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民办高校教师流失问题研究 总被引：1，自引：1，他引：0
民办高校普遍存在着教师流失频繁的现象,这已经成为民办高校发展的制约瓶颈。教师作为高校的重要资源,教师队伍不稳定将直接影响民办高校的教学质量,进而不利于人才的培养。根据民办高校教师流失的现状,分析了民办高校教师流失的原因,并提出解决这一问题的对策,旨在帮助民办高校稳定教师队伍,促进民办高校更快、更好地发展。 相似文献
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民办高校教师激励的战略性人力资源管理视角 总被引：2，自引：0，他引：2
民办高校教师是民办高校发展的核心竞争力,建设高素质的教师队伍是提高民办高校教学质量,促进民办高校发展的根本任务.而建立有效的激励机制是建设高素质民办高校教师队伍的关键.论文运用战略性人力资源管理理论,从民办高校发展的外部环境及民办高校内部管理制度两个层面分析民办高校教师激励机制形成的制约因素,并从优化民办高校外部环境和完善民办高校内部管理制度两方面探讨建立有效的民办高校教师激励机制的途径. 相似文献
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江西地方民办院校面临的危机与机遇 总被引：1，自引：0，他引：1
伴随高等教育大众化的不断向前推进,入世后教育市场国际化的发展,以及独立学院的涌现,民办高等学校之间的竞争日益加剧,教师队伍不稳定、教风师德差、学术不精,学生思想品德败坏等危机重重,且愈演愈烈。高等教育大众化的继续推进,以及日渐明显的高等教育市场化趋势,为民办高校发展提供了机遇。同时,高等教育需求由机会需求向质量需求的转变、民办院校毕业生面临的就业压力,以及独立学院的发展,正在压缩民办高校的发展空间。民办高校要实现可持续发展,必须合理定位,强化办学特色,优化内部治理结构,同时要坚定地面向市场,依法自主办学。 相似文献
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民办高校董事会制度是在现行的法律环境下依法对民办高校进行治理并指导整个民办高校运行、发展的一项基本制度,是保护民办高校教育产权的有效方式,是民办高校利益相关者共同治理的结果。 相似文献
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加强民办高校师德师风建设,是培养一支高素质教师队伍的关键,也是提高民办高校核心竞争力的关键所在,更是民办高校发展的灵魂。只有通过加强师德师风建设,塑造教师的高尚品格、建立有效的师德师风评估机制,才能有力地促进了学校的建设和发展。 相似文献
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我国民办高校历经三十年的发展,规模急剧扩大,教育质量得到积极关注。在发展中存的经费不足、教师结构和质量、管理运行体制、教育观念等问题严重制约了我国民办高校的生存和发展。为保证和促进民办高校在转型时期健康、持续发展,民办高校自身必需准确、科学的定位,探索适合自身的发展战略,并通过加强党建为其发展提供政治保障,更要及时加强教师队伍建设,提高教育教学质量,最终建立自己的办学特色。同时,政府和社会也要正确看待民办高校,政府需进一步完善民办高校政策,并加强对民办高校的监督和管理。 相似文献
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为了推动民办高校把办学思路真正转到服务地方经济发展上来,关键是加强同时具备理论教学和实践教学能力"双师双能型"教师队伍的建设。以湖北省民办高校为背景,通过问卷调查了解湖北省民办高校双师双能型教师队伍建设情况并分析其原因,同时针对存在的问题提出了相关的策略。 相似文献
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开放发展是新形势下民办高校特色基层党务发展的新维度,该视阈下富有特色的基层党务推进民办高校依法治校、党务创新驱动、办学特色探索、教育供给侧改革的协同效应发挥.通过在思维模式、人员准式、工作法式、经费形式、监督方式上实现"五个转变",逐一解决目前民办高校基层党务特色发展的阻力、主力、动力、财力及效力问题,进而推动民办高校特色基层党务发展新高度. 相似文献
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教师队伍乃办学之根本,当前制约民办高校发展的一个重要因素是教师流失严重。而这种师资流失情况近年来在全国各民办高校中普遍存在。本文以SICFL学院为研究对象,旨在通过对SICFL学院教师流失情况的分析,分析其流失的原因,并运用人力资源管理、企业绩效管理等知识为民办高校在解决教师流失问题上提供一些对策。 相似文献
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随着民办教育的高速发展,在依法治国的社会大背景下,如何做到依法治校值得关注.在诸多因素之中,形式合理性以其自身的优势为民办高校依法治校提供了强有力的保证,这决定了在依法治校的过程中要特别重视并坚持贯彻形式合理性的作用. 相似文献
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民办高校是国民系列教育中不可缺的一部分,担负着国家的教学任务之一。教师素质的高低直接影响着高校的发展前途和命运。在中国民办高等教育发展的现实情况下,如何建设一支属于自己的、高素质的、相对稳定的专职教师队伍乃当务之急。 相似文献
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我国民办高校师资存在的问题很多,有共性问题也有个性问题。主要表现在师资队伍不稳定、师资结构断层、教师缺乏责任心、师资压力沉重。因此应该建立人力资源管理机制、注重内培外引、优化高校师资队伍。所以,建设一支高素质的、相对稳定的教师队伍是各民办高校的当务之急。 相似文献