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海归在国有企事业单位工作．如何适应新环境,自己在工作过程中进行了一些总结。我觉得首先要摆正一个心态,要抱着个从头做起的心态,有这个好的心态以后,进到事业单位或国有企业以后才能很好的处理上下级、同事的关系。 相似文献
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国有企业档案是国家档案资源的重要组成部分.他的归属、流向、变革,国家都是有统筹规划的.国有档案建立初期,也就是在新中国建立之初,国家对此做出过安排.但随着时代的发展,社会的进步,这种规划已无法适应,尤其在当今社会,企业破产,产权变动的国有企业越来越多,国有企事业单位档案管理及变革问题一下子变得突出起来. 相似文献
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随着改革开放的逐步深入，10年来我国的社会保险事业获得了长足的发展，但还有一些问题亟待解决。主要表现在：在国有企事业单位，原有的一套与计划经济体制相适应的社会保险制度，已严重不适应正在建立的社会主义市场经济的要求，成为制约企事业单位进一步深化改革的主要因素之一，在非国有制企事业单位，大部分还没有建立起完善的社会保险制度。而且，已经实行社会保险的单位部门存在着行业、地方多家经办管理的“诸侯割据”局面：一种是行业经办管理，如铁道、邮电、金融等行业另起炉灶，社会保险由原来的一个企业发展集中到一个行业，实… 相似文献
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邵有华 《胜利油田师范专科学校学报》2008,(2):73-74
内控制度是企业管理的支架,没有有效的内控制度,企业管理就无从谈起。内控制度不完善,执行不力,费用收支失控,会计报表失真,是目前企业存在的主要问题。内控体制不健全,业绩考核不完善,人员素质较低和内部监督乏力是问题存在的原因。构筑严密的内控体系,建立现代企业制度,加强对内控制度的评审、对行为主体“人”的控制,是完善企业内控制度的对策。制定一个科学的、符合本单位实际的、切实可行的内控制度评审办法,是加强内控制度建设的有效途径。 相似文献
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目前企业内控制度存在的问题及对策 总被引：1，自引：0，他引：1
邵有华 《中国石油大学胜利学院学报》2008,22(2)
内控制度是企业管理的支架,没有有效的内控制度,企业管理就无从谈起。内控制度不完善,执行不力,费用收支失控,会计报表失真,是目前企业存在的主要问题。内控体制不健全,业绩考核不完善,人员素质较低和内部监督乏力是问题存在的原因。构筑严密的内控体系,建立现代企业制度,加强对内控制度的评审、对行为主体“人”的控制,是完善企业内控制度的对策。制定一个科学的、符合本单位实际的、切实可行的内控制度评审办法,是加强内控制度建设的有效途径。 相似文献
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范昌年 《喀什师范学院学报》1999,20(3):20-27
２０年来,我国国有企业先后实行国有国营,国有企管和国有法人经营的企业制度。我国国有企业制度的沿革给我们的启示是：国有企业改革是整个经济体制改革的中心环节;我国现代企业制度的形成过程是我们寻换公有制有效实现形式的过程;具有中国特色的现代企业制度必须体现社会主义基本制度的要求。 相似文献
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要实现国有企业的扭亏为盈，必须构建科学合理的国有企业经营者制度，建立专门机构负责企业经营者的产生，设置“隔离带”机构进行授权与监督；建立合理的企业经营者激励制度等等。国有企业得制度的功能之一，就是要建立一支忠实于国家又精于企业管理的国有企业经营者队伍。 相似文献
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王新艳 《山东商业职业技术学院学报》2011,11(4):98-99
在经济快速发展的今天,国有企业在国民经济中起着举足轻重的作用,建立和实施有效的企业内部控制制度意义重大,不断强化和完善国有企业内控管理制度显得尤为关键和紧迫。一、当前国有企业内控管理现状当前部分国有企业内控管理制度不健全,对内控管理缺少监督和有效的评价,企业自身对强化和完善内控管理制度缺少主动性和动力, 相似文献
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国有企业是中国经济的脊梁,对国家经济的发展起着举足轻重的作用,过去是,现在也是.但是,随着经济体制改革的深入和市场经济的逐步建立,我国传统体制下的国有企业与市场的不适应性表现得越来越明显,相当一部分国有企业举步维艰,成为经济生活的突出问题.国企机制不活、动力不足,竞争力低下,最终表现为经济效益的低下.1996年一季度,国有工业企业首次出现净亏损,全年实现利润比1995年下降42.5%;1997年一季度再次出现净亏损,全年国有及国有控股亏损企业亏损额高达943亿元,国有及国有控股大中型亏损企业6599户,亏损面达39.1%. 相似文献
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企业制度创新──论我国国有大中型企业向市场经济过渡的一个难题及解决办法中国人民大学成高院卢家骥旧体制的弊端国有大中型企业是我国国民经济的支柱。在我国要由传统的计划经济体制向社会主义市场经济过渡，最重要最根本的就是要解决好国有企业尤其是国有大中型企业走... 相似文献
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《长江工程职业技术学院学报》1992,(1)
职工高等学校与企事业单位密切合作,是“坚持一要改革二要发展的方针,使成人教育适应社会发展的需要”.(引自《国家教育委员会关于改革和发展成人教育的决定》)的关键.实践证明,凡是与企事业单位合作搞得好的,学校就办得兴旺,朝气蓬勃,凡是没有与企事业单位合作,或者合作得不好的,学校就办得萧条,不太景气.为了适应水利建设事业发展关于培养人才的需要,长江职工大学在从事职工教育的改革与发展中,积极争取有关企事业单位的通力合作,获得了较好的效果. 相似文献
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对某地区国有大中型企业转换经营机制情况的调查钟亚平１９９４年暑期，笔者对某地区国有大中型企业转换经营机制的状况作了一些调查。现将调查结果报告如下。国有企业转换经营机制的思路及办法对该地区几个单位的调查显示，国有企业转换经营机制大体上有两条思路：其一是... 相似文献
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农发行是服务“三农”,建设社会主义新农村的主力军,其风险防范的能力直接关系到支农资金运行安全,近年来,农发行不断拓展业务品种、服务项目日益丰富,综合业务系统大、小额支付系统等电子化程度越来越高,会计内控工作面临的内外部环境日趋复杂,风险防范难度不断加大。因内控制度执行不严,在管理、内控及监管等诸多方面仍然存有漏洞、隐患和风险。另外,近年来各种案件时有发生,绝大多数均是由于内控制度建设中存在“真空”和薄弱环节,制度执行不力所诱发的。 相似文献
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实行会计委派制度是我国财政改革的一项重要内容，是一系列复杂的系统工程。近几年实践证明，实行会计委派制度，是加强经济领域监督和从源头上遏制铺张浪费和腐败行为，促进国有企事业单位改革发展的有效措施。文章重点阐述了当前会计委派工作中存在的问题及原因。尽管会计委派制在做法上尚不成熟，但从我国国情出发，其对加强国有企事单位的经济监控无疑具有深远意义。最后就如何进一步完善会计委派工作，笔者提出了今后改革的办法和措施。 相似文献
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李冰 《河南广播电视大学学报》1999,(1)
党的十五大报告指出：建立现代企业制度是国有企业改革的方向。要按照“产权明晰、权责明确、政企分开、科学管理”的要求,对国有大中型企业实行规范的公司制度改革,使企业成为适应市场的法人实体和竞争主体。一、正确认识国有企业的重要地位和困难国有企业是我国国民经... 相似文献
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国有企业、公司制企业、非公有制企业、小微企业以及事业单位……近年来,面对我国企事业单位类型繁多的状况,全总提供有针对性的指导,下发的文件涉及职工代表大会民主评议国有企业领导人员、加强非公有制企业职工民主管理工作、推行区域（行业）职工代表大会制度、推行职工董事职工监事制度、加强公司制企业民主管理工作、在事业单位改革中加强民主管理工作等内容,从而有效地推进职代会、厂务公开、职工董事职工监事等民主管理制度融入现代企业经营管理制度中。 相似文献
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王学武 《合肥联合大学学报》1999,(4)
战略性调整和改组、建立现代企业制度、债转股是十五届四中全会确定的国有企业改革与发展方针,本文提出商业银行特别是非国有独资商业银行应对策略：根据国有企业战略调整重新确定投放战略;在企业改制中运用多种形式落实银行债权;非国有独资商业银行在国有企业“债转股”中,采取自主落实、向金融资产管理公司推荐等方法防范与化解风险。 相似文献