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随着我国高等教育发展的日趋多样化、大众化和国际化,以及高等教育体制改革与结构调整的进一步深入,高校间的竞争也越来越激烈,要想在竞争激烈的高等教育市场中获得长足发展,就必须在学科建设的基础上,大力加强师资队伍建设.文章分析了经济欠发达地区高校师资队伍建设存在的问题,提出了提升地方高校师资队伍建设核心竞争力的有效途径. 相似文献
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浅论加强高校师资队伍建设的若干途径 总被引：1，自引：0，他引：1
在高校竞争日益激烈的今天，加强师资队伍建设、实施人才强校战略对于高校的可持续发展具有十分重要的意义。面对新形势和新挑战，高校教育管理者要深入研究新时期师资队伍建设的新情况、新问题，积极探索新时期高校师资队伍建设的规律，总结师资队伍建设的有效途径，应成为当前高等院校一项刻不容缓的任务。 相似文献
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民办高校师资队伍建设问题与对策 总被引：3，自引：0，他引：3
随着高等教育大众化和国外高等教育机构进入我国高等教育市场,高校之间的竞争越来越激烈,民办高校要在激烈的竞争中生存,关键是要建立一支符合高职特点的富有特色的师资队伍。目前,无论是宏观层面还是学校自身,在师资队伍建设中都存在一些问题。 相似文献
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高校教师聘任:一项全球课题 总被引：2，自引：0，他引：2
处于激烈变革的当今世界,各国之间的高等教育竞争实际上就是大学师资质量的竞争。为此,许多国家的高校都优先把师资队伍建设作为重要课题之一,有的甚至把实行教师聘任制视为高教改革成功与否的关键。 相似文献
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谢相勋 《乐山师范学院学报》2011,26(11):11-13
办学特色是一所高校比较优势和核心价值所在、在激烈竞争中求生存、谋发展的生命线。地方本科学校办学特色创建,要以学科建设为龙头、以培养特色人才为目标、以高水平师资队伍建设为重点、以科技创新和社会服务为支撑、以战略管理为保障。 相似文献
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试论高校科研环境对师资队伍建设的影响 总被引：1，自引：0，他引：1
试论高校科研环境对师资队伍建设的影响江苏理工大学陈建玉高校要在社会主义市场经济的激烈竞争中求生存、求发展，必须有一支高水平的师资队伍。当前，高校师资队伍不稳严重制约教学科研水平的提高。究其原因，一是待遇太低，二是住房过紧，三是许多青年教师感到自我价值... 相似文献
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毛英 《阿坝师范高等专科学校学报》2006,23(Z2):141-142
在高校发展日趋理性,高校竞争日益激烈的今天,加强师资队伍建设、实施人才强校战略对于各高校的可持续发展具有十分重要的意义,尤其是对于民族地区高校,其意义可谓举足轻重。“理清思路,明确目标,加强管理,外引内培,整合优势、搭建平台、资源共享”是学校当前加强师资队伍建设的可行路径。 相似文献
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师资队伍的稳定、建设已成为在市场经济条件下高校谋求发展的一项重要工作。激烈的人才竞争,思想观念、价值取向的改变,高校的教师队伍都受到了不同程度的冲击。客观地分析承德医学院的整体状况,并提出相应的对策,是稳定、建设师资队伍刻不容缓的艰巨任务。 相似文献
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地方高校人才引进工作初探 总被引：2，自引：0，他引：2
随着高等教育大众化的推进和知识经济时代的来临,高等学校要牢固树立人才培养的质量是高等学校生命线的观念,不断提高办学质量。教师是教学活动的载体和发动者,对人才培养质量的要求,说到底就是对师资的要求。加强师资队伍的建设,造就一支高素质的人才队伍,永远是高校面临的课题。对地方高校来说,要做大做强,办出特色,引进优秀人才是根本。如何从地方高校实际出发,认真思考当前人才竞争的特点和影响人才流动的因素,主动迎接挑战,探索一条有自身特色的人才竞争之路,以构筑地方高校人才强势,是地方高校亟待解决的问题。一、地方高校人才引进工… 相似文献
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在高校竞争日益激烈的今天,加强师资队伍建设、实施人才强校战略对于高校的可持续发展具有十分重要的意义。北京化工大学重视教师的"德才"链 相似文献
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应用转型是地方高校为了避免同质化竞争、实现自身特色化发展的有效路径。师资队伍是转型发展的核心要素和重要抓手,能否建成一支高素质的应用型师资队伍关乎到转型的成败。借助SWOT战略分析法,可以对西部应用转型高校师资队伍建设所处的内外环境进行系统分析和深入探讨,指出应用转型高校在师资队伍建设中,应该利用内部优势抓住外部机遇,克服内部劣势,规避外部威胁,进而实现建设效益最大化。 相似文献
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市场经济背景下,国内外高校之间、国内高校之间的竞争越来越激烈.当前,民办高校在与国内公办高校竞争的同时,还面临与国外高等教育机构争夺生源和优质教育资源的压力.面对高等教育竞争主体与竞争方式的多样化,民办高校要在激烈的市场竞争中脱颖而出,必须加强师资队伍规模、结构建设,打造人力资源的优势竞争力,实现民办高校可持续发展. 相似文献
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毛英 《阿坝师范高等专科学校学报》2006,23(12):141-142
在高校发展日趋理性，高校竞争日益激烈的今天，加强师资队伍建设、实施人才强校战略对于各高校的可持续发展具有十分重要的意义，尤其是对于民族地区高校，其意义可谓举足轻重。“理清思路，明确目标，加强管理，外引内培，整合优势、搭建平台、资源共享”是学校当前抽强师资队伍建设的可行路径。 相似文献
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林慧君 《辽宁科技学院学报》2016,18(6):16-18
高校由学术型向应用技术型转型已成为一种大势所趋.师资队伍建设质量直接影响着高校整体的教育水平,伴随着高校的转型,对于"双师型"教师的需求也不断增加.本文分析了转型环境下地方高校师资队伍建设现状和存在的问题,并提出了转型环境下地方高校师资队伍建设的措施. 相似文献
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高校师资队伍建设一直是高等教育发展的主题。当前虽然已形成了高等学校教育水平评估关于师资队伍的指标体系,但并未能完全符合新时期大众化教育的背景下高校结构布局和人才培养的具体实际,尤其对地方高校师资队伍结构的要求,缺乏符合当代人才培养多元化需要的地方高校师资队伍建设特殊性的需要。本文旨在通过分析现阶段地方高校师资队伍建设中存在的相关问题,探讨和研究新时期地方高校师资队伍建设的对策及建议,以期构建更加适应地方高校人才培养需要的师资队伍结构模式。 相似文献
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刘国远 《宿州教育学院学报》2010,13(5):34-35,42
新建地方本科院校要在充满激烈竞争的高校中求得生存和发展,就必须在各学科中建设一支结构合理的高素质师资团队。为此,必须充分认识师资团队建设的重要性,明确自身学校的定位而建立适合自身学校特点并可持续发展的师资团队,建立培养和选拔高素质师资团队的机制,从而实现师资队伍团队建设的良性循环,保证高等教育稳步、健康发展。 相似文献