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商业银行企业文化与思想政治工作既相互联系又相互区别,加强企业文化建设是改进银行思想政治工作的重要途径,商业银行应该大张旗鼓地加强有自己特色的企业文化建设。 相似文献
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企业文化是一个企业的灵魂,是企业发展的无尽动力。但从现状看,我国商业银行的企业文化建设仍停留在一般性的思想工作和文体活动上,缺乏自身特性和整体构建。我国商业银行面临着深化改革和加入WTO后的激烈竞争,根据自身特点,构建起具有强大凝聚力和创造力的企业文化,是当务之急。 相似文献
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企业文化是企业的灵魂,是推动企业发展的不竭动力。价值观是企业文化的核心。新时代背景下,以马克思主义文化观为指导,从物态、行为、制度、精神等四个具体表现形态入手,大力推进商业银行企业文化建设,使银行所有员工在从事经营活动中都秉持习近平新时代中国特色社会主义思想价值观念,方能促进商业银行体系稳健运行,高质量发展。 相似文献
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对于商业银行而言,随着市场革新与经营意识的转变,大部分商业银行致力于构建服务导向型的现代金融体系,产品日趋同质化,行业竞争也愈加激烈,积极进行企业文化建设是促进农商银行持续发展的关键。本论文结合自身管理经验,从历史,现状和发展三个方面分析了农商行文化建设中面临的一些挑战与误区,并探讨相应解决方案。 相似文献
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2008年金融危机爆发以来,我国商业银行采取了各种措施来缓解金融危机带来的影响。思想政治工作是企业健康发展的重要保障,是保障国家政策落实的重要手段,企业文化建设则代表了企业管理的创新。加强商业银行企业文化建设,必须突出思想政治工作的针对性和实效性,只有把思想政治工作同金融企业的改革和发展紧密结合起来才能有生命力。 相似文献
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企业文化是企业的灵魂，商业银行的行魂，是引领、推动企业发展的内存驱动力。塑造先进的、适应商业银行发展要求的企业文化，是建设现代金融企业的重要内容。近年来，工商银行中山市分行在千方百计抓好市场开拓的同时，切实把企业文化建设摆上重要位置，把塑造先进的企业文化同促进各项业务的持续、稳键发展有机结合起来，收到较好的成效。各项指标位居全省工商银行前列，在全国工商银行地市级分行综合考评中连续保持20强，被总行授予文明单位称号。 相似文献
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近年来,国家政府陆续出台促进小微企业发展的相关政策,鼓励商业银行发展小微企业业务,各家商业银行在小微企业业务领域的市场竞争也日益激烈,但受运营成本、人力资源、风险文化等因素制约,广大小微企业的金融需求满足度仍然较低。本文对商业银行小微企业金融策略进行分析和研究,以期为商业银行优发展小微企业业务提供一些借鉴和参考,进一步改进和完善小微企业金融服务,提高小微企业业务管理水平、市场竞争能力和盈利能力。 相似文献
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上海商业储蓄银行企业文化探析 总被引：1，自引：0，他引：1
方亮 《常熟理工学院学报》2005,19(1):120-122
上海商业储蓄银行是旧中国最大的商业银行之一,该行早在成立之初就十分注重企业文化的建设。服务社会的价值观、以人为本的管理理念、强烈的竞争意识和创新精神是其企业文化建设的核心内容。以上海商业储蓄银行为代表的中国早期金融企业的企业文化建设对当今的金融企业具有积极的借鉴意义。 相似文献
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粟雨婷 《当代教育理论与实践》2012,(8):175-177
小微企业作为国民经济的必要的组成部分,对经济的发展起着重要作用。然而,融资难的问题却日益成为了小微企业可持续发展道路上的拦路虎。作为小微企业的主要融资渠道,银行贷款门槛过高,让小微企业望而却步。与之相对的,是商业银行的存款并未得到有效充分的运用,仍然存在着大量资金闲置。本文主要从商业银行的角度出发,研究小微企业融资难的原因,探讨如何以提高商业银行对小微企业贷款效率来解决小微企业融资难的办法。 相似文献
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黄涛 《安阳师范学院学报》2009,(2):155-156
本文主要在探讨关联企业内涵以及运作特点的基础上,分析其可能对债权人权益的侵害与风险,并结合商业银行的信贷操作,对当前商业银行如何防范关联企业交易风险进行了研究。 相似文献
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黄涛 《安阳师范学院学报》2008,(2):155-156
本文主要在探讨关联企业内涵以及运作特点的基础上,分析其可能对债权人权益的侵害与风险,并结合商业银行的信贷操作、对当前商业银行如何防范关联企业交易风险进行了研究。 相似文献
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从永强 《周口师范学院学报》2012,29(3):125-127
结合人本管理的内涵阐述商业银行人本管理的必要性,分析商业银行人本管理存在的一些问题,探索切实可行的解决方法和措施。商业银行在人本管理中要从思想上重视以人为本,建立有效的人员管理机制,建立员工压力舒缓机制,充分支持员工发展,构建以人为本的企业文化,从而有助于推进商业银行经营管理、业务发展、风险控制、员工队伍建设等方面的实际工作。 相似文献
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商业银行是一个以一种特殊方式经营货币的企业,风险与生俱来.现阶段商业银行依旧以信贷业务为主要资产业务,将其视为利润的增长点.在贷款业务规模不断扩大的情况下,不良资产已成为是商业银行正常经营中无法规避的事项,也是阻碍商业银行可持续发展的一个重大因素.因此,如何管理不良资产、控制不良资产、化解不良资产是银行今后工作的首要任务.虽然我国银行业已采取各种方式处置不良资产,但依然存在一些问题.鉴于此,本文就商业银行不良资产处置问题展开探讨. 相似文献
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刘淑清 《辽宁科技学院学报》2005,7(3):50-52
商业银行的内部控制存在着诸多亟需解决的问题,必须加强商业银行内控建设,主要措施表现在完善企业治理结构,建立好内部控制环境和培育内部控制文化,更新风险管理理念和方法,提高内控风险管理水平,完善专业监督检查制度等. 相似文献
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在商业银行管理活动中的人力资源管理专业人员,对商业银行目标达成以及战略实现起到了至关重要的作用.企业如何更好地开发和利用人力资源,提高人力资源管理者的素质,已成为现代企业管理的核心内容.本文探讨了我国商业银行人力资源管理者的素质现状和对人力资源管理者的培养等方面的内容,并针对现阶段国有商业银行人力资源管理者素质不高之现状提出相关建议. 相似文献
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程岩 《锦州师范学院学报(哲学社会科学版)》2005,27(3):91-93
企业文化建设是现代商业银行核心竞争力塑造的重要内容。银行在创立银行品牌、培育核心竞争力过程中。一方面，要注重建立良好的银行企业文化，使企业员工形成符合银行发展目标的价值观念、行为方式、经营作风、银行精神、道德规范。并且通过制定业务程序和业务规范等方式。明确服务标准，切实促进企业员工改进服务质量；另一方面。要注重树立银行良好的整体形象。企业文化建设为塑造良好企业形象提供有力保证，塑造良好的企业形象有利于促进企业文化建设，更有利于培育商业银行核心竞争力。 相似文献
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企业年金是企业及其职工在依法缴纳基本养老保险的基础上,依法建立的补充养老保险制度．简而言之,企业年金即补充养老保险。企业年金业务作为商业银行的中间业务．是商业银行的新兴战略业务．是实现业务转型的重要产品载体。 相似文献
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商业银行的竞争日益癜烈,市场营销策略在商业银行经营中得到广泛的应用,而且其作用日益加强。银行业的市场营销具有一定的特殊性,使得它比一般企业营销更为复杂。本文考察了国内外商业银行营销战略,结合齐鲁银行的实际情况,探讨适合中国商业银行的有效营销战略。以期对我国类似规模和情况的商业银行的市场营销战略规划提供一定的参考性和借鉴性。 相似文献
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企业的人力资本应是知识、能力等的主要凝聚者。在现代市场经济下，商业银行的人力资本应是指熟悉金融业及相关行业的职业管理者、业务骨干及专业科研人员。人力资本效率最大化需要有效的管理，管理的核心就是有效的激励和约束。我国商业银行从以下几个方面着手建立人力资本激励约束机制：（一）紧紧围绕商业银行的经营战略，建立权、责明确、薪酬级差明显的内部岗位职等体系；（二）建立科学合理的绩效考评体系。实行长短期各种方式有机蛄合的人力资本综合激励与约束；（三）形成系统的人力资本精神激励机制，塑造“家因”式企业文化。实现企业与人力资本共同发展；（四）努力向“学习型”企业转变，为人力资本成长提供良好的生态环境。 相似文献
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徐桂华 《江苏经贸职业技术学院学报》2006,(2)
在商业银行的经营管理过程中,风险管理一直是其核心内容和主要任务。我国商业银行风险管理在观念、技术、方法等方面与国外的商业银行相比存在着较大差距。所以,我国商业银行应采取有效措施,从风险管理的文化、理念、体系、技术等方面进一步提升风险管理水平。 相似文献