共查询到20条相似文献，搜索用时 31 毫秒
1.
2.
刘美霞 《内蒙古科技与经济》2007,(23):71-72
文章认为,由于信息技术的巨大进步,人力资源管理的具体模式出现了一些新的发展趋势.就是将组织内的所有人力资源作适当的获取、维护、激励以及活用与发展的全部管理过程与活动.换言之,即以科学的方法使企业的人与事作适当的配合,发挥最有效的人力运用,促进企业的发展,简单地说,即为"人与事配合,事得其人,人尽其才". 相似文献
3.
人事管理工作的目的,是谋求人与事之间的配合协调,通过人事协调与管理,做到因事求才,因才适用,人尽其才,才尽其用。通过调整人与人之间、人与事之间的相互关系,使所有人员都能充分发挥各自的积极性和创造性,从而收到最佳的工作效果。任何一个部门工作的优与劣,都离不开群体结构人员的整体素质。 相似文献
4.
王蔼禄 《内蒙古科技与经济》2012,(9):31+41
随着管理方式的变革,企业人力资源管理无论对人员的职业品质与核心技能的要求均发生了很大变化。文章介绍了人力资源管理系统研究人与人关系的调整,人与事的配合,充分开发人力资源,挖掘人的潜力,调动人的积极性,提高工作效率,实现组织目标的理论和方法。 相似文献
5.
现代企业薪酬激励研究 总被引：1，自引：0，他引：1
人力资源管理是现在企业发展的基础,而薪酬管理作为人力管理中的核心内容,也是管理者所关注的领域之一。本文从薪酬激励机制的必要性,现有制度的弊端及薪酬设计的角度进行分析。 相似文献
6.
企业本身在经营的过程中,其运行的根本就是依靠来自于员工的维持、支撑,也就是说企业的第一生产力就是员工。特别是在现阶段企业发展规模持续扩大的情况下,相关的人力激励问题实际上同样面临着巨大的挑战。这本身作为企业管理中至关重要的一项措施,能够极大的提升工作的效率。本篇文章主要针对激励在现代企业人力资源管理体系下的实际应用进行了全面的探讨。 相似文献
7.
市场准入机制下,我国企业组织机构在市场中的生存发展愈发激烈,企业间竞争并非向过去一样仅重视“价格”的竞争,同时也更为看重人力资源建设背景下的人力资本雄厚与否。特别是在如今经济大爆炸与科技引领市场前沿的年代下,一个有发展潜力的企业,要想在市场中立于不败之地以获得长足发展,就必须重视人力基础的比拼。 相似文献
8.
现代企业制度要求实施科学的人力资源管理,人力资源管理在企业管理中的地位和作用日益增强。而企业人力资源管理的重要一部分是有效的激励机制的建立。激励不仅有物质的激励还要注重精神的激励。对于良好的激励机制而言,首先是其有效性,只有有效的激励机制才可以促进人力资源管理目标的实现。而在企业人力资源管理的激励机制建设中还要注意对激励原则的运用。本文就企业人力资源管理中的激励机制的建设问题进行了分析,进而提出调整途径。 相似文献
9.
10.
本文以中国上市高新技术企业的面板数据,对三种类型的政策补贴与技术投资和规模投资之间的关系进行实证研究.研究结果发现:直接的货币补贴政策不仅能够激励企业增加技术投资,而且能够激励企业适当减少规模投资;税收返还和所得税优惠政策不仅能够激励企业增加技术投资,而且能够激励企业适当增加规模投资.最后本文针对当前补贴政策存在的主要问题,提出了相应的改进建议. 相似文献
11.
本文以中国上市高新技术企业的面板数据,对三种类型的政策补贴与技术投资和规模投资之间的关系进行实证研究.研究结果发现:直接的货币补贴政策不仅能够激励企业增加技术投资,而且能够激励企业适当减少规模投资;税收返还和所得税优惠政策不仅能够激励企业增加技术投资,而且能够激励企业适当增加规模投资.最后本文针对当前补贴政策存在的主要问题,提出了相应的改进建议. 相似文献
12.
企业管理有两大范畴,一是对劳动者的管理即人力资源管理,一是对劳动对象、劳动资料、劳动产品的管理即对物的管理。这两大范畴中,企业人力资源管理是最主要、最根本的,因为对物的管理最终是通过人的管理来实现的。而人力资源管理的成效最主要是通过对企业组织中员工的激励来实现的,因此,发挥激励在企业人力资源管理中的作用非常重要。 相似文献
13.
陈丰伟 《科技．人才．市场》2004,(1):57-59
入世后，与国际接轨的中国企业面临着与外国企业巨大的竞争压力。人才的竞争是企业竞争的核心所在。如何招来人才、用好人才、留住人才成为与企业发展息息相关的问题。传统的事务型人事管理已跟不上激烈竞争的要求和先进管理理念的变化，由此，各种各样的激励形式形成一股热潮。 相似文献
14.
现阶段网络营销策略的应用 总被引：3，自引：0，他引：3
网络用户的发展目前正处于快速增长时期,网络营销越来越得到企业的重视,企业应根据自己的特色和承受力适当选择网络营销策略,与传统的营销策略相配合,并关注和分析当前网络用户的特点以及国际上网络营销的发展方向和研究重点,抓住新的发展机遇而又不盲目跟进,最大限度地实现企业的长期发展利益. 相似文献
15.
16.
自主创新是一项系统工程.自主创新的开展与持续进行.需要人力、财力.物力与方向等要素,而企业的存在与发展则是人力.资金.设备.环境等资源的整合与有效利用.因此.企业有条件成为自主创新的主体. 相似文献
17.
<正> 当前,高新技术企业的发展方兴未艾,科技创业、科技产业化、科技企业孵化等己成为知识经济时代最时髦的名词,国风内外创业资本大量涌现、科研机构也将资金、政策不断向科技企业倾斜,其之所以投资于那些高风险性的创业企业和科技企业,主要就是看中了这些企业极其发展潜力、极有成长前景的特殊“气质”,也许这些企业日后就能为投资者提供难以想象的超额利润。 在高科技企业的创业过程中,仅有充分的资金,未必能保证高新技术企业的顺利发展。由于高科技企业是建立在知识的基础上,而知识的载体是人才,所以掌握技术并能将技术市场化的专业人员才是最为关键的角色。在创业投资的过程中,把资金的流向由项目转为人才,培育起有利于人力资本潜力发挥的社会环境,将是非常重要的问题。许多创业投资家不断告诫创业者,他们确定投资对象的首选参数不是技术,不是产品,而是人,是公司的管理团队。由于法制与市场的不健全,企业面临的竞争形势日趋激烈而更加易变,企 相似文献
18.
人力资源管理一直为企业界高层管理者所推崇,他们相信企业只要能合理、有效地运用好人的资源,企业利润就可以成倍增长,企业的发展之路就更加广阔。因此,建立起一套适合企业需求的激励机制,使人力资源的功能得到最大程度的发挥,已成为国内外众多现代企业在市场经济环境下谋求生存与发展的珏然选择。 相似文献
19.
知识型员工的激励管理 总被引：1，自引：0，他引：1
随着全球经济一体化进程加快,企业面临越来越大的竞争压力,跨国公司在全球进入了战略性激励阶段,所以企业之间的竞争实质上是人才的竞争。知识型人才具有一定的特点,激励知识型员工的制度与效果对企业的发展显得特别重要。在研究知识型员工特征的基础上,从知识员工选择公司和离开公司的角度作了调查研究,从中可看出他们的需求及价值理念,从而改善人力资源激励管理。 相似文献
20.
浅议现代企业人力资源管理与开发 总被引：1，自引：0，他引：1
随着社会经济与科技的迅猛发展,人力资源管理被提到企业生产和发展的战略高度,人力资源管理已经成为现代企业管理核心中的内容。现代企业人力资源管理需要实施三大工程,这就是:人力开发工程,育人工程和人力管理工程。 相似文献