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近年来,韶钢集团有限公司从实际出发,积极转变思想观念,对传统的工资“齐步走”和论资排辈的分配制度进行大胆改革,建立职工技能考核晋级制度,逐步建立培训、考核与工资分配挂钩的激励机制,理顺工资等级与技术等级之间的关系,实行综合考核,“双考”晋级,极大地调... 相似文献
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吉化公司从去年8月开始,全面开展技术工人技术等级换证和晋级考核工作。这次考核工作具有以下几个特点:一是规模大、人数多,总共有135个技术工种,7万余人参加培训考核;二是范围广、层次多,涉及面大,技术等级由原来的八级制改为初、中、高三级制;三是考核权力下放,对各二级单位,要求有条件的单位自行组织培训与考核,无条件的单位,由公司职教处统一协调组织委培与考核;四 相似文献
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近年来,为应对"技工荒",提升市场竞争力,不少企业建立了职工技能考核晋级制度,以此促进技能型人才成长。然而,笔者在调研职工学技晋级的做法和效果时发现,企业普遍对技能晋升存在论资排辈现象,如规定技能晋级先初级、中级、高级,再晋级技师、高级技师,每晋升一级都有规定时间,一般不得越级晋升等。由此,职工的技术晋级道路比较漫长, 相似文献
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沈阳市开展职业高中９５届毕业生技术等级考核工作本报讯：沈阳市职业高中９５届毕业生技术等级考核工作日前结束。今年，该市有职高生业生７５０８名．属技工类的５０４５名，实际参加考核的有４６９８名。经过严格考核获得三级工证书的有１００７名．占２１．４４％；获... 相似文献
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《成人教育》1991,(11)
<正> 同记股份有限公司是哈尔滨市商委系统综合配套改革的试点单位之一。从1987年4月份开始,在几年的时间里,他们紧紧抓住企业内部分配制度改革这个关键环节,采取全员培训,全员考核,定级达标的方法,常抓不懈,充分调动了广大干部职工钻研业务技术的积极性,从而取得了职工队伍素质和企业经济效益双提高的成果。通过培训,考核,定级,该公司有475名干部职工达到等级标准,晋升一级企业工资的晋级面占干部职工总数的82％,该公司的具体做法是: 一、制定标准,全员培训根据市商委关于加强干部职工教育,提高队伍素质的要求,在研究制定企业考核定级方案时,该公司针对企业职工教育与内部分配相脱节的问题,确定了企业岗位工资定级必须与职工业务技术等级相结合,把职工业务技术考核成绩作为企业岗位工资定级的依据。制定了《各类业务人员岗位业务等级标准》及《各类业 相似文献
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呼市职业学校全面推行专业技术等级考核本报讯；作为评定和检验职业教育教学质量重要手段的专业技术等级考核．１０年来在呼和浩特市各职业高中发挥了巨大的作用．一大批经过严格检验的中等专业技术人才走出校门。走上工作岗位．使时市劳动着的素Ｊ６不断得以提高。从Ｄ。... 相似文献
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高校校内工作考核的原理与操作马新建（南京交通高等专科学校）在高校内部实行单位和个人工作的全面考核评定制度，是改革高校内部管理体制，加强高校科学管理的一项重大措施。随着新工资制度的实行，教职工的晋级升资、津贴奖金发放等，无不建立在个人的工作考核基础之上... 相似文献
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《校园英语(教研版)》2016,(23)
网络游戏之所以让许多人着迷的原因,在于它的激励机制。而激励机制的核心在于其积分方式和晋级方法。本文通过研究网络游戏的积分方式和晋级方法发现其累积的积分方法和等级区分的晋级方式有利勾起人的求胜欲望,调动参与者的积极性。并运用多种方法将其积极因素引入学生的学习评价。 相似文献
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干部考核是干部管理活动中的重要环节，是干部提拔，晋级、调整、奖惩等项工作的基础。近年来，我院在干部考核方面已取得初步成效，但多为定性分析，缺少系统性，科学性。根据干部管理由“单一的定性管理”向“定性与定量相结合”方向发展的趋势，建立干 相似文献
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为适应商业银行发展的需要,建立起规范化的激励分配机制,今年以来,建设银行湖南省衡阳市分行全面推行员工等级管理。今年年初,该行制定了《营业网点和工作人员等级考核管理办法》,将员工业务技术等级划分为六级,规定每两年组织一次全面考试考核定级。各等级人员分别套用相应的等级工资系数,将工资构成中活的部分按系数进行分配,进一步拉开差距,打破“大锅饭”。等级管理实行动态考核,等级可升可降,不搞终身制。这一办法的制定和实施,增强了员工的紧迫感、危机感。全行上下学业务、钻技术、强素质蔚然成风,进而促进了服务质量的… 相似文献
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长期以来,教师评价主要是与奖惩挂钩的一种终结性的评价,即通过对教师工作表现和工作绩效进行评价,对被评价教师区分优劣、分出等级,并做出解聘、降级、晋级、加薪等决定。不可否认,奖惩性教师评价为教师遵循学校的有关办学理念去完成教学和科研任务,并在期末的考核评价中参与竞争提供了可操作的量表及技术指标; 相似文献
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浅谈高校技术工人技术等级培训管理工作李润珍，叶宁华（太原重型机械学院）一、实行工人技术等级培训考核实行工人技术等级培训，是一项政策性强、直接涉及工人切身利益的工作，培训考核工作成效如何，直接影响工人的工作积极性。高校的工人构成与企业不同，这支队伍不是... 相似文献
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随着社会主义市场经济体制的不断完善和发展,如何理顺工人等级的考核、评审、聘任体系,为国家机关事业单位造就一支文化业务素质过硬的工人队伍,是摆在广大人事部门管理工作者面前的一项艰巨而迫切的任务。一、端正对技术等级考核的认识目前相当多的工人对学习缺乏主动性和积极性,认为自己的文化水平低,技术和工资待遇没有联系,学习不学习无所谓。因此,关键是进一步端正他们对考核工作重要意义的认识。使他们认识到工人技术等级考核工作是一项由低到高的梯队式结构工作,它的目的不仅仅是为了把工人技术等级考核工作制度化,更重要的… 相似文献
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教师教学能力水平等级是指根据教学能力的结构与指标体系对教师不同教学能力进行设置的各种标准体系。教师教学能力水平等级可以分为六个等级。有效实施教师教学能力水平等级测量与评价,应加强教学能力水平等级的理论研究,建立教学能力水平等级证制度,在教师资格考核中加大教学能力考核的权重。 相似文献