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1.
<劳动合同法>的施行,对高等院校工会构建和谐健康的劳动关系,规范和引导劳动用工行为,保障劳动者合法权益,提出了新要求、新任务,使高等院校工会工作面临新的挑战和机遇.<劳动合同法>赋予了高校工会维权工作崭新使命:它明确了工会工作在劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止及监督检查等各个环节的具体职责,让工会工作面临了新的挑战,要求工会积极更新职工的民主意识.<劳动合同法>的施行,成为高校教职工民主意识发展的新阶梯,将直接影响到高校民主政治的建设.影响到高校校园的和谐,影响到高校工会工作的进一步发展. 相似文献
2.
高校工会是学校与教职工之间的联系与桥梁,而工会的服务意识直接关系到工会工作的质量和水平。特别是在新形势下,高校工会面临着新的挑战,工会工作者也必须从建设和谐校园与服务人才发展的战略高度出发,持续加强工会的服务意识,促进新时期工会的良好发展。 相似文献
3.
刘术永 《湖北广播电视大学学报》2014,(1)
高校工会是高校的基层组织,高校工会工作是高校整个工作的重要组成部分。做好高校工会工作是建设基层民主政治、推进高校和谐发展的重要途径。当前新形势下,高校工会工作面临新机遇新挑战,呈现新特点,高校工会工作干部要解放思想,开拓思路,践行群众路线,走入群众视野,走到群众身边,走入群众心田,以新方法新举措和长效机制推动高校工会工作可持续发展。 相似文献
4.
刘术永 《湖北广播电视大学学报》2014,(1):68-69
高校工会是高校的基层组织,高校工会工作是高校整个工作的重要组成部分.做好高校工会工作是建设基层民主政治、推进高校和谐发展的重要途径.当前新形势下,高校工会工作面临新机遇新挑战,呈现新特点,高校工会工作干部要解放思想,开拓思路,践行群众路线,走入群众视野,走到群众身边,走入群众心田,以新方法新举措和长效机制推动高校工会工作可持续发展. 相似文献
5.
新形势下高校工会工作面临新的机遇和挑战。高校基层工会是高校工会开展工作的基本单位,提高对基层工会的认识,加强基层工作组织队伍和制度建设,进一步增强基层工会的活力,才能更有效地推动高校工会工作,促进和谐校园发展。 相似文献
6.
高萍 《宁夏师范学院学报》2005,26(4):118-120
高校工会工作随着各种关系的变化，出现了一些新的特点，特别是各种劳动关系的改善，使广大教职工与社会的内在关系发生了新的变化。面对这样的变化，如何正确把握高校工会特点，充分依靠广大知识分子，发挥高校工会的维权职能是新形势下高校工会工作的基本职能。只有强化民主意识，加强民主管理和监督，维护高校工会的基本职能，强化高校工会的维权力度，才能使工会为学校的建设和发展做出贡献。 相似文献
7.
《劳动合同法》适用于高校与教职员工之间建立的劳动关系。《劳动合同法》的施行给高校人力资源管理工作带来了巨大挑战。高校应当在招聘录用、纪律管理、绩效管理、员工培训、离职管理等人力资源管理环节中正确认识所面临的法律风险,并尽可能有效地予以规避。 相似文献
8.
《中国教工》2008,(1):38-40
2008年工会工作的总体要求是：全面贯彻党的十七大精神,高举中国特色社会主义伟大旗帜。坚持中国特色社会主义道路。以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观。牢牢把握全面建设小康社会奋斗目标的新要求,着力推动科学发展、促进社会和谐。以发展和谐劳动关系、维护职工合法权益为主线。以贯彻实施《劳动合同法》为契机,以加强工会能力建设为保障,创新思路、完善机制。强化措施、务求实效,筹备召开好中国工会十五大。坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路,努力推进中国特色社会主义工会建设。团结动员广大职工以主人翁的劳动热情和创造活力。为推动中国特色社会主义经济建设、政治建设、文化建设和社会建设作出新的更大的贡献。 相似文献
9.
新《劳动合同法》实施后,劳动和人事并轨,高等院校被纳入《劳动合同法》的适用范围。只有高校人力资源管理工作者充分重视、学习和理解《劳动合同法》的精神,对《劳动法》及《劳动合同法》中适用于高校管理工作的相关条款间主要内容的异同点进行对比和分析研究,才能适应新条件下高校管理需求,解决管理过程中可能出现的问题,处理好劳动合同关系,依法规范高校人力资源管理工作,全面提升高等院校人力资源管理水平。 相似文献
10.
近年来,随着我国高等教育事业的快速发展,高校用工数量激增,用工形式多元化,劳动用工管理面临着许多新问题。《劳动合同法》的实施,给高校高校后勤的用工管理带来了重大的影响。其影响主要体现在:一是用工成本增加;二是用工管理要求更为严格与规范;三是随着新聘员工的维权意识的增强,劳 相似文献
11.
邵岩 《辽宁师专学报(社会科学版)》2008,(5):130-131
在新时期新阶段,我国改革开放不断深化,工会工作面临着新形势、新任务、新挑战。对工会工作和工会工作者提出了新的要求。工会要适应这种新的要求,就必须按照“三个代表”要求,与时俱进,建设一支高素质的工会干部队伍。 相似文献
12.
维护好非在编人员的合法权益,既是高校改革发展的必然要求,也是应和以人为本的时代要求、构建和谐劳动关系的题中应有之义。特别是在《劳动合同法》颁布实施的背景下,如何自觉地以法律规范学校劳务用工行为,使务工人员的合法权益得到保障,是摆在学校面前的一项重要工作,也是工会面临的重要而紧迫的课题。
作为以协调劳动关系为天职的工会组织,抓住《劳动合同法》实施的契机,主动维权、依法维权、科学维权,督促用人单位按法律要求规范用工行为,是义不容辞的职责。而学校作为社会文明的示范基地,理当成为自觉遵守《劳动合同法》的模范。 相似文献
13.
新的一轮高校就业高峰即将来临,今年大学生面临着更加就业难的形势,在这种严峻的就业压力下,新《劳动合同法》既给大学生带来了维护自己合法权益的福音,但同时企业用工成本提高,使企业招聘大学生要求将比以前更加苛刻,对于大学生就业而言又是挑战。那么针对新《劳动合同法》及其相关条例、解释,究竟哪些新的法律条款需要应届毕业生重视呢？我们将从以下几个方面给即将步人职场的大学生一些启示。 相似文献
14.
随着国有企业改革的不断深入，工会担负的协调社会矛盾和劳动关系的任务进一步加重，工会工作面临新的挑战。工会工作者要积极探索出适应新形势要求的国有企业工会工作新路子和有效对策，健全工会组织体系，明确工会工作对象，健全工会工作机制，不断提高工会干部自身素质。 相似文献
15.
2008年1月起施行的《劳动合同法》对企业劳动关系管理提出了更高的要求,企业在人力资源管理中除了积极开发人力资源外,还必须按照《劳动合同法》"构建和发展和谐稳定的劳动关系"宗旨,通过制度化、合法化、证据化加强劳动关系管理。 相似文献
16.
《劳动合同法》颁布施行对于保护劳动者合法权益,建设和谐劳动关系具有重要作用,标志着我国劳动关系进入了一个新的发展阶段．同时也为大学生就业提供了法律保障。本文结合大学生就业过程中如何适用劳动合同法、依法维权等问题进行一定的解读。 相似文献
17.
牛晓红 《青海师大民族师范学院学报》2013,(1):88-90
本文就编制外人员的使用及管理中存在的问题,依据新《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的有关精神,就如何加强高校编制外用工的科学管理提出了对策,理顺高校编制外用工管理有利于高校各项改革工作的进一步深化,有利于高校稳定和谐发展。 相似文献
18.
江喜龄 《Journal of Zhangzhou Technical Institute》2008,10(1):130-131,140
高校工会是全体教职工利益的代表者和维护者,要创造高校和谐的人际关系,健伞利益协调机制,妥善处理各种利益关系和协调矛盾,工会起着不可替代的作用。加强工会自身建设,完善教代会制度,全面推进校务公开,加强劳动法律俯督,积极推进民主决策、民主管理、民主髓督,促进和谐校园建设,足工会工作的主要内容。 相似文献
19.
《劳动合同法》对大学生就业的影响分析 总被引：4，自引：0，他引：4
《劳动合同法》的实施将给大学生就业带来一些新的影响,既包括劳动者权益得到更好保障、"先就业、再择业"的条件更加有利等机遇,也包括可能进一步挤压大学生就业市场、对大学生诚信提出新要求等挑战。毕业生有必要根据《劳动合同法》制定自己的求职策略。 相似文献