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扁平化管理是管理学家在企业内部推行的一种管理模式,其特点是管理层次减少、信息传递快而真实。多少年来高等学校的学生管理一直沿用传统的管理模式,将企业的这种较先进的扁平化管理模式引进高校学生管理中来,通过试验、对比、分析,目的是探索出一种新的学生管理新路子。 相似文献
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一是创建学习型企业要与建立完善现代企业制度结合。现代企业制度的本质特征是产权清晰、责权明确、政企分开、管理科学。而学习型企业具有人员精简、组织机构扁平化、运行机制富有弹性、不断创造、善于学习、自主管理等特点。学习型组织理论是世界前沿的管理理论,与现代企业制度的管理科学相对应。企业建立完善现代企业制度过程中的“三改一加强”中的加强即加强管理。学习型 相似文献
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济南公交总公司面对困境,不断审时度势,进行管理观念创新,打造有竞争力的现代企业制度;节流开源,通过机构改革和企业信息化,实现精细化管理;深化组织结构改革,推行组织扁平化,从而营造出公交企业的特色,建立企业竞争优势。 相似文献
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近年来巨型中学为了寻求突破管理的瓶颈,纷纷引进现代企业的扁平化管理理念,将管理的重心下移到年级这一层级。 相似文献
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王清太 《新乡师范高等专科学校学报》2011,25(3)
世界经济环境的变化和科学技术的发展,促使众多企业进行组织结构变革。国有中型炼化企业应顺应时代潮流,借鉴国内外现代企业管理的先进理论与经验,优化企业组织结构,实施扁平化管理,以有效提高企业效益,为我国经济社会的和谐发展作出应有贡献。 相似文献
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本文视创新为企业的存亡之道，指出企业加强管理的关键在于创新。在新经济条件下，创新应强调以人为本，把管理理念创新、组织和制度创新以及企业文化创新等创新方式有机结合起来。理念创新强调创新意识、独具个性的价值观念，并在此设计“无为”管理的构想；组织制度创新可以考虑扁平化组织设计，积极倡导学习型模式；文化创新是企业管理的灵魂和基础，应当当作一个复杂的系统工程加以长期建设，从根本上对企业管理模式加以创新。 相似文献
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在发展迅速和竞争加剧的市场环境中,更多的企业选择组织的扁平化,以应对环境的挑战。组织扁平化带来的直接变化就是大量削减中层管理人员,有人认为,中层管理时代走向终结。本文则提出不同见解,中层管理是企业的脊梁,加强中层管理才是适应组织变革的正确途径。 相似文献
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如何推动企业战略的发展与实施 总被引：1，自引：0，他引：1
随着20世纪世界范围科技革命引发的产业结构、组织结构的调整,许多企业都在探索提高生产力和改善企业绩效的有效途径,以提高自己的竞争力和适应力：组织结构调整、裁员、扁平化、分散化成为当代变革的主流趋势。但是,组织绩效的提高最终还得依赖个人绩效的改善。而平衡计分卡则是有力的战略绩效管理系统,在改善个人绩效、提升组织绩效中能发挥重大的作用。对平衡计分卡在企业绩效管理中的应用进行研究,对于改善企业绩效管理,应对企业战略管理的需求具有很强的理论及现实的意义。 相似文献
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基于扁平化组织理论的高职院校内部行政管理创新思考 总被引：3，自引：0，他引：3
王莉 《襄樊职业技术学院学报》2006,5(6):36-38
传统的科层制组织管理结构在当今高职院校管理运行过程中其弊端愈发显现。“扁平化”管理模式在企业管理中得到广泛应用，其理论越来越受到人们的高度重视。鉴于此，将“扁平化”管理理论引入到高职院校内部的行政管理，并通过管理结构构建和管理运行机制创新两个层面，探讨了高职院校内部行政管理的新思路。 相似文献
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企业信息逐渐提升为企业的一种重要的战略资源,围绕着企业信息资源构建的企业信息资源管理系统是现代企业信息化建设的发展趋势.本文着重介绍了企业信息资源管理系统的结构模式,分析了其支撑层的组成,并提出了在此基础上构建的决策信息平台. 相似文献
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浅谈高校人力资源的管理 总被引：11，自引：0，他引：11
杜睿 《辽宁科技学院学报》2005,7(2):54-56
人力资源管理是高校管理的重要组成部分。本文简要介绍了高校人力资源的状况,并结合高校员工的特点,借鉴企业经营管理策略,把员工当“客户”看待,使高校与员工之间建立一种新型的忠诚。 相似文献
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冯勇 《新疆职业大学学报》2008,16(2):17-18
企业的目标是追求利润的最大化,而管理是企业发展永恒的主题,企业的投入是有限的,而企业的管理是无限的。采取最有利于提高企业经济效益的管理方法,就是提升企业的执行力。 相似文献
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储军 《马钢职工大学学报》2013,(4):68-71
摘要：企业是市场经济条件下的经济体,只有以经济理论的视角,去解读企业内部显现的各种管理思想。本文从管理思想洗淀过程、有效性的管理思想和差异分配的管理思想三个方面进行阐述,解读企业如何洗淀出自己运行灵魂——管理思想。 相似文献
15.
企业信息化与"信息管理与信息系统"专业建设 总被引：2，自引：0，他引：2
谢绵陛 《集美大学学报(教育科学版》2003,4(1):88-93
论述了企业信息化的内涵、涉及范围和意义,对我国企业信息化的现状及其对人力资源的需求进行了分析,最后,阐述了对信息管理与信息系统专业建设的启示。在本科教育中以计算机应用知识和能力的培养为重点,强调对管理学知识,尤其是企业管理知识的掌握;而发展研究生教育时,则应转向以管理知识的传授和能力的培养为重点。 相似文献
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徐骞 《贵阳学院学报(社会科学版)》2009,4(1)
人力资源管理是企业确立竞争优势的有效工具,而其中绩效管理又是至关重要的,对于帮助企业确立竞争优势具有十分重要的作用。而我国大多数企业绩效管理过程中存在着不少问题。通过对这些问题的分析,并提出应对措施的建议。 相似文献
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陈向群 《金华职业技术学院学报》2006,6(4):18-20
当今企业管理的新趋势是从传统的对物的管理转向对人的管理,充分体现人本精神,即“以人为本”。“以人为本”的关键是抓好管理人才,科技人才和技术工人三支队伍的建设。要尊重、爱护员工,调动员工的积极性和创造性;加强对员工的教育培训,发挥人才智能资本的作用;重视企业文化建设,使员工对从事的生产经营活动有正确的理解,由被动接受型转向参与管理型,直至自我管理型,实现企业发展与员工个人发展的“双赢”。 相似文献
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浅谈知识管理对信息技术在教育中运用的指导 总被引：2，自引：0，他引：2
郭友兰 《现代远程教育研究》2002,(1):21-24
知识管理在21世纪企业管理上是一个很流行的词汇，它对企业生存、发展有着深远的意义，而且知识管理包容的思想也对教育信息化有重要的指导作用。本先对知识管理的定义、核心、实质及与信息技术的关系进行了阐述，然后初步探讨了知识管理对信息技术在教育中运用的意义。 相似文献
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管理是现代企业组织所要面对的重要难题之一。管理效率的好坏不仅与管理活动所尊顺的理论知识和管理方法有关,而且与管理对象所处的文化环境联系密切。维吾尔族学者尤素甫．哈斯．哈吉普的管理思想与维吾尔族传统文化有密切有关。因此,在民族企业正在发展时期,研究其管理思想对民族企业家进行有效管理活动具有理论和实践意义。 相似文献
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浅谈财务管理在企业管理中的核心地位 总被引：2，自引：0，他引：2
刘芳 《九江职业技术学院学报》2008,(4):87-88
建立现代企业制度是发展社会化大生产和市场经济的必然要求,是我国国有企业改革的方向,建立现代企业制度必须重视管理,而财务管理在企业管理中发挥着十分重要的作用,是企业管理的核心。 相似文献