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“十二五”期间,作为全省生态屏障建设主力军,山西省直九大国有林管理局将以“推进三大转型,实现四大跨越,建设五大基地”为目标,加快“绿化山西”的建设步伐。推进三大转型即推进森林资源保护从单纯保护为主向保育结合、科学经营转变, 相似文献
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一、构建人本主义的建筑企业文化的意义
随着建筑企业改革的不断深入,建筑企业文化建设的核心内容——人本管理,逐渐被广大建筑企业管理者所重视,并作为建筑企业文化建设的首要内容。并加以研究和利用。“人本主义”中的“本”,我们既可以解释为“根本”,也可以解释为“资本（人力资本）”。人本主义的建筑企业文化强调以人为中心的建筑企业发展。即尊重人、理解人、关心人、依靠人、发展人和服务人。 相似文献
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企业的“企”字,从字形上就可以理解为企业自始于“人”,无“人”而“止”。从这就形象地反映出一个企业坚持以人为本的重要性。员工和谐健康心理是支撑企业和谐精神力量,是企业能够稳健发展基本前提,也是企业稳定和谐发展的重要保障。因此,塑造员工健康和谐心理,是当前和今后的重要任务。 相似文献
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《对外大传播》“西藏之窗”栏目自开办以来,《针对“西藏问题”上的偏见中国可以坚决地说“不”》、《百名中外摄影家看西藏:镜头中的西藏更精彩》、《真实一定能胜于谎言——专家学者谈真实性在对外宣传西藏中的作用》等文章被多家媒体转载,读者的关注度一直在走高。一年多的时间里,本刊一直就“西方媒体主要在哪些方面对西藏存在不实报道”、“在向世界介绍一个真实的西藏的过程中,对外媒体应该承担怎样的责任”等问题进行深入追踪,因此当本刊“两会”上会记者得知西藏代表团到达北京后, 便迫不及待地锁定西藏代表团,更是在第一时间联络西藏新闻联络官,提出跟会采访。 相似文献
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什么是企业的“失衡”现象？如何解决这些“失衡”现象？企业的失衡现象如果不解决,很可能导致企业执行不力。相反,如果能够很好的解决这些问题,则可以大幅提高执行力,达到事半功倍的效果。 相似文献
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什么是企业的“失衡”现象？如何解决这些“失衡”现象？企业的失衡现象如果不解决,很可能导致企业执行不力。相反,如果能够很好的解决这些问题,则可以大幅提高执行力,达到事半功倍的效果。 相似文献
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随着网络经济出现分布式协作、组织网络化以及物联网蓬勃发展的新趋势,作为服务于现代经济的物流业势必会受到深刻影响,这些影响一定会带来物流企业的发展模式的创新,本人认为在物流企业的创新上应该处理好以下几个方面的关系： 相似文献
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网络经济与电子商务的涵义
一、网络经济的涵义.
从微观经济学的角度来讲,网络经济属于部门经济的范畴,是信息产业中的一类部门经济.即指现代通信网络、电子计算机网络等各种网络部门及部门内的一切经济活动. 相似文献
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优秀的企业文化可以把企业推向兴旺发达,实践证明企业坚持贯彻“以人为本”、加强“人的建设”的方针。已经将各项工作顺利推向前进。相信通过推进电力企业企业文化建设,能够外树形象,提高信誉,增强市场竞争力。从而使电力企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。 相似文献
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从20世纪80年代以来,随着全球经济一体化,网络经济的深化和发展,企业生产经营环境发生了重大变化,这些变化导致企业竞争日趋激烈,企业利润率下降,迫使企业寻求"第三方利润源".企业使用第三方物流服务能集中主业,节省费用,减少资本节约;推动全球化;运用新技术;加快市场响应等. 相似文献
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1991年,第一次海湾战争爆发,当时美国政府和美国人都亲身体验了后来电视研究者所称的“CNN时刻”（The CNN Moment）——全世界众多电视机都锁定在一个24小时滚动播出的全新闻频道。 相似文献
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从外企招聘员工面试怪题实例中可以看出,外企对员工的要求是不同于一般企业的, 有一些试题表面看像是在娱乐,饶有趣味,实际上却是一个“门槛”,只有你答对了,你才可以被留下来。对外企有兴趣的求职者不妨试着“娱乐”一下,在轻松中感受一下外企的企业文化。 相似文献
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由北京市人民政府新闻办公室、北京市信息化工作办公室联合主办的2002北京互联网发展论坛于2002年12月2日至5日在北京举办。论坛以“贯彻十六大精神、推进信息网络化迅速健康发展”为宗旨，研讨电子政务现状与展望、网络与信息安全、信息网络技术的发展与应用、网络经济现状和展望、“数字北京”与“科技奥运”等议题。国务院新闻办公室为本届论坛的支持单位，国务院新闻办公室副主任蔡名照致了贺辞。下面全文发表蔡名照副主任的讲话。 相似文献
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建设以员工为本的企业文化．有利于我国民营小企业应对经济全球化的挑战,在世界经济潮流中立足并发展,提高企业的核心竞争力。和谐的“人和”企业文化．有利于加强企业管理。一、建设我国民营小企业“人和”企业文化的重要意义建设以员工为本的企业文化。有利于我国民营小企业应对经济全球化的挑战,在世界经济潮流中立足并发展,提高企业的核心竞争力。以人为本的企业文化,重视了企业中“人”的因素。可以提高员工的主动性和创造性。同时．和谐的“人和”企业文化,有利于加强企业管理。管理机制是企业文化的一部分,企业文化的成长,对企业员工素质的提高和管理水平的提高。有巨大的促进作用。二、怎样建设我国民营小企业的“人和”企业文化 相似文献
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企业文化,是一种以人为本的文化,最本质的内容就是强调人的理想和道德价值观。企业文化是企业中的一种“软管理”方式,它是一种“软约束”,这与企业中的规章制度、奖惩制度等“硬管理”、“硬约束”是不同的。企业的“软管理”方式是意识形态在企业中的具体表现,反映了企业员工共同认可的价值观和逐渐形成的工作态度,又称企业精神。同时,企业文化关系到企业的公众形象和品牌美誉度,企业文化不仅在企业内部发挥作用,也对企业员工产生了影响,也能通过传播媒体,对社会产生影响,向社会辐射。从本质上和形式上说,它可以使企业在日益激烈的市场竞争中站稳脚跟,更好地适应市场环境变化,有更好的凝聚力和竞争力。 相似文献
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知行问题,是中国哲学史上特有的一对范畴。古代的哲学家大多都十分关注知行问题,比如,孔子的“讷于言而敏于行”;荀子的“知之不若行之”;程朱的“知先行后”;王夫之的“行可以兼知,知可以兼行”;孙中山的“知难行易”等等。而王阳明提出的“知行合一”的思想在今天仍具有很强的现实意义,“知行”以“良知”为本体,知行合一并进,行而后有真知,强调实践的重要性。结合本人工作实际,在现代化企业管理中,如何开展好基层党建工作,自觉以改革创新精神全面推进新时期党建工作,为企业健康发展保驾护航,就必须用“知”来指导“行”,用“行”来实践“知”,做到“知行合一”。 相似文献
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由北京市人民政府新闻办公室、北京市信息化工作办公室联合主办的2002北京互联网发展论坛于2002年12月2日至5日在北京举办。论坛以“贯彻十六大精神、推进信息网络化迅速健康发展”为宗旨，研讨电子政务现状与展望、网络与信息安全、信息网络技术的发展与应用、网络经济现状和展望、“数字北京”与“科技奥运”等议题。国务院新闻办公室为本届论坛的支持单位，国务院新闻办公室副主任蔡名照致了贺辞。下面全发表蔡名照副主任的讲话。 相似文献