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面向21世纪的图书馆用人机制 总被引：6，自引：0，他引：6
文章分析了现有图书馆用人机制的弊端和它不适用图书馆发展的现状。提出改革现有用人机制的必要性、新型有人机制的有机构成以及如何创立新的管理机制来推进用人机制的实行。 相似文献
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王晓明 《图书馆研究与工作》2007,(4):17-18,51
文章主要探讨了在新形势下,县级公共图书馆存在的问题,作为图书馆馆长应从管理理念、职工教育、用人制度、业务和制度建设等方面入手,与时俱进,开拓创新,不断开创图书馆工作新局面,从而推动图书馆事业的全面发展。 相似文献
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图书情报系统人事制度改革探微 总被引：4，自引：0，他引：4
以杭州师范学院图书馆人事制度改革为范例，分析了现有图书情报系统用人机制的弊端；论述了人事制度改革应引入竞争、激励机制；提出了更新观念、开源节流和科学用人的观点。 相似文献
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英国大学图书馆管窥及启示 总被引：4，自引：0，他引：4
陈群 《福建图书馆理论与实践》2009,30(1)
通过对英国大学图书馆在办馆方式、用人制度、馆藏特色、资源建设及服务理念等方面的观察和分析,结合我国大学图书馆的实际,对改进我国大学图书馆的管理和服务进行探讨。 相似文献
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高校合并给高校图书馆带来一次难得的变革机遇,合并后图书馆在管理模式、用人机制、资源的优化配置及服务手段的创新等方面都应进行机制变革。 相似文献
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美国大学图书馆的印象与思考 总被引：1，自引：1，他引：0
论文以美国伊利诺伊大学厄巴纳-香槟分校图书馆为例,介绍了美国大学图书馆的管理模式、服务理念、馆藏建设、用人制度和资源共享等状况,并针对我国大学图书馆的现状提出了若干想法和建议. 相似文献
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本文通过对英国各大学图书馆在办馆方式、用人制度、馆藏特色、资源建设及服务理念等方面的观察和分析,结合我国大学图书馆的实践,在管理和服务方面进行借鉴和探讨,以促进我国大学图书馆的发展。 相似文献
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新中国成立以来,我国图书馆用人制度先后经历了传统人员录用阶段、探索改革阶段、全员聘用阶段以及多元发展阶段。文章对四个历史阶段的代表性用人制度进行了分析,对其意义及不足进行了充分的阐述。 相似文献
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我馆信息时代的升级之路 总被引：2，自引：0，他引：2
严济慈图书馆也许是我国目前唯一一所公共图书馆和高校图书馆合而为一的图书馆。该馆于１９９７年１０月１日正式开馆,不光有新的馆舍和设施,而且有一套突破传统的新的用人、管理和服务体制。本刊特发表该馆馆长杨艳同志的这篇文章,以供参考 相似文献
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图书馆人事管理制度改革初探 总被引：17，自引：4，他引：13
图书馆人事制度改革是一项复杂的系统工程，作者就自前严重困扰图书馆运行的管理制度、用人制度、内部分配制度等方面的问题，阐述了改革的重要性、必要性和可能性，并提出了一些改革措施和具体做法． 相似文献
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图书馆声誉管理的基本概念及内容 总被引：1，自引：0，他引：1
声誉管理对图书馆来说还是一个全新的概念,有必要了解声誉及声誉管理的内涵,认清声誉管理对图书馆的重要性。笔者简述了图书馆声誉和声誉管理的概念及特点,认为树立正确的声誉观和声誉管理观才能形成正确的行为模式,并探讨了图书馆声誉管理5项基本内容:建立声誉管理组织机构、沟通管理、图书馆声誉评价与调查、建立危机反应机制和培养以声誉为导向的图书馆文化。 相似文献
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人才租赁是一种新型的用人机制。简要介绍了人才租赁的含义．分析了人才租赁用人机制在高校图书馆实施的必要性、可行性及在部分高校图书馆的应用现状和存在的问题,并就如何更好地在高校图书馆实施人才租赁用人机制提出了合理性建议。 相似文献
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浅谈图书馆内部管理体制改革 总被引：7，自引：0，他引：7
介绍了华桥大学进行图书馆内部管理体制改革的情况，通过实行全员聘任制，形成能上能下、能进能出的用人机制，改变了思想观念，充分调动积极性，促进了图书馆队伍建设。 相似文献
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从图书馆人力资源管理不完善之处入手，阐述了人力资源的管理与开发是图书馆的一项重要基础建设。只有建立合理的用人机制，营造有利于人才成长的环境，完善人才保障体系，才能发挥人的主观能动性，从而促进图书馆事业的发展。 相似文献
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