共查询到10条相似文献，搜索用时 15 毫秒
1.
规划院作为技术服务型、知识密集型企业,其人力资源管理也有着不同于其他性质企业的特点。分析了规划院自身的特点,对于规划院人力资源管理方法做了有益的探讨。 相似文献
2.
论述了知识管理的竞争优势,提出了以知识管理提升规划院竞争力需要达到的三个目标及规划院应用知识管理战略应采取的措施。 相似文献
3.
4.
基于竞争优势的人力资源管理战略——以宝山钢铁公司为例 总被引：2，自引：0，他引：2
人力资源已成为决定企业目标的第一要素,实施人力资源管理战略荻取竞争优势已越来越受到企业的重视.阐述了战略性人力资源管理的内涵,结合相关企业案例对人力资源管理战略实践进行了深入分析,以期对企业的人力资源管理战略提供理论与实践指导. 相似文献
5.
孟繁强 《科学学与科学技术管理》2008,29(5):191-194
系统总结了战略人力资源管理的情景观,分析人力资源管理与组织情景的关系,阐述了如何在组织情境中来理解人力资源管理的生成机制和运行机制.同时论述了如何利用资源依附理论、新制度理论和种群生态理论作为基础理论来解释战略人力资源管理的情景观.最后利用情景观为我国的战略人力资源管理研究提出了意见和建议. 相似文献
6.
当前在很多行业的发展中,战略性刺激都得到了较为普遍的应用。在人力资源管理工作中,战略性刺激的作用十分明显,其能够有效增强工作人员的工作积极性,同时还能确保管理工作的正常进行。文章分析了战略性刺激战略的特点,实施"战略性刺激"对人力资源管理的作用,指出人力资源管理中"战略性刺激"的不足,并从制度的建立和完善、奖惩制度的有效落实、物质与精神刺激有机结合三方面对"战略性刺激"在人力资源管理中的应用作了详细分析。 相似文献
7.
论人力资源管理变革的方向——战略性人力资源管理 总被引：3，自引：1，他引：2
战略性人力资源管理作为一种全新的人力资源管理模式,它从战略的角度考虑人力资源管理问题,把人力资源管理与企业的总体经营战略联系在一起.在探讨了战略性人力资源管理的内涵和理论的基础上,分析了它给管理活动带来的影响,并提出了人力资源管理向其转变的途径. 相似文献
8.
魏改兰 《内蒙古科技与经济》2008,(18)
在提出由于缺乏与战略相匹配的战略人力资源管理而导致战略失败这一问题的基础上,利用资源基础理论证实了战略人力资源管理是企业持续竞争优势的源泉,分析了战略人力资源管理参与战略管理的全过程,阐述了战略人力资源管理在稳态环境下创建持续竞争优势的过程,以及在动荡环境下如何创建持续竞争优势进行了一定的探讨. 相似文献
9.
战略人力资源管理对组织绩效有至关重要的影响.本文基于“最佳实践”理论、匹配或权变理论、资源基础观理论、利益相关者理论和组织学习理论5种战略人力资源管理的基础理论,探讨战略人力资源管理与组织绩效的关系.为战略人力资源管理的发展提供理论思路,同时有助于深入理解战略人力资源管理与组织绩效之间的作用机制. 相似文献
10.
介绍了一门新兴的人力资源决策科学--理才学,包括人才细分、关键人才库、企业可持续发展以及战略人力资源决策框架三要素等概念和理论.该理论回答了战略人力资源管理中的重要问题:如何测量战略人力资源管理的效果?如何定义战略人力资源发展的目标? 相似文献