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党的十五届四中全会通过的《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》,明确提出了国有企业改革和发展的奋斗目标、指导方针和一系列重大政策措施。国有企业改革和发展将驶人快车道,改革速度加快,政策力度加大。目前部分国有企业正在按照“主业与辅业分离,优良资产与不良资产分离,企业职能与社会职能分离”的原则进行重组改制。通过业务。资产、债权债务、机构、人员等多方面的重组,将国有企业中的优良资产组建成一个由国家控股的股份公司,逐步成为主业突出、结构合理、管理与技术水平较高。市场竞争能力较强、有发展前途… 相似文献
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目前,兰州化学工业公司(以下简称兰化)已进行了重组改制,将核心业务和非核心业务分开,由原来的兰化公司分立为兰州石化公司和兰化公司。根据分开、分立、分流、分离的四分原则,在资产上,债权改股权,实行股份制改造。企业教育也进行了改制重组,把原公司教育处、职工培训学校、党校、技工学校、职业高中和厂级单位教育科合并,成立教培中心。虽然教培中心仍保留了原有教育部门的职能,但职教人员已大大减少。企业重组改制后,企业的“两 相似文献
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新千年的钟声刚刚响过 ,随着中国石油化工股份有限公司的揭牌 ,我国石化行业的企业重组 ,终于撩开了神秘的面纱。两年以前 ,党中央、国务院根据经济全球化和国际资本重组的大趋势 ,做出了对中国石油化工经营管理体制进行重大改革的决定。１９９８年７月 ,在原中国石化总公司的基础上重组成立了中国石化集团公司。１９９９年以来 ,集团公司根据《中华人民共和国公司法》 ,遵循“主业与辅业分离 ,优良资产与不良资产分离 ,企业职能与社会职能分离”的原则 ,在业务、资产、债权债务、机构、人员等方面进行整体重组改制 ,实施了拟上市部分和不上… 相似文献
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在计划经济体制下建立起的石油石化企业各类职业学校 ,既搞学历教育又承担企业技能培训任务 ,在国有企业改制重组中如何分离其社会职能 ,强化企业职能是我们必须面对的问题。该文提出了按“管理方式专业化、运行机制产业化、管理标准国际化、管理体制现代化”的模式 ,将此类学校筛选重组为企业人力资源开发中心的设想。河南石油勘探局按此思路通过“合点并校、重组资源、拓展功能 ,扩大服务企业的领域 ,建立‘内部双轨制’的运行机制 ,建立开放型师资队伍、加强技能开发研究”等大胆实践 ,取得了较好效果。现刊登出来 ,供读者参考、借鉴 相似文献
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党的十五届四中全会作出了《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》,提出要分离企业办社会职能,切实减轻国有企业的社会负担。企办学校究竟何去何从?这是许多国有企业改革与发展面临的难题。解决这一问题,有利于国有企业甩掉包袱轻装上阵,增加企业的市场竞争力,实现建立现代企业制度的改革目标。一、企办学校的改制创新之路1、改制的可行性分析。企业办学是计划经济的必然产物,伴随着市场经济的发展,企业办学已成为国有企业建立现代企业制度的“绊脚石”和“拦路虎”。改制的关键是如何给学校建立一种充满生机和活力的新机制,… 相似文献
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这里所说的企业教育是指企业围绕企业的生产经营活动而开展的职工教育和职业培训。日前 ,中共中央作出决定 :分离企业办社会职能 ,切实减轻国有企业的社会负担。这一决定在企业和社会上引起了强烈反响。时下 ,企业里做职业教育工作的同志最关心企业剥离教育后 ,职教部门的存留及职教部门如何开展工作的问题。一些人担心今后自己在企业里无事可做 ;一些人顾虑重组后的企业没有职教工作的位置 ;还有人主张将企业教育推向市场 ,使其进入教育产业化序列 ,适者生存 ,能者多劳多得。对此 ,笔者有些想法 ,在此提出来与大家研讨。笔者认为 ,企业教育… 相似文献
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国有企业改制改革在不断深入,面对改制重组后出现的新情况、新问题,企业党组织要适应环境变迁,创新工作思路,找准职能定位;创新工作目标,提升工作水平;创新工作载体,拓宽工作内容,与时俱进,发挥企业党组织政治核心作用,实现企业和谐发展。 相似文献
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国有企业实行“主辅分离、改制分流”是党中央关于加强和改进国有企业改革发展的重要战略部署,是国家进行经济结构战略性调整,优化国有经济资源配置,增强国有企业竞争力的重要举措.实现“主辅分离、改制分流”是对利益格局的重新调整,各种矛盾因素错综复杂.做好改制企业的稳定工作,事关企业和社会的和谐稳定,事关改制企业的改革发展的顺利推进,事关改制企业职工的切身利益.对改制企业保持平衡健康发展的探索,增强学习实践科学发展观的自觉性,促进企业的和谐稳定,维护职工群众的根本利益. 相似文献
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曹新 《常德师范学院学报(社会科学版)》2000,25(1):16-19
对国有企业进行战略性改组和对国有经济进行战略性调整，是深化国有企业改革和搞好整个国有经济的有效途径。国有企业进行战略性改组应妥善处理企业负债，妥善安下岗职工，有效剥离企业办社会的职能。国有企业进行战略改组应走出中的误区；资产流动不是资产流失；“抓大放小”不是“一卖了之” 相似文献
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企业培训行业化的必然趋势 总被引：1，自引：0，他引：1
主持人：在我国,行业、企业参与职教的机制和方法是一个有待不断探索的课题,当前正在进行的政府机构改革和国有企业的改组改制,无疑又为这一课题的研究提出了迫切的现实需求。当然,职业教育的发展需要行业企业的积极参与,但怎样参与,其责权利如何,其参与形式和发展趋势如何,本期专题将给你以有益的启示和借鉴。本期主题：行业、企业参与职教的机制和方法中国的企业培训曾在计划经济管理体制下于80年代达到辉煌的阶段。每个企业的职工教育机构、专职人员、经费均有明确规定,甚至培训内容、培训数量等均有上级部门如下达生产任务一样… 相似文献
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高永志 《辽宁教育行政学院学报》2004,21(4):15-16
为了适应市场经济发展的需要，石油企业积极推进建立现代企业制度的进程，实施“主辅分离”、“减员增效”、“改组改制”的企业改革方案，致使过去高度计划经济体制管理下形成的企业内部的职教办学形式、结构、布局和规模已不能符合时代的要求。为此，必须整合、利用石油企业的职业教育资源，建立和健全石油企业职业技能开发体系．建立并完善石油企业规范化、社会化的职业技能鉴定体系，从而提高企业的核心竞争力。 相似文献
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关于国企改制后评估增值的所得税问题 总被引：1，自引：0，他引：1
傅春松 《江苏经贸职业技术学院学报》2006,(2)
国有企业改组改制后,有关评估增值是否需要在改制后的企业所得税申报中作纳税调整,根据相关税收规定,此部分增值不能税前列支,须在以后年度调增应纳税所得额,这势必对参加改制的职工不公平。其评估增值应缴纳的所得税应由原改组国有企业的股东来承担,不应由改制后的企业承担。 相似文献
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当前,深化企业改革改制,实施国有资产的联合、兼并、重组,建立健全与世界经济接轨的现代企业制度已成为国民经济和国有企业做大做强,实现跨越式发展的必由之路。在破产重组过程中,人员的划转分流,机构精简合并、主辅分离,资产重组,新企业员工持股竞争上岗等项工作千头万绪,必将触及到广大职工的切身利益,因此,保持职工队伍的稳定,将成为各项工作的重中之重。 相似文献
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王学武 《合肥联合大学学报》1999,(4)
战略性调整和改组、建立现代企业制度、债转股是十五届四中全会确定的国有企业改革与发展方针,本文提出商业银行特别是非国有独资商业银行应对策略：根据国有企业战略调整重新确定投放战略;在企业改制中运用多种形式落实银行债权;非国有独资商业银行在国有企业“债转股”中,采取自主落实、向金融资产管理公司推荐等方法防范与化解风险。 相似文献
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(一) 建立现代企业制度,坚持改组、改造、改制,加强企业管理,实行减员增效、下岗分流、规范破产、鼓励兼并和职工再就业,是深化改革实行“两个根本性转变”,搞好国有企业的必由之路,实践的成效已初见端倪。 社会主义市场经济体制使效率机制对国有企业的投入产出行为开始产生作用,部分职工下岗已成 相似文献
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企业改制是近几年国有企业体制改革的重点。在企业改制中,特别是股份制企业改组中,急需研究和探讨审计和资产评估的问题,用以推进度份制企业改组进程,使改组中的审计和资产评估规范化、专业化。 相似文献
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王伟 《职教通讯(江苏技术师范学院学报)》2001,(12):23-24
提高职工队伍素质是实现企业总体目标的重要途径之一。近几年来，职工培训这一直接关系到企业生存发展，关系到国家经济建设的战略举措，在企业重组改制中，有相当一部分企业根据重组改制要求，将职工培训机构撤消、兼并，职工学校、技工学校关门停办，职工培训经费不到位或逐年递减的情况十分普遍。即使是进行职工培训的重组改制企业也有不少已将职工培训淡化、弱化或“短期化”、“一次性”了，大都停留和局限于单一的、短期的、应急的上岗培训、等级考核培训，对职工技术素质的提高疏于引导和管理。企业重组改制后的职工培训工作，如何自… 相似文献
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随着大批国有企业改制的完成,国有资产大部或全部从改制企业退出,使之成了以集体股份和私营股份为主要形式的非公有制企业。企业改制后,企业工会工作如何开展?在原国有企业体制下形成的工会组织体制、思想观念、工作方式等是否还适用?这些问题已十分紧迫地摆在改制企业工会工作者面前,亟待我们按照“三个代表”重要思想的要求,大胆创新,勇于扬弃,努力探索,积极实践。一、转变思想观念适应改制需要改制企业工会面对企业改制为非公有制企业后出现的机构合并,组织弱化;工会工作人员减员多,地位和职能作用下降;经费划拨困难;有法可依,而法不得力… 相似文献