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随着我国高等教育管理体制改革的不断深化,许多高校的内部管理体制日益显得滞后和被动,为了协调内部管理,提高高校的行政效率,推进目标管理势在必行.目标管理是一种自我控制,以分工明确、目标激励为主、激发员工的工作热情与创造性的管理.推进目标管理,是转变管理方式,提高管理水平,推进管理体制改革的有效途径;倡导公众参与,推行集体负责制,体现了民主精神;锻炼干部的好机会;提高高校教学、科研水平,人才培养质量;提升高校办学实力和竞争力;培育管理工作的执行文化,建立科学的考评制度. 相似文献
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中小型高校图书馆管理改革探讨 总被引：2，自引：0，他引：2
科学有效的管理对图书馆职能的发挥具有关键性的作用,深内部管理体制改革是图书馆发展的客观需要。结合西安石油学院图书馆施行目标管理和量化考核的实践以及初步取得的效果,就深化高校图书馆内部管理体制改革问题作了一些论述。 相似文献
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地方高校学院制改革的问题及对策探析 总被引：1，自引：1，他引：0
实行分层管理,进行学院制改革是地方高校内部管理体制改革的必然趋势。目前,我国地方高校学院制改革中存在学院设置的随意化、学院管理的虚拟化和运行机制的失控化等问题。地方高校必须坚持转变观念,统一思想为前提;提高办学效益为根本目标;建立以评估为手段的学院目标管理体制为方向;坚持建立权力制衡机制为关键;坚持确保学院的实体地位为核心;建立健全教授委员会制为突破口,才能逐步有效推进学院制改革深入发展。 相似文献
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论高校国有资产管理的创新模式 总被引：1，自引：0，他引：1
积极探索市场经济形势下高等学校国有资产管理模式,是顺应国家深化国有资产管理体制改革的客观要求,是高等学校积极推进内部管理体制改革,建立并完善规范、高效、科学的行政管理机制的必然途径。高等学校不断加强对国有资产的管理体制改革,提高资产使用效益、加强监督管理约束机制的同时,改变传统滞后的管理现状,融入国家政府机关和其他行政事业单位资产管理的优秀建议和丰富经验。为此,构建适应社会主义市场经济体制下的新型高校国有资产管理模式。在高校资产管理领域方面具有创新性和开拓推广价值。 相似文献
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推进新一轮高校内部管理体制改革,关键在于转变管理思想,确立以人为本的管理理念,树立全心全意为教学科研服务、为教师学生服务的管理思想,建立与社会主义市场经济相适应的管理体制和运行机制。 相似文献
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建立学院制是高校内部管理体制改革和学科建设发展的一条思路,在校、院、系三级建制中,学院的管理处于中心地位,探讨学院成为教学管理中心的运作方法和管理措施,对于推进学校的教育改革具有积极的意义. 相似文献
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关于深化我国高等教育体制改革的几点思考 总被引：1，自引：0，他引：1
高等教育体制作为教育体制的重要组成部分，是高等教育改革与发展的关键因素，主要包括管理体制、办学体制、招生与毕业生就业制度、学校内部管理制度等方面。改革开放以来，我国的高等教育体制改革取得了较大的成就，政府开始转变职能，高校办学自主权有所增加；高等教育成本分担制度和多元化投入体制出现雏形；高等学校内部管理制度改革初现成效 相似文献
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高校后勤工作是一项基础性、全局性的工作，高校后勤社会化改革是高校内部管理体制改革的重要内容。因此,应该以负责任的积极态度推进高校后勤社会化改革，促进学校发展，构建和谐校园。 相似文献
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技术转移实践是技术转移组织为促进技术转移而采取的一系列行动。通过五所“双一流”高校的多案例研究，本文识别了技术转移实践的具体形式以及高校技术转移面临的主要障碍，阐释了技术转移实践破除技术转移障碍的作用机理。研究发现：（1）技术转移实践包含内部管理简化、外部网络构建、边界跨越与文化管理，其中内部管理简化是中国独特的、重要的技术转移实践；（2）内部管理简化通过降低复杂性与不确定性，破除管理障碍；外部网络构建与边界跨越通过获取外部资源与提高资源配置效率，减少资源障碍；边界跨越与文化管理通过信息转译与人员赋能，克服文化障碍。研究认为，高校应整合优化技术转移组织系统，重视多样化的技术转移实践。 相似文献
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规模扩张和教育教学资源增长速度相对滞后的矛盾以及日益激烈的国际国内竞争使我国高校面临着前所未有的办学压力。大多数高校开始通过加快内部管理体制改革来进行自我调整,以适应当前的办学新形势。与以往相比,现阶段的高校内部管理体制改革在改革动力、改革目标、改革内容与手段等方面呈现出了一些新特点和新趋势。 相似文献
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从大学的功能、结构和使命出发研究了高校内部管理创新的目标，通过业务流程分析推导出高校内部管理创新的主要任务，提出了师资、教学、学科建设及管理流程创新的新思路。 相似文献
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随着高等教育改革的不断深化。高校的发展突飞猛进。这就要求我们必须创新管理观念，坚持以人为本，扎实推进“人才强校”战略。切实提高教学、管理水平。增强服务意识；制定切实可行的管理目标，实现高校全面、协调、可持续发展。 相似文献
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马富萍 《内蒙古科技与经济》2007,(1X):87-88
科研是一个国家实现可持续发展和提高综合国力的重要因素。随着国家教育体制、科研体制改革的日益推进，高校的科研管理工作必须注重团队建设。如何打造高效科研团队，已成为高校科研管理的重要内容。 相似文献
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实行特色栏目岗位目标管理，有利于强化内部管理、引入竞争机制、增强办刊主体的活力、促进“编辑学者化”，不失为提高高校学报学术水平和办刊效益的一种有效的应对之策。实施特色栏目岗位目标管理必须坚持宏观与微观结合、定性与定量结合、自我控制与组织控制相结合、事业发展与人的需要相统一的原则，并认真把握以下几点：岗位目标设置应统筹兼顾、突出重点；栏目编辑和主持人实行竞争上岗，鼓励编辑人员和学校内外有志于学术期刊事业的同志参与竞争；建立完善评估与激励机制，确保特色栏目和期刊的发展活力。 相似文献
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高校内部管理体制改革是近年来高等教育界关注的重要问题,其论及的内容主要包括高校科研管理、人事管理和财务管理以及高校后勤社会化改革等方面。本文主要对我国高校科研管理、人事管理和财务管理以及高校后勤社会化改革面临的阻力进行分析,并提出相应的改革对策。 相似文献
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目前,我国高校教育管理体制改革已进入了攻坚阶段,前期改革已确立了改革的目标与指导思想,理清了改革的思路,明确了改革的主要内容。如何推进新一轮改革,需要在理论和实践上认真研究和探索。本文在分析教育管理体制改革制约因素的基础上,提出高校教育管理体制改革的症结。 相似文献