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叶宝善 《西安铁路职业技术学院学报》2008,(4)
人事人才工作面对的对象是人,在构建和谐社会中作用与意义极为重要。人事人才工作在构建和谐社会过程中,要加强人才资源开发,促进人的全面发展;着力机制创新,保障人事公平正义;正确处理各种利益关系。促进社会安定有序。同时还要加强自身建设,促进人事部门的干部队伍和谐,打造和谐人事。 相似文献
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邵毅超 《辽宁教育行政学院学报》2007,24(11):19-21
人事诉讼程序是指有关人的身份上权利义务关系之诉讼案件所适用的程序,由于身份上权利义务关系的特殊性,大陆法系和英美法系两大法系国家在对人事诉讼程序之规定上既有类似又有差异,我国要建立相关程序可从中受到有益的启迪。 相似文献
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数据挖掘是一门新兴交叉学科，采用数据挖掘的方法对高校人事信息库进行科学分析，可以对人才引进规则进行深入开发，从而为高校人才引进提供决策支持。 相似文献
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雷学敏 《中国教育研究与创新》2007,4(7):20-21
高校改革的内容包括人事制度的改革。本文从以下四个方面浅析了人事工作者应具备的素质：思想先锋，道德楷模，能力过硬，业务精通。提高人事工作者的素质对高校的发展具有重要的现实意义。 相似文献
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郑和平 《黔东南民族师专学报》2004,22(1):24-25
高校人事部门是学校行政的重要职能部门，高校人事管理干部必须具备良好的政治思想素质、过硬的业务素质、一定的科技素质和较强的法治素质，才能坚持权为民所用，情为民所系，利为民所谋，更好地贯彻上级批示精神，充分体现广大教职员的根本利益。 相似文献
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本文通过对现行人事考核制度的分析，认为在新的形势下，高校人事考核制度必须转型以适应创新教育的需要，并提出建立新型的人事考核制度的方案。 相似文献
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新时期优化高校人事干部素质的思考 总被引：3，自引：0，他引：3
21世纪是一个知识经济的时代，在深化高校内部管理体制改革和人事管理制度改革的新形势下，优化高校人事干部素质具有重要意义。为此，应采取措施。进一步加强人事干部的思想政治素质、业务素质和能力素质。 相似文献
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高校人事机制改革的核心问题，是充分调动高校教师的潜在动力，发挥其积极因素，以更好地为高校的科学发展服务。要坚决改变过去惯用的用管理党政机关工作人员的办法去管理高校人员的做法，逐步取消高等学校的行政级别，全面推行聘用制度。建立高等学校形式多样、自主灵活的分配激励机制。 相似文献
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本文采用数据挖掘的方法对高校人事信息库进行了科学的分析．以期进行深入开发，从而为高校人事管理提供决策支持。 相似文献
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高校实行人事代理制浅析 总被引：1，自引：0，他引：1
高校内部管理体制改革至今,如何实现由“单位人”向“社会人”的转变,实现高校人才的社会化管理,减轻改革中人员分流的压力成为当前高校人事分配制度改革进一步深化的关键。在分析人事代理制度的内涵及其发展、高校实行人事代理制度意义的基础上,提出人事代理制度是目前高校人事制度改革的现实选择。 相似文献