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２１世纪的竞争，首先是人才的竞争。２０多年的改革实践告诉我们，中国出版业存在的问题首先是人才匮乏。要应对加入WTO以后的出版竞争态势，培养和网罗各类人才是中国出版业的当务之急，相信国际出版商进入中国大门之后，首先考虑的也是这个问题。加入WTO以后，中国出版业急需什么样的人才呢？笔者认为，就目前中国的出版业现状而言，最缺乏的是四类人才：具有理论水准和实务操作经验的高层次管理人才；熟悉国内外图书市场的版权贸易人才；具有全新经营理念，把握市场发展态势的营销人才；具有强烈的职业敏感性和创新意识并具有较强社… 相似文献
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出版业人力资源的开发与管理谈 总被引：3，自引：0，他引：3
随着我国加入WTO的临近,作为朝阳产业的出版业,面临的竞争将日趋激烈。而出版业要想在竞争中取胜,关键是有没有一大批人才,因为人才是支撑和推动出版业可持续发展的不竭动力和源泉。为此,坚持以人为本,将人才作为一种最重要的生产资源加以开发与管理,应成为出版业组织领导者 相似文献
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随着中国加入世贸组织,中国的出版业将出现与外国出版业零距离的接触,外国的出版商想尽一切办法争夺读者,以扩大自己的覆盖面.面对这一开放的市场,中国出版人如何面对机遇,来迎对洋商的"抢滩",这是摆在出版人面前的一大课题.入世后的竞争,也是对人才的竞争,重点介绍了人才的培养和提升. 相似文献
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出版业人力资源现有问题之探析 总被引：1，自引：0，他引：1
中国被正式批准加入WTO,标志着我国综合国力的进一步增强,也是我国实行对外开放,主动融入世界经济主流的战略选择。毫无疑问,出版作为一种特殊的文化产业,WTO的规则对其影响将是不可避免的。我国承诺开放发行零售(一年)和批发(三年)无异于为国外资本长驱直入出版领域洞开了国门。外国出版社深知,人才本土化战略是其占据3年～5年后市场主动的根本所在。作为朝阳产业的出版业,面临的竞争也将日益激烈。企业的品牌是靠产品和服务做出来的,好的产品和服务是靠一批高素质的人才干出来的。因此,人力资源的竞争,就成了培养核心竞争力的根本所在。未来的出版业,能否拥有和保持一批相当规模的高素质的出版人才队伍,已经成为事关出版业在未来竞争中兴衰成败的重大战略问题。 相似文献
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出版业的竞争,本质上就是对各种资源的竞争,谁拥有了资源,并能有效地整合资源,谁就占了先机。在各种资源中,人才资源是主体性资源,是第一资源,是出版社核心竞争力的重要组成部分。出版社如何开发、整合好这一资源,涉及相当广泛的内容,本文仅就其中的几个问题谈一点粗浅看法。一、出版社应该有自己的人才战略出版社中最高级别的人才问题是人才战略问题。凡事预则立,不预则废,这个“预”就是战略谋划、布局。出版社领导对出版业的发展演进态势、竞争状况要有深邃的洞察和预见,同时也要对自身企业在业内所处地位、核心竞争力状况特别是人才资源… 相似文献
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目前,出版业已经形成了这样的共识,即人力资源是出版产业最宝贵的资源。出版行业的竞争归根结底是人才的竞争。过去,出版产业的人才 相似文献
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随着我国出版业产业化的发展,出版企业与其员工的关系发生了巨大变化,从过去的"无限责任"转变为"有限责任",从业人员不再"从一而终",而更加关注个人的职业发展,对组织的归属感有所下降.出版行业是一个人才荟萃的地方,出版业的竞争说到底是人才的竞争.日本学者清水英夫认为:"对于出版社来说,人是至关重要的,是命脉."因此,在出版业产业化背景下,开发和运用编辑出版人才的"职业锚",用好人才、留住人才,是实现个人职业发展与组织事业发展"双赢"的重要环节. 相似文献
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随着国家文化产业振兴规划的提出和数字出版新兴产业的发展,出版业不仅面临阅读习惯的改变、新业态的崛起、集团化等诸多挑战,同时面临着出版专业人才数量与素质的矛盾以及出版社专业人员流失的冲击。出版业的竞争最终将演变为人才的竞争,出版社须建立科学合理的人力资源管理体系,把好人才招聘关,完善薪酬福利体系,重视员工职业生涯规划,培养企业文化凝聚力,突破人才流失的困境,为企业可持续发展奠定坚实的人才基础。 相似文献
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为了应对入世给我国出版业带来的挑战和未来国际出版业市场的激烈竞争,特别是发达国家跨国出版企业集团对我国出版业形成的竞争压力,我国开始把组建大型出版集团作为出版业应对竞争的战略举措之一,通过组建一批主业突出、拥有自主知识产权、具有核心竞争力的出版集团,提升我国出版生产力和国际竞争力,带动我国整个出版业的发展。 相似文献
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我国出版业属于完全的政府垄断市场型产业,其基本特点是:平均利润率相对较高,但产业集中率和效率较低,从而制约了出版业进一步发展的空间。为了能够真正做大、做强,出版业需要突破当下仍以垄断为主要特征的产业发展模式。根据我国改革的渐进性及出版业的具体情况,出版产业类型最可能由当前完全的政府垄断市场型变迁到国有出版企业主导的垄断竞争市场型。 相似文献
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我国已经加入WTO.根据已公布的资料和有关通报,虽然我国政府承诺部分开放我国的出版业,但是,作为具有现代职业意识的出版人,应该敏感而清醒地认识到,这种部分开放将会给相对封闭的我国出版业带来巨大的影响,中国出版业将会面临一系列重大问题的思考和调整,其中出版业如何在入世的背景下保持可持续发展,应该说也到了一个需要特别关注的时期.出版业可持续发展是一种现代型的发展思想和发展战略,它要求出版业具有长期的和可持续发展的能力,它要求出版业能合理配置生产要素、合理开发利用出版资源、追求出版资源和人文资源的协调发展.那么,出版业该如何适应入世的需要并保持可持续发展?笔者认为,"树人为本"、加强出版人才队伍建设和管理,是新形势下出版业适应入世需要并保持其可持续发展的关键. 相似文献
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谈起出版业,目前最热的话题莫过于数字出版的盈利模式,莫过于传统出版业的生死存亡,莫过于所谓的新型复合型出版人才的引进培养,莫过于资本与技术驱动下的又一轮产业革新,如此等等,概莫能外。此类研究文章与专业著述可谓汗牛充栋,从中可以看到对出版业竞争局势的种种分析,对出版业未来走向的种种预测,对出版业应对战略的种种谋划。不过在我看来,所有的形势分析似可一言以蔽之——此 相似文献
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随着图书市场的竞争日趋激烈,人才素质在竞争中的作用更显突出。高素质的出版人才,乃是出版业可持续发展的首要资源,而培养创新型编辑人才,更是提升出版核心竞争力的关键因素。本文就完善和创新"编辑人才培养机制"问题,做深入的分析探讨,提出创新机制要保证提升编辑创新能力,要维护编辑成才的有利生态。 相似文献
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少儿出版是我国出版业发展最快、活力最强、竞争最激烈的板块之一。我国每年出版少儿读物品种接近4万种,占全国图书出版品种的14.6%。近年来,随着少儿读物市场竞争格局的日益严峻,少儿图书市场呈现低速增长的态势。面对出版业转制的深入、产业形态的多元发展、境外 相似文献
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人力资源配置是提高人力使用效率和使用价值的重要途径,目的是要通过各种配置途径和手段合理调整人力资源的地域、行业、部门分布和结构,力求合理化、科学化,从而形成一个高效率的工作系统,使每个劳动者各尽所能,同时又能最充分发挥群体的最佳组合优势。本文的观点是针对编辑这一劳动力资源提出的,虽然编辑队伍基本上实现了高学历、知识化、专业化、年轻化、复合型,总体水平在提高,但编辑个体之间的差异还是很大的,知识、能力、经验发展不平衡,素质不一,风格迥异,而出版业面临的形势越来越严峻,竞争也越来越激烈。在出版社最要害的部门实现… 相似文献
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加快建立策划编辑成长的机制 总被引：1，自引：0，他引：1
现代国际出版业之间的竞争．实质上是高素质、高能力编辑人才的竞争，是出版智慧、出版谋略的竞争。当代出版业的可持续发展与一个国家所拥有的出版人力资源的质量、存量和使用效率密切相关。策划编辑作为我国出版人力资源合理开发与优化配置过程中产生的一个全新的编辑群体，在出版实践活动中肩负着图书新品种的高品位、高质量的设计、建构和图书效益的增值等重太使命．履行着出版选题策划的宏观上开发、运筹．微观上图书生产的创新、督导等重要职能。策划编辑的出版实践证明，它不仅开拓了新的出版市场，扩大了出版活动的空间，而且还拓展了编辑的角色意识．由计划经济体制下出版舞台上的“配角”而转换为市场经济体制下出版舞台上的“主角”，对于推动我国出版业向优质高效阶段转移产生了明显的促进作用。 相似文献
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随着我国新闻出版业转企改制的推进以及市场竞争激烈程度的加剧,出版业的竞争将由营销战略转为战略营销。目前国内出版企业的战略营销中,最具现实意义的当数品牌的战略营销。出版业可以借鉴众多的营销战略,在深度迈向市场化的道路上,把握市场营销战略发展的新趋势,制定品牌的战略营销。文章通过分析战略营销及营销战略和战略营销的关系,着重突出出版业实施品牌战略营销的必要性及其途径。 相似文献