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目前,过大的压力已经成为损害员工健康、降低工作效率甚至影响员工自身可持续性发展的不可忽略的因素.职场压力带来的不良影响使员工的需求发生了新的变化.他们开始追求有益于身心健康和谐发展的工作环境和工作方式.基于此,我们提出了与员工新需求相匹配的绿色激励方案. 相似文献
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知识型员工的激励管理 总被引：1，自引：0，他引：1
随着全球经济一体化进程加快,企业面临越来越大的竞争压力,跨国公司在全球进入了战略性激励阶段,所以企业之间的竞争实质上是人才的竞争。知识型人才具有一定的特点,激励知识型员工的制度与效果对企业的发展显得特别重要。在研究知识型员工特征的基础上,从知识员工选择公司和离开公司的角度作了调查研究,从中可看出他们的需求及价值理念,从而改善人力资源激励管理。 相似文献
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知识型组织知识型员工与激励管理 总被引：4，自引：0，他引：4
随着知识社会的来临,知识型组织应运而生,知识型员工是伴随着知识型组织的出现而出现的,具有本身独特的特征与激励需求。对知识型员工进行激励管理,需要采取一定的策略,才能激发知识型员工的工作热情,促进知识型组织的发展。 相似文献
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过度的工作压力与员工的需求有着密不可分的关系,本文从马斯洛需求层次的角度,通过分析员工的行为模式以及不同类型员工的需求,从而建立员工的压力—行为模式,即识别员工行为模式和需求控制需求的管理模式来帮助有效地分析和控制这一问题。 相似文献
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呼和 《内蒙古科技与经济》2005,(12):71-71
企业发展需要员工的支持。但员工决不仅是一种工具,其主动性、积极性和创造性将对企业生存发展产生巨大的作用。而要取得员工的支持,就必须对员工进行激励;要想激励员工,又必须了解其动机或需求。每个管理者首先要明确两个基本问题：第一,没有相同的员工;第二。不同的阶段中。员工有不同的需求。那么,主管人员能够采用的主要激励技术有哪些？虽然激励是如此复杂并且因人而异．因而也不存在惟一的答案,现在我们就此探讨一些主要的激励方式。 相似文献
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我国IT企业知识型员工需求激励与对策回应 总被引：2，自引：0，他引：2
本研究借用玛汉.坦姆仆需求激励模型,对重庆IT企业知识型员工研究,发现他们的需求激励因素排序为:个人发展、提高收入、业务成就、工作自主;且不同年龄、性别、职称、学历的知识型员工需求存在一定的差异性,本文对此深入分析基础上提出相应激励对策。 相似文献
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1企业管理中激励的重要性激励是企业管理的有效手段。在企业管理中,激励就是指通过各种各样的方法,了解员工的需求,满足员工的需求,从而激发员工的工作热情,调动员工的积极性、创造性和主 相似文献
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本研究借用玛汉.坦姆仆需求激励模型,对重庆IT企业知识型员工研究,发现他们的需求激励因素排序为:个人发展、提高收入、业务成就、工作自主;且不同年龄、性别、职称、学历的知识型员工需求存在一定的差异性,本文对此深入分析基础上提出相应激励对策. 相似文献
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阐述了知识型员工在个人特质、心理需求、价值观念和工作方式上与其他类型员工不同的特性,指出:在管理中应按照一定的原则,贯穿以人为本的观念,采取多种途径与深入了解知识型员工的个人理想,恰当地设立个人目标与分配工作,适度授权,向其提供培训机会,同时配合精神激励与荣誉激励,包括高端的办公环境,都可以获得满意的激励效果。 相似文献
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美国著名管理大师德鲁克指出：“二十世纪人类的主要贡献是使手工工作者的劳动生产率提高了50倍。同样,二十一世纪人类面临的主要任务,是大力提高知识工作者的劳动生产率。”因此,管理者必须从知识型员工的特征出发,研究他们的需求,抓住他们的心理和行为特点．明确他们的激励因素,采取多种多样的激励方式和对策,把绩效评估和知识型员工职业发展有效结合,才能激发他们的工作热情和积极性,进一步推动企业的发展。 相似文献
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引文动机的生态学解释 总被引：2，自引：0，他引：2
对引文动机进行生态学解释,不但能从新的视角理解引文动机,而且可以为引文分析提供进一步的理论支撑。引文的本质是知识流动的载体,是知识与知识发生关联的路径,是为了自己能可持续发展的一个选择,是在自己引文环境下的选择。引文的复杂动机会造成复杂的结果,但最终的结果是优胜劣汰。引文与其他文献共生,保留自己的知识基因,最终知识理念传承下去,达到知识之间的和谐发展。 相似文献
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关于我国创业者创业动机的调查分析 总被引：2，自引：0，他引：2
首先通过文献回顾和访谈确定问卷空间,然后运用探索性因子分析确定模型结构,最后展开全国范围内的问卷调查并进行验证性因子分析,得出中国创业者创业动机主要有事业成就型和生存需求型两大类,前者包含获得成就认可、扩大圈子影响、成为成功人士、实现创业想法、控制自己人生等五个维度,后者包含不满薪酬收入、提供经济保障、希望不再失业等三个维度. 相似文献
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创新型创业的个体驱动因素分析 总被引：2，自引：0，他引：2
摘要：为什么现实中只有少数创业者愿意开展创新型的创业活动,而其它大多数创业活动是基于现有商业模式的复制和改进？本文以新生创业者为研究对象,在创业机会理论的基础上,探讨了创业者的风险态度、人力资本与网络资本三个重要个体特征对创新性创业路径选择的影响。并利用“创业动态跟踪研究（Panel Study of Entrepreneurial Dynamics II,简称为 PSED II）”的调查数据,运用多元线性回归和Logistic回归分析方法对相应假设进行了检验,结论对有效激励创新型创业活动的开展具有一定的指导意义。 相似文献
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以员工价值取向和组织归属感为内容,采用问卷调查与统计分析的方法,对M企业的企业文化现状予以探测和评估,进而探讨相应对策。 相似文献
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人力资本的激励因素研究 总被引：5，自引：0，他引：5
本文通过对人力资本的分析,围绕职业经理人和技术创新者的需求特征,对人力资本的激励因素进行了研究,建立了全方位的激励模型,形成了人力资本激励因素指标体系。 相似文献
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以群体士气和团队精神的研究为依据，参照日本劳务省和劳务研究所开发的“群体士气水平百分点分类诊断图”，着重探讨员工激励的士气诊断与对策。采用问卷调研的方法，相对于群体士气的层面，分别从管理方式、领导行为、工作内容、工作气氛、工作条件五个方面，对案例企业员工激励的现状进行诊断并提出相应的对策。 相似文献
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员工激励的动机诊断与对策 总被引：2，自引：0，他引：2
人力资源管理越来越注重对员工激励的研究，本文依据需要层次理论，着重探讨员工激励的动机诊断与对策。采用问卷调研的方法，相对于个体动机的层面，分别从生理、安全、感情、尊重和自我实现1五层次需要，对案例企业员工激励的现状进行诊断并提出相应的对策。 相似文献
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论激励的正作用与反作用 总被引：3，自引：0，他引：3
企业人力资源管理中运用的激励手段，有时会收到负面的反应和效果。根据弗鲁姆提出的激励的期望理论，认识期望理论模型中的各个变量的含义和变化，运用在对领导行为的分析中，认为不仅有正激励，在一定条件下，还会出现反激励。通过实践工作的总结，得出了对一些管理思想的误区的新认识。 相似文献
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基于自我决定理论,构建了以内在动机为解释变量,外在动机为调节变量,投资意愿为被解释变量的股权众筹投资者动机模型。运用探索性因子分析和二分类Logit模型对560位股权众筹投资者的问卷调查数据进行实证检验,研究发现:(1)助人动机和信任动机荷载于一个共同因子,命名为基于信任的助人动机;(2)内在动机中基于信任的助人动机、社交动机对股权众筹投资意愿有正向影响,而支持动机的作用不显著;(3)外在动机中获取奖励的动机对股权众筹投资意愿有负向影响,而经济收益动机的作用不显著;(4)外在动机中的经济收益动机和获取奖励动机均对基于信任的助人动机与投资意愿之间、社交动机与投资意愿之间有显著的正向调节作用。 相似文献