：2
在市场经济背景下,个人的权利意识日渐强烈,过于强调公共利益性质与绝对保密性质的传统人事档案管理法制无法适应个人资料保护运动所提出的在人事档案收集与处理中保护个人权利的基本要求.有必要将现行<干部档案工作条例>和<流动人员人事档案管理暂行规定>合并,制定统一的<人事档案法>,对公务员、事业单位工作人员和企业职工的人事档案等进行分类管理,同时将"保障档案当事人的合法权益"与"档案事务对档案当事人本人公开"作为修法的基本准则. 相似文献
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随着我国人才市场的建立与发展，辞职、辞退、停薪留职等一系列新的人事制度的实施，特别是我国加入世贸组织以来，使工作人员与工作单位之间的关系已由原有的超稳定状态逐步向具有一定程度的自由度方向发展。同时，市场经济在追求效益的前提下，对人才的使用越发强调其现实业绩与能力。新形势下人事档案管理工作出现了新情况和新问题，给传统的人事档案管理体制及其工作方式方法带来了明显的冲击。如何适应社会发展，改革人事档案管理已成为当前急待解决的问题。 相似文献
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浅探人事档案网络化管理 总被引：1，自引：0，他引：1
随着市场经济的迅速发展以及现代信息技术的广泛应用,传统的人事档案管理体制及其工作方式、方法已经越来越不适应时代的要求。受时间、地域的限制,人事档案不能及时地为用户所用,很难真正实现档案信息资源共享。为了满足信息化社会人们对人事档案“广、快、精、准”日渐高涨的 相似文献
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随着我国社会生活的不断发展和改革,我国人事档案的管理也随之发生着相应的改革和变迁,科学在进步,时代在发展,传统落后的人事档案管理早已不能适应时代飞速发展的脚步,人事档案信息化管理势在必行,迫在眉睫。 相似文献