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加强考评员队伍管理既是完善职业技能鉴定质量管理体系的重要组成部分．又是提高职业技能鉴定质量的关键环节。因此。必须将考评员的管理作为职业技能鉴定工作的头等大事来抓．并使之贯穿于职业技能鉴定工作的始终。 相似文献
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建立科学的考评员管理机制 总被引：1，自引：0，他引：1
现代企业对职业技能鉴定质量的要求越来越高，它要求职业技能鉴定的结果能够为企业选人、用人提供一个真实、有效的依据。而考评员的工作是职业技能鉴定的核心工作，是职业技能鉴定活动中最重要的要素之一。考评员队伍素质的高低直接关系到鉴定质量、关系到职业技能鉴定工作的成败、也关系到企业能否进行科学、准确地选用人材。为此，我们必须抓好考评员的管理工作，建立健全考评员的管理机制，采用科学有效的手段加强考评员的管理，从而有效地保证职业技能鉴定的质量。一、目前，考评员管理工作中存在的问题１、考评员的业务能力有待于提高… 相似文献
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加强考评员管理 提高鉴定质量 总被引：1，自引：0，他引：1
赵宏 《职业技术教育研究》2005,(7):12-12
在职业技能鉴定的领域里，鉴定质量是鉴定事业发展之根本。随着现代企业对职业技能鉴定质量要求的逐步提高，职业技能鉴定的结果也越来越成为企业选人、用人的真实和有效的依据。而考评员的工作是职业技能鉴定的核心活动和关键环节，是职业技能鉴定活动中最重要的要素之一。考评员队伍素质的高低直接关系到鉴定质量；关系到职业技能鉴定工作的成败；关系到企业能否进行科学、准确地选用人材。为此，必须采用科学有效的手段加强考评员的管理，从而有效地保证职业技能鉴定的质量。 相似文献
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职业技能鉴定考评员在整个鉴定活动中起着决定性的作用。考评员队伍素质的优劣直接影响着职业技能鉴定的质量,关系到鉴定工作的成败。造就一支优质、精干的考评员队伍是建立和完善职业技能鉴定体系的根本保证。实施职业技能鉴定工作,要始终抓住这个重要环节,对考评员队伍“进”、“管”、“出”的全过程实行系统化管理,坚持“择优聘用,强化培训,跟踪考核,完善机制,动态管理”的工作方针,努力培养和造就一支高素质的考评员队伍。 择优聘用 职业技能鉴定是一项十分严肃并且专业性很强的工作。要适应这项工作,考评员须具备规定的… 相似文献
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钟世欣 《广东白云职业技术学院广州白云工商高级技工学校学报》2003,10(3):3-4
考评员是职业技能鉴定体系中重要因素之一随着职业技能鉴定事业的发展，这支队伍规模越来越大目前．由于考评员与技能鉴定所(站)、职业技能鉴定指导中心大多没有隶属关系，给管理带来不少难题因此．如何管理好这支队伍．对提高考评员的业务素质和职业道德．保证职业资格考评工作质量具有重要意义。 相似文献
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职业技能鉴定与其他类型考核相比,具有类别等级多、内容复杂、方式方法多样等特点。因此,控制职业技能鉴定的客观性条件就比其他类型的考核少,评定成绩的主观性因素较多,职业技能鉴定的质量控制比较困难,职业技能鉴定考评员(以下简称考评员)在鉴定工作中的作用更为突出。考评员的素质 相似文献
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天津市职业技能鉴定工作坚持以市场需求为导向 ,以提高鉴定质量为核心 ,以“求实、开拓、规范、服务”为目标 ,不断完善职业技能鉴定社会化管理体系 ,推动职业技能鉴定工作上质量、上水平。“九五”期间 ,全市参加职业技能鉴定的人数已达４０万人。通常鉴定的职业（工种）２３０余个、定期鉴定的职业（工种）５０余个 ,鉴定通过率达４０ %至５５ %。加强考评员队伍管理是完善鉴定质量管理体系的重要组成部分 ,同时也是提高职业技能鉴定质量的关键环节。在鉴定工作实践中 ,天津市建立了“培训、考核、聘任、使用”相配套的考评员管理机制 ,为… 相似文献
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考评员是职业技能鉴定工作的具体操作者,是按照职业技能标准考核和评定工人技术水平的“考官”。考评员队伍的素质高低直接影响鉴定工作的质量。在实际工作中,我们发现有部分考评员存在着素质不高、工作不力、考评不严等问题,对此应从考评员的资格认定、聘用上岗、现场考评和督导评议四个方面入手,加强考评员的管理与控制。一、严格资格认定,择优聘任上岗鉴定工作的性质和特点决定考评员必须具有一定的资格条件方可上岗。要严把考评员入口关需从三个方面进行考核：一是考评员的自身业务素质,即精通本专业的技术理论和操作技能,具有相… 相似文献
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田申 《天津成人高等学校联合学报》2014,(5):7-9
随着职业技能考评员队伍的壮大,考评员的素质和职业道德水平难免参差不齐,为加强考评员队伍建设,提升考评质量,考评员应自觉遵守职业道德规范,加强自身职业道德修养,以维护职业技能鉴定工作的公正性和权威性。 相似文献
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本刊讯为加强职业技能鉴定考评人员队伍建设和管理,规范职业技能鉴定工作,进一步提高职业技能鉴定质量,全面推进国家职业资格证书制度建设,劳动和社会保障部培训就业司于7月10日制定下发了《职业技能鉴定考评人员管理工作规程(试行)》(劳社培就司函〔2003〕117号)。摘录如下:第一章总则。第三条规定,职业技能鉴定考评人员分为考评员和高级考评员。考评员承担初级技能(国家职业资格五级)、中级技能(国家职业资格四级)、高级技能(国家职业资格三级)的考核、评审;高级考评员负责高级技师(国家职业资格一级)、技师(国家职业资格二级)及其以下各… 相似文献
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随着职业变迁、科学技术的不断进步,职业技能鉴定工作,不管是考核标准、内容、方式还是考评员的监督等都存在质量管理方面的不足。本文通过分析职业技能鉴定中存在的问题,提出职业技能鉴定网络化管理,减少了鉴定过程中人为因素的影响,使职业技能鉴定朝着更加公正化、科学化、网络化管理的方向发展。 相似文献
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职业技能鉴定工作中存在的问题及应对思路 总被引：4，自引：0，他引：4
目前,我国职业技能鉴定工作存在很多亟待解决的矛盾和问题,包括鉴定工作技术基础建设滞后、质量保证体系和监督机制不健全和不完善等等。解决这些矛盾和问题,应在加大宣传力度、开发试题库、抓好考评员队伍管理、强化质量意识、推行就业准入、更新思想观念等方面下功夫,进一步健全与完善职业技能鉴定制度,做好职业技能鉴定工作。 相似文献
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职业技能鉴定的考评工作．实质上是一种绩效评定。同管理中的绩效评定一样．职业技能鉴定的考评工作不仅要求考评员具备相关领域的专业技术知识和经验．还要求考评员树立正确的评判工作态度．掌握职业技能鉴定的考评方法与技巧。任何人的判断都有某种局限,都可能出错。只有具备正确的考评工作态度、考评规则和考评技能,[第一段] 相似文献
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我国职业技能鉴定工作中存在的问题及对策 总被引：1，自引：0，他引：1
职业技能鉴定对劳动力有序流动、促进就业和重视技能方面有重要作用.在鉴定过程中,由于生产技术的不断更新和鉴定对象存在着一定的差别,职业技能鉴定实践遭遇了许多问题.要推动这项工作顺利开展,就需要在提高考评员的素质、加强鉴定工作宣传力度、努力开发职业技能鉴定题库、重视职业技能鉴定质量及理论研究等方面做好工作. 相似文献
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职业技能鉴定是国家对职业技能等级的一种资格考试,在这项工作中如何贯彻落实“公开、公正、公平”的原则,是各级职业技能鉴定部门特别是基层鉴定所孜孜以求的目标。甘第４３号国家职业技能鉴定所建立六年来,在上级业务部门的指导下,在金川公司领导的支持下,逐步探索出了一套管理科学,运作有效的鉴定程序。１９９９年该所被评为“甘肃省优秀职业技能鉴定所”,我所的经验得到了甘肃省同行的一致好评。我所为实现鉴定工作“公开、公正、公平”原则的主要做法是:一、抓好考评员队伍建设,实行淘汰制考评员是职业技能鉴定工作中的法官,考评员队伍… 相似文献
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一、我国职业技能鉴定质量监督上存在的主要问题及原因原劳动部在开展首次全国鉴定质量大检查前 ,在提出建立职业技能鉴定质量保证体系要求的同时 ,提出加强对职业技能鉴定工作的监督 ,建立职业技能鉴定督导员队伍。但是 ,我国在对职业技能鉴定的质量监督上还存在一些问题。首先 ,政策本身存在一定的局限性。督导员只能对鉴定所（站）组织实施鉴定过程和考评员考评过程进行监督 ,不能对劳动行政部门和鉴定中心实施监督。其次 ,监督体制不健全。劳动行政部门制定政策 ,又监督政策的执行 ,核发、管理证书的过程没有接受监督。虽有上级监督 ,但… 相似文献
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在学校开展职业技能鉴定工作除了要具备鉴定资格、鉴定场地、鉴定设备等因素外,最重要的是要有一支高素质的考评员队伍。我觉得要想做好考评员工作,必须从下面几个方面去认识和探索。 一、更新观念、提高认识是做好考评员工作的前提。 1997年开始,天津铁路工程学校在土建类专业毕业生中开展了初、中级测量工的技能鉴定工作。参加技能鉴定的考评员都是具有多年教学 相似文献
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襄阳县从四个方面加强职业技能鉴定工作 :一是实行社会化管理 ,保证鉴定工作客观、公正。襄阳县国家职业技能鉴定所具体负责各类鉴定对象的考核鉴定 ,县职鉴中心负责组织、协调 ,劳动局开发科则对鉴定所鉴定考核过程各个方面进行监督管理 ,确保各个环节规范运行。二是加强鉴定考评员队伍和制度建设。他们认真制定《职业技能鉴定考务规定》等各项制度 ,严格要求。并定期从企业工人考核委员会选抽部分有理论又有鉴定工作经验的同志参加省、市考评员培训 ,并进行登记注册。三是建立健全各项激励机制。他们制定技术工人取证定级、晋级、津贴待遇… 相似文献