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虽说大多数的人都身处职场之中,但他们的职场EQ有多高呢?有多少人能在职场中“混”得八面玲珑?有多少人的工作成绩是被老板知道的?又有多少人会主动把自己的成绩告诉老板,以便让自己的努力不付诸东流呢? 相似文献
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momo 《职业技能培训教学》2004,(3):16-19
曾几何时．那些只有电视剧中出现的开名车、戴名表、身着名牌服饰的”有钱人”渐渐在我们身边多了起来。这些。有钱人。大多是职场的高收入群体．他们多是企业老板、CEO等中高层管理者以及职场中的金领人士。这些人能力超群、工作出色、独具个人魅力．均属于擅长经营个人职场品牌的好手。除了工作．他们善于享受生活．往往是时尚、品位的领导者。高收入人士高雅的生活 相似文献
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正虽说大多数的人都身处于职场之中,但他们的职场EQ有多高呢?有多少人是在职场中"混"得八面玲珑,多少人的工作成绩是被老板知道的?又有多少人会主动把自己的成绩告诉老板,以便让自己的努力不付诸东流呢? 相似文献
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李黄珍 《职业技能培训教学》2005,(8):23-23
我沉默．因为现在流行酷男一族：我经常犯些无伤大雅的弱智错误．因为我是职场的“可爱女生”：我敢在大庭广众之下毫不客气地指出老板或者客户的错误．因为我天性耿直、心无城府……这些细节，你是不是觉得“似曾相识”呢?专业人士分析指出．有67％的个人职场危机是由工作中的一些小细节直接导致的，而盲目乐观游走职场的人们．是爆发个人职场危机的高发人群。 相似文献
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李黄珍 《职业技能培训教学》2005,(11):16-18
记者在调查中发现，把老板员工关系视为事业发展重要因素的白领占65％；只有8％的人认为“自己干自己的活就足够了，从不注重老板与员工关系”。而记者还发现，在目前事业比较成功的白领中，有九成是能妥善处理老板和员工关系的；而那些事业发展不顺，工作状态低迷的白领。在接受采访时，都表示不知道如何处理二者关系，或者老板与员工关系的处理本来就是自己的职场“死穴”。老板与员工关系，成为影响白领职业生涯发展的重要因素之一。那么—— 相似文献
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在我们学校有一个特殊的班,只有20个人,它就是——游泳班,又被外人俗称为“洗澡班”。别看班里人不多．可有好几位“名人”,他们是“韩师娘”——韩慧鑫、“落汤鸡”——王震宇…… 相似文献
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梁嵘 《商情·科学教育家》2007,(12)
我国宪法第四十三条规定,“中华人民共和国劳动者有休息的权利。国家发展劳动者休息和休养的设施,规定职工的工作时间和休假制度。”但是在现实生活中,不按时放假、随意延长工作时间、克扣工人加班费等现象仍时有发生。因此,为了维护劳动者的休息休假权,调动劳动者的工作积极性,国务院最近通过了《全国年节及纪念日放假办法》和《职工带薪年休假条例》,并于2008年1月1日起开始施行。但是,如何切实保障我国劳动者的休息休假权,还需要我们对此做出更大的努力。1休息休假权的内涵休息休假权是一种基本人权。《世界人权宣言》第24条规定:“人人有享受休息和闲暇的权利,包括工作时间有合理限制和定期给薪休假的权利”。《经济、社会及文化权利国际公约》第7条规定:“本公约缔约各国承认人人有权享受公正或良好的工作条件,特别要保证:……(丁)休息、闲暇和工作时间的合理限制,定期给薪休假以及公共假日报酬。”休息休假权是指劳动者在享受劳动权的过程中,拥有为了保护自己身体健康和提高劳动效率,根据国家法律和制度的有关规定而享有的一系列休息权和休假权的总称。休息休假权的享有主体通常为劳动者,即达到法定年龄并具有劳动能力的人。劳动者的休息休假权是和劳动者的劳动权密... 相似文献
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正忙,已经成了职场人的整体生活状态,于是过劳死的新闻屡见不鲜。高强度、高压力的工作方式让人的身体、精神压力一天天逼近极限。假,不得不休!美国老板让你休假 相似文献
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从繁忙的工作中抽身休假,享受自由,享受阳光,让自己像春天的青草一般,大口呼吸旷野里流动的风,这几乎是每个上班族所渴望的事情。而我,此时正在安逸地享受着休假的美好时光。新作文人有着自己的一套严格而完整的休假制度,只有符合条件,方可申请休假。除了结婚、生子之类的人生大事之外,要想休假,需满足以下条件:其一,工作时间满10年;其二,年龄满35周岁。作为一支年轻的队伍,对于这两条另行补充的充满人文关怀的休假制度,似乎很少有人能享受到。就连一向以“长者”自居的刘歌先生也无法与休假结缘,麦坚等风华正茂的80后青年,充其量也只能是活… 相似文献
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时到六月,又一批学生在打点行囊,准备离开学校,奔赴职场。初涉职场,大学毕业生们往往被冠以“职场新鲜人”之名。但就像水果,新鲜总是有期限的,有人认为这个期限应该是30天,或者更长。从生活了十几年的校园走上工作岗位,毕业生们除了兴奋以外,剩下的恐怕只有不安了。据调查,10％的毕业生在走上工作岗位的1个月内感到非常不适应。在新的单位,毕业生面对的是一个完全新鲜的环境,30天也许只是试用期的一部分,但已经足以了解一个单位的基本情况;同时毕业生们是否拥有适应工作的能力,也能在这段时间中见分晓。我们的这个策划就是献给“职场新鲜人”的。 相似文献
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正人在职场漂,哪能不挨刀?闯荡职场的历程确实是困难又艰辛。对于刚走上社会的80后、90后的职场人而言,更是如此。初涉职场,他们的抗压能力比之60后、70后,尚显稚嫩与逊色,遭遇工作中棘手的问题时,只有不到10%的人能够顺利化解。例如:同事因故突然离开,自己工作量一夜间暴增;上司突然分配一项自己能力以外的任务,还限定时间完成;自己被晋升到一个无 相似文献
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“我的工作真没意思”,“现在的工作内容一点儿积累都没有,什么都学不到”,“老板总是把杂活儿给我真是没意思”,“为什么我总是做部门里最无聊的工作,有价值的工作都给别人做？……类似的抱怨在职场中屡见不鲜。 相似文献
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在职场里，有人奉行不是英雄就是狗熊的原则，这样的人要求自己是英雄，也严格要求别人达到他的水准。为什么有的人“英雄情结”非常突出？这种情结又对他们有哪些影响呢？ 相似文献
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“聪明的，你告诉我，我们的日子为什么一去不复返昵？——是有人偷了他们罢：那是谁？又藏在何处呢？是他们自己逃走了罢．现在又到了哪里呢’”带着和朱自清一样对时光飞逝的慨叹，职场人又迎来了一年的尾声，他们收获了什么，失落了什么．又在期盼着什么呢7 相似文献