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我有几个即将毕业的研究生朋友,2002年12月14日,在上海光大会展中心举行的研究生专场招聘会让他们感慨颇多.一位博士研究生朋友告诉我,在会场上,他一下子找不到了自己的价值,参会的硕士生博士生人数之多出乎他的想象.也难怪如此,早就听人说“学士不如狗,硕士满街走,博士才可以抖一抖“,如今则是“硕士不如狗,博士满街走,海归才可以抖一抖“.这位朋友还说,如果再有人要报考博士硕士,让他看一看招聘会的情景,保证他会丧失热情.一个较为普遍的规律是,在生育高峰期出生的一代人,升学、就业之时的竞争也会进入高峰,即使高校扩大招生会使升学的竞争小一点,但人人都需要工作,劳动力市场上的竞争终究躲不过.碰巧现在的博士硕士大都是生育高峰期出生的一代人,又是遭遇高校扩大招生后的第一届毕业生,2003届毕业生的就业竞争一下子加剧了许多.…… 相似文献
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目前,随着高校扩招规模的不断扩大,普通高校毕业生逐年增加,本科毕业生就业竞争日趋激烈。为规避就业紧张形势,考取硕士研究生继续学习的本科毕业生越来越多,这样导致研究生招生规模也水涨船高。硕士研究生毕业生总数不断突破历史新高,导致研究生就业形势日益严峻。为做好研究生就业工作,首先需要对往年就业现状进行详细分析,然后针对存在问题制定相应解决对策。正是基于此,以北京语言大学为例分析其外语类硕士研究生近三年就业现状,并从思想政治教育角度提出若干就业对策。 相似文献
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11月19日,杭州,雨不停地下,天气阴冷。准备已久的2006届浙江大学毕业生招聘会在当天如期拉开了帷幕。由于2004年浙大开始硕士研究生学制改革,将原来的三年和两年半学制改为两年,造成了03级和04级硕士毕业生同届毕业的现象。本届毕业生与05届相比增加了35·,其中硕士生增加了91·。毕业生总人数1万3千多名,创历史新高,这也意味着今年就业形势比往年更加严峻。那么对于今年毕业生来说,是否像报纸上说的“大硕、小硕血拼本科生”,本科同学倍受压力,研究生倍感有优势呢?为此,在招聘会的现场记者特地采访了参加招聘会的学生、企业代表。招聘会现… 相似文献
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《中国大学生就业》2014,(7)
正96.81%2013年职业院校特别是中等职业学校就业持续向好,并且保持在较高水平。201 3年中职学校的毕业生就业率是96.81%,是自2006年来第八年保持在95%以上。90.68%中国石油大学发布201 3届毕业生就业质量报告,学校2013届毕业生初次就业率达到90.68%,就业质量继续保持高水平。201 3届共有毕业生61 29人,其中博士研究生1 28人,硕士研究生1 344人,全日制本科生4657人。截至201 3年7月1日,201 3届毕业生整体就业率为90.68%,其中博士研究生就业率为89.06%,硕士研究生就业率为90.10%,本科生就业率为90.89%。 相似文献
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基于2017届高校毕业生就业质量报告，分析了中国博士毕业生的就业率、就业去向及就业质量状况。结果显示：博士毕业生的就业率较高、未就业比例很低，但其中超过20%的博士从事临时性的博士后工作、灵活就业和合同就业；博士毕业生就业单位和行业分布呈现多元化特征，在高校或教育行业之外，企业、医疗卫生事业单位已成为博士毕业生就业的重要渠道；从地区流向看，博士就业具有属地化和向北上广等东部地区集聚的特征；博士毕业生工作满意度、工作与专业相关性较高，但部分学科薪酬回报不如硕士毕业生。在供需结构转变、博士就业多元化背景下，需要进一步调整完善博士生教育目标和培养机制，加强博士毕业生就业和职业发展的追踪调查，重视博士生就业及就业质量的提升。 相似文献
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李德进 《赤峰学院学报(自然科学版)》2013,(11):191-192
就业是民生之本、安国之策,积极促进高校毕业生就业,是党和政府执政为民、解决民生问题的重要举措.当前,受国际金融危机影响,我国就业形势严峻,高校毕业生就业压力加大,尤其是硕士研究生就业率出现下滑局面,就业问题也越来越受到人们的关注,提升硕士研究生自身的就业能力成为实现职业理想的重要一环.如何摆脱这种困境,需要我们认真思考.主要通过硕士研究生自我认知、实践能力、创新能力以及综合素质这几个方面来提高硕士研究生的就业能力. 相似文献
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北京某名牌大学一位博士毕业生不久前到吉林某高校求职,该校发现这位博士毕业生在大学本科时读的不是名校,于是将其拒之门外;王某今年研究生毕业,联系了北京的一家三甲医院,很有希望签约,可用人单位却以第一学历不是重点大学将他拒签。博士、硕士等高学历人才就业时面临的这一尴尬不得不令人深思:难道只有拥有本科名校、硕士名校、博士名校的学历背景,才能找到工作吗?用人单位为何有“名校情结”? 相似文献
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毕业生网上求职与双选透析—兼评百大才网网上双选会 总被引：2，自引：0，他引：2
岁末年初,一年一度的毕业生就业工作又掀起了新热潮.面对高校扩大招生以来首次大学生就业人数高峰的形势,各大专院校毕业生就业指导部门都采取了多种多样的措施,各种各样的招聘会、双选会、就业报告会等,都在紧锣密鼓地进行.和传统的就业方式相比,一种新型的毕业生就业方式-毕业生网上求职方式正在悄然兴起,吸引着越来越多的高校学生和用人单位.事实证明,就业信息网络化,必将成为未来就业的主流渠道之一,代表着未来就业市场化的发展方向. 相似文献
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一、开展高等工程专科毕业生继续教育的必要性和紧迫性 1.从高等工程教育结构来看目前,我国工程教育结构已经确定为博士研究生、硕士研究生、本科生和专科生四个层次。博士研究生的招生对象面向硕士研究生,硕士研究生的招生对象面向本科毕业生。这三个层次,相互衔接,成为系统。从一九八五年起,硕士研究生的招生工作又有重要改革,实行考试与推荐相结合,全国重点高等学校可推荐部分应届优秀毕业生免试 相似文献
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去年11月20日毕业生就业市场启动以来,毕业生求职逐渐进人一个高峰期,各地高校毕业生双向选择洽谈会已经开得如火如荼.以东北大学为例,自和舰科技有限公司率先在校园内举办用人招聘会以来,一个月之内先后有神达集团、苏州友达光电公司、华硕电脑、浪潮电子、明基电通沈阳分公司、神州数码沈阳分公司等30余家企事业单位进入校园抢招人才.毕业生有会即到,许多外校学生也闻风而至,使每场招聘会都是"人满为患". 相似文献
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岁末年初,一年一度的毕业生就业工作又掀起了新热潮.面对高校扩大招生以来首次大学生就业人数高峰的形势,各大专院校毕业生就业指导部门都采取了多种多样的措施,各种各样的招聘会、双选会、就业报告会等,都在紧锣密鼓地进行.和传统的就业方式相比,一种新型的毕业生就业方式-毕业生网上求职方式正在悄然兴起,吸引着越来越多的高校学生和用人单位.事实证明,就业信息网络化,必将成为未来就业的主流渠道之一,代表着未来就业市场化的发展方向.…… 相似文献
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提高高职院校招聘会成功率的思考 总被引：1，自引：0，他引：1
林茂才 《闽西职业技术学院学报》2009,11(1)
校园招聘会是今后一段时期内高校毕业生求职的主渠道.随着毕业生数量的迅速增加,就业压力的持续上升,许多高职院校也采取扩大校园招聘会规模或增加校园招聘会场次的办法来推介毕业生,促进广大毕业生就业.通过人职匹配,做到人尽其才,才尽其用,可以有效提高校园招聘会的成功率,保证校园招聘会取得预期的效果. 相似文献
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职业教育的曲折是非大学生没工作 总被引：1，自引：0，他引：1
媒体报道，今年报考研究生的人数开始下降。研究生就业的情况还不如本科生甚至不如职业学校的毕业生。北京举办多次招聘会，提供的岗位不过一到三万多，应聘的人却多达十余万。许多家长千辛万苦，四处借贷，花了十几万元，好不容易把孩子供到大学毕业，盼望孩子找个好工作，能使家里富起来。 相似文献
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硕士研究生就业形势分析 总被引：1，自引：0，他引：1
社会的不断发展为硕士毕业生提供了良好的就业氛围,但是随着研究生就业群体的扩大和供求形势的变化,研究生的就业也存在着一些问题.本文分析了当前硕士毕业生就业的有利形势和存在的一些问题,并就此提出了改善这种局面的一些措施. 相似文献
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我国高校研究生连续数年大幅度扩招,致使近几年一直处于扩招后的就业高峰。近年毕业生数量明显增多,社会对毕业生的实际需求量与毕业生人数之间的矛盾突出,求职竞争日益加剧,就业形势日益严峻。研究生群体有着不同于本科生的特点,就业期望高,自身定位不准确,因此,广大高校就业指导工作者应该首先从思想上重视研究生就业指导工作,提高研究生就业指导工作的地位。在政府部门努力扩展就业渠道的同时,高校创新硕士研究生就业机制,以科学发展为理念,促进研究生就业工作协调发展势在必行。 相似文献
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影响硕士研究生就业的因素分析——湖北地区部分高校硕士毕业生就业问题调查 总被引：1，自引：0，他引：1
硕士研究生就业不仅关系到硕士研究生的自身未来事业发展,而且影响到国家充分利用人才资源的长远规划。在新的形势下,高校原有的培养模式,学生的择业观念,以及人事制度与硕士毕业生就业制度的部分不相适应,给硕士研究生就业工作提出了新的课题。笔者认为,当前,硕士毕业生自身综合素质是影响我国硕士研究生就业的主要因素,用人单位和硕士研究生培养单位以及国家的相关政策等等也是重要影响因素。 相似文献
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高职院校毕业生在就业过程中仍存在易初次就业、难优质就业,重快速就业、轻升学创业等诸多问题。笔者通过对参加某高职院校2014届毕业生校园招聘会的学生和用人单位进行的随机抽样问卷调查,整理出目前高职院校毕业生就业难的具体表现,进而从学校的角度分析如何回归职业教育本质,优化高职院校毕业生就业路径,有效提升毕业生就业竞争力。 相似文献
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影响教育学硕士研究生就业的市场因素分析 总被引：1，自引：0，他引：1
随着教育学硕士研究生教育规模的扩大,其毕业生就业问题越来越突显。从就业市场的角度来看,教育学硕士研究生就业主要面临的困难是：就业空间狭窄、年龄歧视、性别歧视和第一学历歧视。加强教育学学科和专业建设、毕业生个人调整求职策略、用人单位正确发挥就业主体作用是解决教育学硕士研究生就业问题的有效途径。 相似文献
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郭超杰 《辽宁教育行政学院学报》2010,27(6):44-45
校园招聘会是大学生就业的一条重要途径和主要渠道.许多学校为了促进毕业生就业,采取扩大校园招聘会规模的办法来推荐毕业生.大规模校园招聘会有其明显的优点,但是也存在诸多问题,而小型专场招聘会能更好地达到人职匹配,人尽其才,才尽其用的功效,有效提高校园招聘会的成功率. 相似文献