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提高劳动者素质，不仅是社会发展的需要，也是企业的需要。企业通过在职职工培训可以有效提高职工素质，将会给企业的生存发展带来长期效应，使企业在日趋激烈的竞争中立于不败之地。在职工培训中，教学形式、内容和方法是否符合客观实际，是否满足企业生产发展的需要，直接影响职工培训的质量和办学效益，直接影响职工培训教育的成败。笔者从一名职业教育工作者的角度，结合油田企业职工培训教学，对如何搞好职工培训教学，谈几点看法： 相似文献
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众所周知,企业职工综合素质和科技能力的提高可以有效的推进企业的发展,对职工进行教育培训是提高职工素质和能力的一种有效手段。但是,目前许多企业对员工的教育培训只重形式不重内涵,以至于教育培训的效率和质量一直很低,使教育培训的进行失去意义。本文结合多年的教育培训经验,对如何提高职工教育培训效率和质量的措施进行简要分析。 相似文献
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胜利油田作为国有大型企业,积极贯彻落实党的十六大和全国企业职工培训经验交流及工作推动会议精神,以全面提高职工队伍素质为己任,不断加大职工培训工作力度,乘势而上,努力实现职工培训的转机、振兴、突破、扩展,不断开创职工培训工作新局面。 一是适应油田重组改制,健全职工培训的管 相似文献
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本文重点阐述了企业内训师素质现状,分析提升企业内训师素质的必要性和重要性,并重点介绍企业内训师素质提升措施。 相似文献
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企业要想取得预期的内部培训效果,首要问题是如何让内训师想干、能干、干得好。这实际上对应着态度、知识技能和环境三个要素。态度是核心,决定着内训师是否愿意学习内训知识、提高内训技能、改善内训环境、实施内部培训;知识技能是支撑,没有足够的知识技能,将导致内训师心有余而力不足：环境是基础,没有合适的环境,内训师就难以发挥才能,内部培训效果将大打折扣。 相似文献
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现代企业职工的能力本位培训思想施慧祥能力本位是现代企业职工培训的基本原则,代表了世界职业教育与培训改革的发展方向。党的十五大明确提出,要把经济建设转移到依靠科技进步和提高劳动者素质的轨道上来。因此,培养职工的职业能力将成为企业职工培训的基本任务,能力... 相似文献
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企业职工心目中的培训教员自我周仲和说到当前企业职工教育培训到底怎么搞，许多职工自有一番不同寻常的见解，值得我们深思。企业培训，职工感兴趣的是什么？现在，企业大多数职工能够认识到在业开展职工培训的意义，一部分人还把它看成是提高自我素质、充实自我的好机会... 相似文献
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说到当前企业职工教育培训倒底怎么搞,许多职工自有一番不同寻常的见解,值得我们深思。 企业培训,职工感兴趣的是什么? 现在,企业大多数职工还是能够认识到企业开展职工培训的意义,一部分人还把它看成是提高自我素质,充实自己的好机会。但是,为什么现在不少企业开展的职工培训并不尽如人意?从笔者了解的情况来看,对于企业职工培训,职工们大致有这样几点想法: 一是目前企业领导和职工在职工教育培训方面 相似文献
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职工综合素质提高的关键在于对职工培训方式的运用,本文从多个方面对职工培训方式进行分析,从而提高企业职工的自身素质。 相似文献
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<正>国内培训领域正在进入创新时代,各类新理念、新技术、新模式不断推陈出新。回归本源,内训师队伍建设始终是培训管理者们绕不开的重点话题。的确,高质量的内训师队伍是企业学习发展体系底层的核心资源;高质量的内训师队伍有助于企业隐性知识的显性化,并通过组织最佳实践的传承产生知识管理价值;高质量的内训师与内部课程更贴近公司业务。更重要的是,内训师成本仅 相似文献
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广州供电局面临向国际先进水平供电局迈进、用工总量严控的形势,依靠企业内部挖潜,扎实培训是盘活现有人才资源的有效手段.内训师队伍建设,是企业培训工作的重要组成部分,可帮助企业将多年累积的技术技能知识和经验以及优良的作风和文化传承下去.在这种意义上讲,内训师队伍建设,是撬动企业人才培养的支点.广州供电局开展了导师、高级内训师和内训师选拔培养工作,力争建成三级、金字塔型内训师队伍. 相似文献
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提出了以业务需求为驱动、以分层分类为模式、以进阶提升为路径、以能力培养为结果、以素质能力为模型、以战略导向为目标的企业内训师建设思路,为推动企业内训师培养模式创新提供了借鉴。 相似文献
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《武汉工程职业技术学院学报》2021,(1)
分析了当前我国大型企业具有的特点及其人力资源培训与开发管理的现状,探索了大型企业培训与开发管理的方法,包括建立精细化培训与开发项目体系、课程结构及稳健的管理流程制度,构建"双师型"内训师队伍及多地共享的内训师协同效应机制,推动企业组织能力提升,支撑和引领业务发展。 相似文献
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随着社会经济的迅速发展,企业对人才的要求也越来越高,通过对企业职工的培训,可以有效提高企业的职工素质水平,为企业在激烈的市场竞争,保证人才的优势。本文主要分析探讨了职工培训的管理模式和培训方式,为企业的发展提供高素质的人才。 相似文献
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职工培训是企业培养实用人才的主要阵地,是优化职工队伍的基本手段,是提高劳动者素质的有效途径。特别是从20世纪90年代以后,随着人类社会步入知识经济时代,企业竞争的焦点已不再是资金、技术等传统资源,而是建立在人力资本基础之上的创新能力。当前,在国内外知名企业先后将优先发展职工培训作为企业发展的战略目标之时,对我国企业职工培训的现状和发展趋势作一反思与分析,将会对我国企业职工培训今后的发展大有裨益。 相似文献
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把企业职工的潜在素质,尤其是技能含量较高的工作岗位职工的一般素质,开发转化为现实的劳动能力,必须对其进行专业技能的培训并丰富其实践活动,而且,还必须通过职业技能鉴定,认可其所具备的劳动能力。在企业实行培训、考核与 相似文献
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按照企业要求塑造职工技能和素质,是企业培训的重要目标.在现代企业的人力资源管理中,企业职工培训管理具有十分重要的意义,是加强企业核心竞争力,提高职工队伍质量的重要手段. 相似文献
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本文分析了目前我国煤炭企业职工素质方面存在的问题;就如何提高职工素质作了具体的介绍,从吸引人才、建立企业文化、强化培训体系、改进管理方式等方面论述了提高企业职工素质的方法。 相似文献