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将员工IT创新使用分为复杂信息系统创新使用和简单软件工具创新使用两种类型,从需要理论(ERG)和社会资本双重理论视角出发,在理论分析的基础上,提出了员工IT创新使用形成机理模型和理论假设。通过246份企业IT员工的调查问卷,以SPSS和LISREL统计软件作为分析工具,采用结构方程模型方法对研究假设进行验证。研究结果表明,专家网络连结、信任、生存需要和成长需要对员工复杂信息系统创新使用形成有显著影响,同时信任和关系需要对员工简单软件工具创新使用形成有显著影响。 相似文献
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布鲁纳曾说过：“学习是一个主动过程,对于学习最好的激发乃是对所学材料的需要。”可见,培养与激发学生的学习需要至关重要。如何对学生进行教育与引导,提高学生学习的积极性,充分发挥学生的学习潜能,培养学生的学习需要是教育者必须解决的问题。本文主要从马斯洛的需要层次理论出发谈如何培养学生的学习需要。 相似文献
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目前电信市场竞争激烈,客户层面作为竞争优势中主要的因素,电信对其关系的改善直接影响到竞争的优势.文章通过马斯洛需要层次理论为依据,并结合作者的工作经验,分析了客户关系的需要层次理论(通信需要-相互关系和谐需要-增值需要). 相似文献
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随着市场经济的发展，内部审计已成为企业发展的内在需要。本文就内部审计工作存在的缺陷、内部审计是企业生存和发展的需要以及如何使内部审计成为企业发展的内在需要进行了阐述。 相似文献
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从马斯洛需要层次论看信息需要 总被引：6，自引：0，他引：6
马斯洛指出人的需要具有客观性,并揭示出这种客观需要的层次性;只有当较低层面的需要得到相应满足时,人才可能追求较高层次的需要。从马斯洛需要层次论来看,信息需要具有如下特点:客观性、广泛性、多样性、发展性及层次性。马斯洛需要层次论对信息使用者与采集、提供者均具有重要指导意义。 相似文献
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新形势的不断变化对于高校的学生管理工作提出新的挑战。本文旨在通过对马斯洛的需要层次理论的研究,结合现阶段高校学生管理工作中出现的问题,探讨和分析需要层次理论在高校学生管理工作的价值和运用。 相似文献
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需要是人类一切行为活动的源泉,犯罪行为也不例外,需要在犯罪行为的产生中起着非常重要的作用.需要具有无限性和受限制性,需要结构的不合理发展,满足需要的方式的反社会性必然导致犯罪. 相似文献
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学生干部是高校共青团工作的重要臂膀和依靠力量,是高校党团组织联系学生的桥梁和纽带,也是高校育人工作的重点对象。本文以学生干部为本,以学生干部需要为基点,以内容型激励理论和奥尔德弗的ERG需要理论为指导,思考研究如何激励学生干部,以便更好地发挥学生干部的主观能动性,促进共青团育人工作蓬勃发展。 相似文献
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独立学院以培养应用型创新人才为办学宗旨,坚持面向社会需求的办学定位。经过十年的发展,大部分的独立学院已经进入教学改革期。本文以西安财经学院行知学院为例,采用问卷调查与访谈相结合的方法,对该校2014届英语专业学生进行了调查研究。以需求分析理论为框架,着重分析了学生的个人需求以及社会用人单位对英语专业人才的需求。研究发现非外语类独立院校应以“英语＋特色专业”为实践教学方向,从而满足学生的个人需求与社会需求。最后,从课程设计、实践训练、课程资源以及教学主体等方面提出了改善独立学院英语专业实践教学的方法。 相似文献
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在剖析其需求结构和变化的基础上,厘清管理场中的行为博弈过程,导入多维需求混沌整合模型进行研究。研究表明:管理场的形成过程就是企业的形成过程,管理是行为人多维需求博弈直至博弈均衡的活动,企业的发展是多维需求不断整合并达成一致的结果。其中,管理均衡来自员工个体需求、家庭需求与企业目标需求的协调,团队合作与企业文化建设是多维需求整合的可行机制。 相似文献
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需求进化的趋势是新的潜在需求的开发和现有需求的发展,它遵循着从满足简单需求到满足审美需求的规律。将新需求转换成待开发产品的功能需求并进行设计,功能元、知识和信息都是技术进化的底层因素,这些因素会影响技术绩效。为探索技术进化的底层因素的影响,通过对电子、化工、机械等行业的多家企业进行调研,对底层因素、功能进化和技术绩效之间的关系进行了实证分析。结果表明,知识、信息对功能进化和技术绩效的直接影响显著,功能元在知识、信息与技术绩效之间的关系起到部分中介作用,需求进化对知识与功能进化之间的关系的调节效应显著,而对信息与功能进化之间的关系的调节效应不显著。 相似文献
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网络环境下信息需求及其实现的技术规定性层面 总被引：4，自引：0，他引：4
本文对网络环境下信息主体与信息客体进行了简单的陈述，在此基础上着重对信息技术与信息需求之间的关系及其相互影响进行了较为深入的探讨。指出了信息技术发展的不同阶段决定了信息需求满足的不同程度，而不同层面的信息需求也在引导着信息技术发展的方向。 相似文献
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民营企业高学历员工需要特征与激励研究 总被引：10，自引：0，他引：10
本文通过实证研究方法，对民营企业高、低学历员工需要比较，以及民营企业与国有企业高学历员工需要比较，从不同角度揭示出民营企业高学历员工需要特征。并以此为基础，提出激励民营企业高学历员工的对策。 相似文献