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1.
事业单位实施绩效管理有效性初探 总被引：2，自引：0，他引：2
尚必雄 《湖北函授大学学报》2009,22(2):49-50
在我国事业单位企业化管理过程中,实施绩效管理在一定程度上解决了事业单位绩效不彰的困境,但因角色缺位及非营利特点带来的绩效评价指标设计上的难度,管理的有效性并没有获得大的提高。为提高事业单位绩效管理的有效性,首先要解决因角色缺位及评价指标无法精确量化带来可执行困境。 相似文献
2.
贺小丽 《广西广播电视大学学报》2009,20(2):45-48
绩效技术起源于修企业并在企业中运用成熟,将企业绩效技术的理论和方法应用于教育培训的实践,是一个值得思索和探讨的问题.本文描述了绩效技术的基础理论;分析了教师培训和企业培训在目的、环境、人员、工作性质四个方面的不同之处;并提出提高教师培训有效性的几点看法. 相似文献
3.
证券市场的有效性越高,其支撑实体经济发展以及优化资金资源化配置的作用越强.分别以上海证券市场中的上证国债指数、上证基金指数、上证综合指数收益率和成交量增长率的日、周、月度的时间序列为样本构造价、量多个分形模型,假定Hurst指数为0.5的布朗运动是市场完全有效的标准,一方面通过R∕S分析直接得到Hurst指数用以横向地比较国债市场、基金市场、股票市场的有效性;另一方面通过ARFIMA(p,d,q)模型的分形维数与Hurst指数之间的关系间接得到Hurst指数,用以在不同的利率调控周期的区间上纵向比较国债市场、基金市场、股票市场的有效性.分析表明目前上海证券市场是一个无效的分形市场,因此应致力于证券市场的有效性建设. 相似文献
4.
从多维研究视角下对我国绩效技术领域研究现状与进展进行可视化分析,以中国知网(CNKI)数据库收入的2004年-2014年我国绩效技术领域的文献为数据源,对近十年来我国绩效技术领域研究进展进行分析和总结。通过分析得出了近十年来国内绩效技术研究领域主要分为六大类:绩效技术对教育技术的启示、电子绩效技术在教育技术培训中的研究、美国教育技术学专业课程设置、教育信息化大力发展的今天,对教师培训、学生学习的绩效评价的研究正在兴起、绩效技术与教学设计的研究、绩效技术在企业培训中的应用等六类;目前我国绩效技术领域仍然以绩效分析、企业培训、教学设计等传统研究领域为研究重点,以电子绩效支持系统、网络学习、绩效评价、绩效管理、应用绩效等为我国目前绩效技术研究热点。本研究旨在为我国绩效技术研究提供借鉴与参考。 相似文献
5.
鉴于目前统计学教材中对强度相对指标定义只限于总量指标的对比,笔者认为应扩展到综合指标的对比,本文就强度相对指标定义谈一点粗浅的看法. 相似文献
6.
孟少沛 《石家庄联合技术职业学院学术研究》2007,(1)
在市场竞争日趋激烈的今天,绩效管理已成为各高校普遍采用的一种管理模式。但几乎所有组织实施绩效管理的学校都遇到一大难题如何设定一套有效的、可操作的绩效指标体系,并在此基础上综合评判员工的贡献大小。本文介绍了当前在国外成功使用的绩效管理法——基于关键绩效指标的管理法(KPI;Key Performance Indicators),结合我国高等职业学校的实际,构建了高职教学绩效指标体系,并以此为基础,在数学原理的指导下,提出了高职教学管理的模糊综合评判方法和评判程序。 相似文献
7.
徐斌 《长春教育学院学报》2012,28(4):126-127
建立一个适合高校办学目标的辅导员绩效考核体系,考核指标的设计是其关键。目前高校辅导员绩效考核指标中普遍存在的主要问题包括：可操作性不强;指标考核缺乏质的差异;缺少多维性;缺少对辅导员团队的考核。基于辅导员工作绩效的特性和发展性评价的理论基础,应从原则、角度、权重、等级四个方面出发,科学构建高校辅导员绩效考核指标体系,探讨辅导员考核指标设计中应注意的问题。 相似文献
8.
运用经营业绩对比法对2004发生并购的86家上市公司的绩效进行实证研究,得出这样的结论:从总体看并购绩效显现出一个先上升后下降的趋势,国有企业和民营企业并购后,其绩效也是一个先上升后下降的趋势,并购绩效并没有因为公司产权的不同而不同. 相似文献
9.
陈思远 《滁州职业技术学院学报》2011,(3):51-53
不管是对于基金外部管理人,还是对于管理投资组合的基金经理,抑或是希望投资于基金的大众投资人,对目标资产组合进行绩效评估都是非常重要的一步。本文从国内和国外、理论和实证两个维度上对资产组合管理绩效评估的相关研究进行文献综述,希望能为资产组合的绩效评估研究做一些基础性的工作。 相似文献
10.
何文蕙 《吉林体育学院学报》2020,(1):67-71
对2018赛季亚足联冠军联赛比赛的攻防关键指标进行数理统计分析,探寻比赛中不同类别参赛球队的特征,分析面对不同比赛阶段的关键攻防技战术。研究样本由32支球队252场比赛19个指标组成。通过Q型聚类分析法将参赛球队分为3类,结论表明:1)聚类1的球队进攻能力强,侧重与边路进攻,防守能力较弱,聚类2球队攻守能力平衡,以地面传控为主,聚类3球队以传控为主,但表现出“锋无力”;2)比赛胜负分别与总射门次数(r=0.025)、射正球门次数(r=0.151)、直塞球(r=0.037)、任意球(r=0.030)、犯规(r=0.033)、传中成功率(r=0.066)具有高度相关性;3)高控球率相对于中控球率和低控球率在大部分指标上都具有显著性差异;4)面对进入淘汰赛的球队时,抢断、控球率、传中成功率、射门成功率与获胜概率存在着显著性的正相关,面对未进入淘汰赛球队时,传球成功率和射门成功率与获胜概率存在着显著性的正相关。 相似文献
11.
刘抒雅 《重庆电子工程职业学院学报》2013,(2):85-88
随着组织行为学的兴起,作业绩效、关系绩效和团队绩效逐渐成为工作绩效考评的综合指标。近二十年实证研究已确定人格特质是预测工作绩效的一项重要指标。本研究系统总结出国内外学者对人格特质和作业绩效、关系绩效以及团队绩效的关系的研究结果,拟通过描述和分析论题的研究现状和发展趋势为今后从事有关研究提供一些启示。 相似文献
12.
李林 《成都体育学院学报》2011,37(7)
研究通过《我国专业体育教练员工作绩效结构调查量表》和《我国体育教练员工作倦怠量表》对我国19个省的213名专业体育教练员和管理者进行调查.分层回归结果显示,在控制了人口学变量后,工作倦怠对工作绩效各维度有显著影响.其中,(1)情感枯竭、低效能感和知识枯竭能显著预测任务绩效;(2)情感枯竭、去个性化和低效能感能显著预测关系绩效;(3)去个性化、低效能感和知识枯竭能显著预测发展绩效;(4)低效能感和知识枯竭能显著预测反生产绩效. 相似文献
13.
在经济调整期,企业会选择并购来实现转型升级和改善绩效.以2005-2015年我国制造业上市公司的并购事件为样本,实证检验并购前后企业资本绩效和财务绩效是否发生变化,同时比较分析并购科技型企业与并购非科技型企业的差异,并进一步分析影响企业并购绩效的主要因素,结果表明:我国制造业上市公司的并购行为在短期内抬升了股价(资本绩效),但净资产收益率和净利润率(财务绩效)下滑;导致资本绩效提升的主要因素是股票市场和投资者动机,而与并购事件性质和并购企业经营状况无关;导致财务绩效下降的主要因素是并购规模和企业财务杠杆,并购规模越大、企业财务杠杆比例越高则财务绩效下降越明显;并购科技型企业与非科技型企业的绩效差异主要体现在财务绩效上,并购非科技型企业财务绩效下降明显,而并购科技型企业无明显下降.并购企业应选择能为本企业带来新技术和新管理经验、能真正产生规模正效应的目标企业进行并购. 相似文献
14.
以我国专业体育教练员为调查对象,运用访谈法、问卷调查法,数理统计法构建专业体育教练员工作绩效研究量表,并对工作绩效结构模型进行了探讨。探索性因素分析表明:专业体育教练员工作绩效结构模型由四因素构成:任务绩效、关系绩效、发展绩效和反生产绩效;通过对量表的信效度分析发现量表信效度俱佳。验证性因素分析证实:四因素模型具有最佳拟合度,再次确认了我国专业体育教练员工作绩效的四因素结构模型。 相似文献
15.
以在钉钉平台开设的一门计算机基础直播课为例,研究构建了参与、专注、坚持、交互四个维度为主的在线行为投入测量指标,采集35名学生直播课学习行为数据,通过层次聚类、K-Means聚类和抽样逐步回归分析在线学习行为投入对学习效果的影响。聚类结果将学习者分为消极懒散型、积极敷衍型、认真拘谨型和积极赶超型,并提出相应的指导建议。研究发现,“参与”维度对学习绩效无显著影响,“专注”维度中作业正确率和“坚持”维度中作业完成次数对学习绩效产生的影响较强,“交互”维度与学习绩效之间呈弱相关性。最后提出增强学习者专注与坚持行为、营造良好课堂氛围、加强多元交互等提升直播学习绩效的相关建议和措施。 相似文献
16.
国外对基金经理证券选择能力的研究已经持续了近半个世纪。最近十余年来,随着行为金融学的兴起,对基金持有人选择能力的研究开始逐渐受到重视,并取得了重要进展。目前,关于基金持有人选择能力的研究方法,根据使用的数据不同,分为基于基金净资产数据的研究、基于基金持股组合数据的研究、基于基金交易数据的研究三类。今后,应设计能够更准确地反映基金持有人选择行为的指标,获得更精确的反映基金持有人买卖行为的数据,探索评价基金业绩的更为准确和稳健的方法,以进一步深化关于基金持有人选择能力的研究。 相似文献
17.
试图在现有理论和实证研究的基础上,就我国水运上市公司的股权结构与经营绩效的相关性进行实证研究,揭示两者的内在联系.从股权集中度与股权构成两个方面考察样本公司的股权结构、经营绩效及两者之间的相关性,分别探讨前5大股东持股比例和国有股、法人股、流通A股等不同持股主体对公司绩效的影响,并对其提出研究假设.在实证阶段,选取深市和沪市的20家水运上市公司作为总样本,以2000~2004年的合并数据作为窗口,采用描述性统计、多元线性回归统计方法,探求水运上市公司股权结构与经营绩效的关系.最后就优化上市公司股权结构、提高公司经营绩效提出建议. 相似文献
18.
采用文献资料法、专家访谈法、逻辑演绎法、等多种研究方法,对我国体育基金积累减缓的成因进行深入分析,目的在于通过分析寻找我国目前体育基金积累的相应对策.结论认为目前造成我国体育基金积累减缓的主要原因有:1)金融投资工具投资收益的变动对体育基金投资的影响;2)体制改革与企业赞助能力减弱对体育基金筹资的影响;3)体育基金投资体育产业的限制过多;4)参加运动员伤残互助保险与获得奖、助学金的人数不断攀升加大了体育基金支出. 相似文献
19.
完善我国体育组织绩效评估的思考 总被引：1，自引：0，他引：1
针对国内体育组织绩效评估现状,对我国体育组织绩效评估未来的研究提出思考:(1)完善的体育组织人力资源管理系统中需要完善的绩效评估体系;(2)体育组织中的绩效评估层次将向个人绩效评估与组织绩效评估相结合发展;(3)我国体育职业化的发展需要完善的、客观的绩效评估机制来支持. 相似文献
20.
大学生村官具有工作环境、工作对象、工作内容面向农村、农民的特殊性。借鉴安徽省公务员考核,构建大学生村官工作绩效评价指标体系,采用层次分析(AHP)法对指标赋权重值。以360度绩效考核模式,按领导、同级、村民、本人这4类评价主体分别各占60%、10%、25%、5%的分值对某村官进行绩效测评,以此为例说明绩效综合评价总分计算方法。最后对绩效考核的结果运用从实施方法、结果反馈、绩效管理、机制建立等方面作出探讨。 相似文献