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1.
韩丽娜 《河南科技学院学报》2014,(6):52-55
当前我国高等教育进入了大众化教育阶段,但大学生就业观呈现出定位过高、观念保守、盲目从众、依赖性强等误区。引导大学生切实转变就业观需要充分发挥高校教育改革和社会的正确引导作用,并合理引导大学生由精英就业观向大众就业观转变。 相似文献
2.
高校的大幅度扩招要求大学生树立新的就业观。本文分析了现阶段大学生就业观中存在的问题及其原因．并针对存在的问题论述了大学生就业观应如何改变以及高校、政府和社会这三者如何促成其就业观的改变。 相似文献
3.
家庭对大学生就业观的影响分析 总被引：1，自引：0，他引：1
随着高等教育扩招的飞速发展,大学生就业难成为社会关注的焦点和发展新问题,科学正确的就业观是充分就业的直接因素。本文通过大学生就业观与家庭影响的关联性分析研究,更好地分析家庭因素在大学生就业观形成过程中所起的影响,从而对家庭创造有利于大学生就业良好环境提出明确具体建议,进而促进大学生树立科学正确的就业观。 相似文献
4.
大学生就业成为当前社会广泛关注的热点问题。通过对大学生就业观的问卷调查,分析大学生就业观的特点以及存在的问题。学校加强就业心理培训和职业规划指导、政府部门运用政策导向拓宽就业渠道、大学生树立终身学习’理念是调整和转变就业观的现实对策。 相似文献
5.
对大学生树立科学就业观的思考 总被引：2，自引：0，他引：2
徐志怀 《长春工业大学学报(高教研究版)》2009,30(3)
大学生的就业观念在深层次上影响着大学生的就业工作,当前大部分大学生的就业观念是正确的,但也有一些学生就业观念存在误区,直接影响他们的就业.大学生就业观的形成既受到客观因素的影响,也受到大学生自身主观因素的影响,是多种因素综合作用的结果.大学生树立科学的就业观要坚持以人为本,体现全面协调可持续发展的基本要求.树立科学的就业观要求大学生把实现自我价值和实现社会价值紧密结合起来,正确地认识社会和自己.树立适应时代发展需要的科学就业观. 相似文献
6.
《兰州教育学院学报》2016,(7):130-131
随着社会的发展,社会主义核心价值观对于大学生就业观的影响和意义越来越明显。就当前来看,为了构建科学合理的大学生就业观,高校有必要给予大学生相应的指导和支持。鉴于此,本文简要分析了社会主义核心价值观视域下大学生的就业观教育,并提出一些应对措施,旨在转变大学生的就业观念,促进大学生顺利就业。 相似文献
7.
大学生的就业观是影响大学生就业的重要因素,当前我省大学生就业形势严峻,择业、就业过程中存在着功利主义、贪图享乐、怕苦怕累、缺乏诚信、缺乏敬业和奉献精神等一些问题,加强红色革命精神教育是大学生就业观教育的重要内容,有利于大学生确立正确择业观和就业观,提高大学生自身精神境界,树立崇高职业理想和全心全意为人民服务的精神,促进大学生顺利就业,促进社会稳定与和谐发展。 相似文献
8.
退伍大学生是高校大学生中相对特殊的群体,研究退伍大学生军旅经历对其就业观的影响,有助于了解其职业选择与发展,为大学生的就业指导和征兵宣传提供理论参考。基于个体生命历程理论视角,运用叙事和轨迹模式相结合的生命史研究方法,分析了刚退伍复学、退伍2年、退伍4年三个时间段的3名退伍大学生,探索其就业观的特征。研究发现,退伍大学生的就业观是在个人能动性、大学阶段的生命时间、家庭社会背景以及社会家庭复杂关系相互作用下展开的;退伍不同时段大学生的就业观具有多样性和差异性特征的同时兼具有鲜明的统一性特征。 相似文献
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10.
在高等教育大众化背景下,部分大学生的就业观呈现出急功近利、盲目从众和消极悲观等误区,引导大学生树立正确的就业观应当充分发挥社会、学校教育的引导作用,同时大学生自身也要积极调整,切实的转变就业观念。 相似文献
11.
李增华 《蒙自师范高等专科学校学报》2011,(6):104-106
大学生择业观不是一个孤立的价值体系,而是在其家庭教育文化的不断影响下逐步形成的。这种影响主要来自于传统家庭文化观念、家庭文化传递方式、家庭文化资源、家庭成员的职业价值取向、家庭的经济社会资本、家庭教育观念的差异。理清这些因素对当代大学生择业观的影响,对于择业观教育、就业观念转变、促进就业具有重要意义。 相似文献
12.
在影响大学生就业的因素中,就业政策、就业歧视、社会资本、就业观念、个体特征等非能力因素扮演着重要的角色,系统地分析它们对大学生就业的影响,探索解决问题的对策,对优化大学生就业环境、促进其顺利就业具有重要意义。 相似文献
13.
辅导员是高校就业工作体系中最基层的环节和骨干力量。面对就业逆境,辅导员要有创新管理理念,引导学生认清就业形势,调整就业预期,转变就业观念;加强心理健康教育,引导学生建立良好就业心态,缓解就业压力;发挥自身优势,为大学生就业提供针对性和个性化服务。 相似文献
14.
15.
解决大学生的就业难问题对实现社会人力资源的合理配置,促进社会和谐发展意义重大。造成大学生就业难的原因有经济环境、制度缺陷、信息不畅、专业设置、用人观念等多种因素,应从制定就业政策、完善就业服务体系、整合学科专业、转变就业观念等方面采取措施,解决大学生就业难的问题。 相似文献
16.
随着高等教育的快速发展,2011年我国高校毕业生总量达到了660万,就业形势异常严峻。面临当前大学生就业难的困境,提升大学生就业能力和就业竞争力成为高校亟待解决的问题。本文就大学生就业能力的概念内涵、提升大学生就业能力的必要性和紧迫性以及提升大学生就业能力的途径进行论述,以期为提高大学生就业率和就业质量提供理论依据。 相似文献
17.
陈亚 《湖州职业技术学院学报》2013,11(2):13-15
如何提高贫困大学生就业指导的实效性,已经成为高校就业指导工作者的一个重要课题。文章运用积极心理学的理念,提出了应该从挖掘贫困大学生的积极就业优势、培养积极就业心理品质、构建积极社会支持系统等方面,创新贫困大学生就业指导的途径和方法。 相似文献
18.
唐晓燕 《佳木斯教育学院学报》2012,(7):131-132
在我国构建社会主义和谐社会的历程中,大学生的就业问题实际上是非常严峻的、关乎民生的重要问题,而解决现今社会现实的就业问题的核心就在于改变精英意识的就业观念,当然这需要建立一套科学的就业观培养和改造机制,只有新的、符合时代特征的就业观念被大学生广泛的接受,才能有助于大学生对自己进行准确的定位,在社会需要与自我价值之间找到理想的结合点。本文主要探讨大学生择业观现状及教育问题,找出择业观问题的解决途径,这个研究有着非常重要的现实意义。 相似文献
19.
女大学生数量逐年增多,就业压力加大的同时,人才市场上的性别歧视日趋明显。究其原因,包括社会传统观念的影响、就业形势严峻、社会保障制度不健全、女大学生自身职业定位出现偏差等方面,要提升女大学生的就业竞争力,应该为女大学生就业提供良好的就业环境,加强意识形态方面的教育,消除传统观念对女性的偏见思想,在教育活动中注重提升女大学生的综合素质,开设女性教育课程,树立良好女性形象。 相似文献
20.
杨磊 《新疆职业大学学报》2014,(6):64-68
针对新疆高校少数民族大学生就业问题,以X大学为例进行分析,认为影响少数民族大学生就业与整体就业环境与高等教育效果、就业观念和就业能力有关。通过分析,认为应从培养计划与方案的修订和就业指导方案的再优化两大领域着手推进少数民族大学生的充分就业。 相似文献