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职业技能鉴定考评员在整个鉴定活动中起着决定性的作用。考评员队伍素质的优劣直接影响着职业技能鉴定的质量,关系到鉴定工作的成败。造就一支优质、精干的考评员队伍是建立和完善职业技能鉴定体系的根本保证。实施职业技能鉴定工作,要始终抓住这个重要环节,对考评员队伍“进”、“管”、“出”的全过程实行系统化管理,坚持“择优聘用,强化培训,跟踪考核,完善机制,动态管理”的工作方针,努力培养和造就一支高素质的考评员队伍。 择优聘用 职业技能鉴定是一项十分严肃并且专业性很强的工作。要适应这项工作,考评员须具备规定的… 相似文献
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在学校开展职业技能鉴定工作除了要具备鉴定资格、鉴定场地、鉴定设备等因素外,最重要的是要有一支高素质的考评员队伍。我觉得要想做好考评员工作,必须从下面几个方面去认识和探索。 一、更新观念、提高认识是做好考评员工作的前提。 1997年开始,天津铁路工程学校在土建类专业毕业生中开展了初、中级测量工的技能鉴定工作。参加技能鉴定的考评员都是具有多年教学 相似文献
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考评员队伍的管理直接影响着职业技能鉴定质量管理体系的落实和执行效果,同时也是确保职业技能鉴定质量的重要环节。把考评员的管理作为职业技能鉴定工作的保证性工作来抓,并使之贯穿于职业技能鉴定工作的始终,对于培养国家高技能人才、推行双证书制度都有着非常重要的意义。 相似文献
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襄阳县从四个方面加强职业技能鉴定工作 :一是实行社会化管理 ,保证鉴定工作客观、公正。襄阳县国家职业技能鉴定所具体负责各类鉴定对象的考核鉴定 ,县职鉴中心负责组织、协调 ,劳动局开发科则对鉴定所鉴定考核过程各个方面进行监督管理 ,确保各个环节规范运行。二是加强鉴定考评员队伍和制度建设。他们认真制定《职业技能鉴定考务规定》等各项制度 ,严格要求。并定期从企业工人考核委员会选抽部分有理论又有鉴定工作经验的同志参加省、市考评员培训 ,并进行登记注册。三是建立健全各项激励机制。他们制定技术工人取证定级、晋级、津贴待遇… 相似文献
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考评员是职业技能鉴定工作的具体操作者,是按照职业技能标准考核和评定工人技术水平的“考官”。考评员队伍的素质高低直接影响鉴定工作的质量。在实际工作中,我们发现有部分考评员存在着素质不高、工作不力、考评不严等问题,对此应从考评员的资格认定、聘用上岗、现场考评和督导评议四个方面入手,加强考评员的管理与控制。一、严格资格认定,择优聘任上岗鉴定工作的性质和特点决定考评员必须具有一定的资格条件方可上岗。要严把考评员入口关需从三个方面进行考核:一是考评员的自身业务素质,即精通本专业的技术理论和操作技能,具有相… 相似文献
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天津市职业技能鉴定工作坚持以市场需求为导向 ,以提高鉴定质量为核心 ,以“求实、开拓、规范、服务”为目标 ,不断完善职业技能鉴定社会化管理体系 ,推动职业技能鉴定工作上质量、上水平。“九五”期间 ,全市参加职业技能鉴定的人数已达40万人。通常鉴定的职业(工种)230余个、定期鉴定的职业(工种)50余个 ,鉴定通过率达40 %至55 %。加强考评员队伍管理是完善鉴定质量管理体系的重要组成部分 ,同时也是提高职业技能鉴定质量的关键环节。在鉴定工作实践中 ,天津市建立了“培训、考核、聘任、使用”相配套的考评员管理机制 ,为… 相似文献
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滕寒梅 《中国职业技术教育》2003,(20):12-12,17
实行职业技能鉴定,推行国家职业资格证书制度,是我国人力资源开发的一项战略措施。在这项工作的实施过程中,建立在职业院校的院校型鉴定站应从加强质量管理、创建良好的鉴定环境及建立一支“双师型”考评员队伍等方面搞好自身建设,积极为国家职业资格制度的推行服务。 相似文献
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本刊讯为加强职业技能鉴定考评人员队伍建设和管理,规范职业技能鉴定工作,进一步提高职业技能鉴定质量,全面推进国家职业资格证书制度建设,劳动和社会保障部培训就业司于7月10日制定下发了《职业技能鉴定考评人员管理工作规程(试行)》(劳社培就司函〔2003〕117号)。摘录如下:第一章总则。第三条规定,职业技能鉴定考评人员分为考评员和高级考评员。考评员承担初级技能(国家职业资格五级)、中级技能(国家职业资格四级)、高级技能(国家职业资格三级)的考核、评审;高级考评员负责高级技师(国家职业资格一级)、技师(国家职业资格二级)及其以下各… 相似文献
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钟世欣 《广东白云职业技术学院广州白云工商高级技工学校学报》2003,10(3):3-4
考评员是职业技能鉴定体系中重要因素之一随着职业技能鉴定事业的发展,这支队伍规模越来越大目前.由于考评员与技能鉴定所(站)、职业技能鉴定指导中心大多没有隶属关系,给管理带来不少难题因此.如何管理好这支队伍.对提高考评员的业务素质和职业道德.保证职业资格考评工作质量具有重要意义。 相似文献
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田申 《天津成人高等学校联合学报》2014,(5):7-9
随着职业技能考评员队伍的壮大,考评员的素质和职业道德水平难免参差不齐,为加强考评员队伍建设,提升考评质量,考评员应自觉遵守职业道德规范,加强自身职业道德修养,以维护职业技能鉴定工作的公正性和权威性。 相似文献
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在普通高校中建立职业技能鉴定机构,狠抓职业培训及职业技能鉴定质量,确保职业资格证书的权威性及“含金量”;努力建设一支“双师型”教师及考评员队伍;大力宣传,为普通高校毕业生实施职业技能鉴定,为提高毕业生的就业能力和实践能力服务。 相似文献
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加强考评员队伍管理既是完善职业技能鉴定质量管理体系的重要组成部分.又是提高职业技能鉴定质量的关键环节。因此。必须将考评员的管理作为职业技能鉴定工作的头等大事来抓.并使之贯穿于职业技能鉴定工作的始终。 相似文献
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建立科学的考评员管理机制 总被引:1,自引:0,他引:1
现代企业对职业技能鉴定质量的要求越来越高,它要求职业技能鉴定的结果能够为企业选人、用人提供一个真实、有效的依据。而考评员的工作是职业技能鉴定的核心工作,是职业技能鉴定活动中最重要的要素之一。考评员队伍素质的高低直接关系到鉴定质量、关系到职业技能鉴定工作的成败、也关系到企业能否进行科学、准确地选用人材。为此,我们必须抓好考评员的管理工作,建立健全考评员的管理机制,采用科学有效的手段加强考评员的管理,从而有效地保证职业技能鉴定的质量。一、目前,考评员管理工作中存在的问题1、考评员的业务能力有待于提高… 相似文献
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一、质量第一和公开、公平、公正原则高技能人才评价必须坚持质量第一和公开、公平、公正的原则。质量是核心、是生命、是品牌、是信誉、是权威。质量是高技能人才评价的首要原则,要加强各考评环节的管理,严把质量关。公开、公平、公正是高技能人才评价质量的根本保证,要将相关政策、申报条件、考核标准、考评程序和考评结果等予以公开;要公平对待每一位申报者,严格执行考评标准、纪律和规范,杜绝不正之风;要科学、公正评判,保证评价过程和评价结果的公正。此外,还要对容易出现质量问题的环节加强工作督导和社会监督。二、社会化考评与企业评价相结合的原则我国职业技能鉴定的管理体制决定了社会化考评是我国技能人才评价的基本模式,已形成了较为完善的社会化鉴定体系。高技能人才评价既是为技能人才服务,.也是为企业(用人单位)服务。因此,新形势下如何做好人才评价工作服务于企业生产需要这篇文章,就需要解放思想、实事求是、创新机制,建立一种社会化考评体系与企业考核有机结合新模式。社会化 相似文献
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随着高职院招生规模的不断扩大,团员队伍不断增加,如何在学生价值取向多元化的今天,本着公平、公开、公正的原则做好“推优”工作,是当前高职院校党建带团建的一项重要课题。 相似文献