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信息技术的飞速发展，知识经济浪潮的涌现，促使企业的经营管理也发现了相应的变革，一味追求传统的物质资源获取、低成本战略，已经不能形成企业持久的竞争优势，只有用变革的心态和创新的精神，主动寻求：企业生存发展的新途径，企业才能在激烈的市场竞争中逆流而上。在知识经济时代，企业的 相似文献
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纵览当今世界,科学技术日新月异,生产力飞速发展,生产社会化、专业化程度越来越高,国际间经济联系越来越紧密,大至一个国家,小至一个企业,要想在激烈竞争中生存并获得发展,必须昂头迈向国际市场,掌握必要的知识与技巧,最大限度地提高自身的竞争意识与竞争实力。 相似文献
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我国出版业人力资源管理创新刍议 总被引：4，自引：0，他引：4
知识时代的经济竞争归根到底就是人才资源的竞争 ,出版社要生存 ,要发展 ,人力资源工作是不可缺少的一环。目前出版社的人力资源状况不容乐观 ,主要表现在三个方面。出版社的人力资源工作必须进行创新 ,才能适应知识经济时代的需要。 相似文献
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随着经济全球化步伐的加快和知识经济时代的到来,以信息技术为核心的新技革命从根本上改变了社会经济形态,多元化、个性化的市场环境使企业面临前所未有的挑战。人力资源管理是企业管理的重要组成部分,是企业在激烈竞争中赖以生存和发展的基石。然而,传统的人力资源管理也面临跟不上时代步伐,作用和重要性日趋减弱的命运。此时,人力资源管理创新的概念应运而生。企业人力资源管理创新是指在市场竞争日趋激烈的环境下,为了提升人力资源管理与运作的效率,运用创新思维为企业带来人力资源管理的新思想、新概念和新方法。 相似文献
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21世纪是知识经济时代,是一个强调创新的时代,作为创造知识必备技能的信息素质(Information Literacy)正在引起世界各国的广泛关注,为此,谁能抓住历史机遇,加快培养创新人才和高素质的劳动者,提高全体公民的素质和国家的创新能力,就能在未来的激烈竞争中赢得主动权。为此,一个新的概念——信息素质,正在引起世界各国越来越广泛的重视,它直接影响一个国家综合国力的提升,更是影响和制约一个国家经济和社会发展的因素之一。 相似文献
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随着知识经济和经济全球化的发展,企业之间的竞争越来越表现为文化的竞争,企业文化对企业的生存和发展的作用越来越大．成为企业竞争力的基石和决定企业兴衰的关键因素。营造以人为本、创新为本的企业文化,可以为战略管理提供最有力、最长效的平台,企业文化对于企业发展的意义越来越为人们所认识。 相似文献
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技术改造和技术创新是企业走向质量、效益和市场型发展轨道的必经之路。技术改造是增强企业技术创新能力、实现科技成果产业化的主要方式,也是推进产业结构调整和增强工业发展后劲的重要手段。而技术创新是技术改造的理论基础,是企业发展的永恒主题。面对知识经济时代的来临,科学技术日新月异,企业之间竞争日益激烈,企业在市场上的竞争实质演变为技术创新能力的竞争,谁拥有大量的知识产权,谁的技术创新能力强,谁就掌握了市场的主动权,谁就能在竞争中取得胜利。 相似文献
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知识经济时代,档案馆面临着竞争激烈,档案信息供需双方的主导权从档案馆转移向公众.只有满足了公众的需求和偏好,档案馆才能获得生存与发展.因此为了迎合时代潮流,必须重塑档案馆信息服务的新形象.同时越来越多的文化机构开始意识到提高自身服务质量的重要性,并将企业管理中的营销思想引入该机构运营策略之中.用户价值创新这种企业管理战略理念也被广泛地应用到社会、政治、文化等领域中. 相似文献
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21世纪人类进入知识经济时代,全球化使企业竞争范围更广,市场变化更快,对人力资源的素质要求越来越高。而企业要获得高素养的人才,一是外部招聘,二是对内部人力资源进行培训开发。前者可以较快获得,并能带来新思想;内部培养要慢一些,但经济可靠,能够有效地激励员工,培养员工对企业的归属感与忠诚。所以,越来越多的企业更重视通过内部培训开发来获得高质量的人力资源。 相似文献
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《信息系统工程》1997,(10)
一是国界难以阻挡的激烈的全球性竞争。事实上国内市场与国际市场已经很难截然分开,国内电子信息市场的竞争反映着国际市场的激烈竞争,并已成为它的一个组成部分。二是有能力抵御市场风浪的、参与国际竞争的企业必须具备一定的经济规模。市场就是战场,市场无情,优胜劣汰,我们的企业要想生存就必须有合乎国际标准的经济规模。三是有不断投入、持续发展的自主知识产权的科研开发力量。如何面对和解决这三个课题,关系着电子工业真正实现经济增长方式的“两个转变”,也直接关系着我国电子信息产业的兴衰成败。为此,政府必须进一步加强对全行业的宏观调控和政策引导,将行业主管部门的着力点放在支持和引导企业在竞争中联合,在联合中发展等方而;电子部特别要支持那些有一定实力和条件的企业走出国门,参与全球范围的市场竞争,在国际市场中寻求更广阔的市场和发展机遇。中国能够在国际信息市场中占有一席之地的企业越多,中国的信息产业就越有希望。 相似文献
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创新的时代需要创新的人才,创新的人才需要创新的教育。创新是一个民族的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力。面对科技飞速发展的挑战,面对知识经济社会目趋激烈的竞争,教育、培养创新型人才就显得格外重要。 相似文献
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高丽华 《福建广播电视大学学报》2011,(6):42-46
随着经济的高速发展，企业间的竞争也越来越激烈，要想在如此激烈竞争的经济环境下生存，企业应该通过不断地变革才能求得生存及其发展。本文通过揭示传统预算弊端寻求解决的方案，从而引出一个新的预算理念——超越预算。探讨其发展现状，以期为企业实施管理变革提供借鉴。 相似文献
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我国期刊在新时期进入了一个激烈竞争的时代,其生存和发展受到了极大的挑战,期刊编辑只有具备创新意识、敬业意识、策划意识等,才能与时俱进,紧跟时代的步伐,使期刊在信息时代的竞争中立于不败之地。一、创新意识创新是编辑出版进步的灵魂,是一个期刊社兴旺发达 相似文献
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创新是企业得以生存和发展的前提。广播市场细分之后,树立品牌意识,以创新精神办好财经证券节目是经济电台走向专业化的一个重要课题。 西安经济台的财经证券节目开办已经7年了。在各种传媒竞争日益激烈的形势下,西安经济台充分发挥广播优势,在节目品质上下功夫,在经营品牌上做文章, 相似文献
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21世纪，是信息高速发展的时代，媒体的竞争将会更加激烈，广播的生存面临更严峻的挑战。广播是局限的，广播又是不可取代的，广播文艺要生存，就应把“蛋糕”做大，延伸广播文艺市场，就能让广播更精彩。 相似文献
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我国出版业人力资源管理现状 总被引：4，自引：0，他引：4
随着工业经济向知识经济迈进、生产技术的发展和人类征服自然能力的增强,人作为一种资源越来越受到重视。从强调对物的管理转向重视对人的管理,是管理领域中一个划时代的进步。而把人当作一种使组织在激烈的竞争中生存、发展、始终充满生机和活力的特殊资源来刻意地发掘,科学的管理已成为当代先进管理思想的重要组成部分。托马斯·彼得斯讲过“企业或事业惟一真正的资源是人,管理就是充分开发人力资源以做好工作”。 相似文献
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随着我国市场化进程的不断深入,人力资源正在成为知识经济时代的第一资源,科学管理人力资源是企业发展的当务之急。西奥多·舒尔茨曾说：“企业的人才资源是衡量一个企业整体竞争力的标志。在科技高度发达的今天,没有人才的企业如同一湾死水。只有拥有关键人才,企业才有不竭的发展动力。”当今市场经济社会的激烈竞争,归根到底, 相似文献