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1.
班级是学校构成的基本细胞,班主任要通过自己的管理,让学校的这个基本构成细胞由“班级”转化为“班集体”,让学生由管理的客体转化为管理的主体,实行“三制”(即值日班长制、值周班长制、班委月轮换制)是一个行之有效的管理模式。  相似文献   

2.
在长期的班主任工作中,我体会到值周班长制好.过去,让所有的学生轮流当值日班长,这本有利于调动全班学生在班工作中的积极性,培养全体学生的参与意识和参与能力,使班级形成坚强的集体.但值日班长的任期太短,即使积极性很高,也难以总结经验教训,实现新的打算.碰上那天有较多或较重大的活动,缺乏经验的值日班长根本应付不过来.有的值日班长责任心不强,走个过场而已.而值周班长  相似文献   

3.
担任班主任以来,我一直在探寻有效的途径,让每一个学生都参与到班级管理中。近几年,受到一位优秀班主任的启发,我尝试采用了班长值周法。具体地说,班长值周法,就是让全班同学轮流担任值周班长,每次一周,协助班主任管理班级。每次新学期开学,我都要在班里宣读值周班长的  相似文献   

4.
增强参与意识激发创造活力———关于值周班长制的报告湖北武汉市45中蒋自立一所谓值周班长制,即在班级教育中,由全班学生自由结合成若干个班委会(5~7人不等);每个班委会自选班长1人、副班长若干人(分别负责学习、宣传、文体、生活、监察等工作);每个班委会...  相似文献   

5.
曹霞 《江苏教育》2010,(12):51-51
星期五的早晨,我一走进教室就看到同学们团团围住班长.像一群小鸟一样“叽叽喳喳”闹个不停。“班长,下周是我们组值周,我想当礼仪队员。”“班长,让我来当卫生监督员吧。”“班长,我和马容一起来管理眼保健操。”……同学们高涨的热情着实让我感动。根据同学们的要求及大家的讨论意见.班长很快安排了各项值周岗位.大家都感到愉悦和满意。  相似文献   

6.
在班级管理中,对班干部的配备与引导是极为重要的。班干部是班主任开展工作不可缺少的小助手。更为重要的是班干部的岗位是提高学生综合素质、促进学生全面发展的课堂。一、“2+2”班干部管理模式的提出班干部管理常用两种模式:班委制和值日班长轮岗制。班委制管理中,班委一般都是品学兼优,在班中具有一定威信和办事能力的学生。它最大的缺点就是,班中事无巨细总是找那么几个学生,会给这几个学生带来不小的压力,长此以往,他们对工作只是疲于应付,大大降低了管理班级的热情和效率。在这种模式下,经常会有家长说:“我们孩子不要让他当班委了。…  相似文献   

7.
竞选班长     
王一宁 《小学生》2008,(12):10-10
“一寸光阴一寸金,寸金难买寸光阴”,时间过得飞快,一转眼,我成为班长已经三个星期了。直到现在,竞选班干部那天的事情依然历历在目,让我记忆犹新。  相似文献   

8.
几年来,我校积极尝试推行了“一日班长轮换制”。“一日班长轮换制”是培养班干部工作的延伸,是把对班干部的培养从极少数学生转变到面向全体学生,做到班级管理全员参与,人人是主人,人人受教育,让学生成为班级工作的设计者、组织者、管理者,让他们在自我教育、自我管理、自我发  相似文献   

9.
左右 《家庭与家教》2005,(10):54-55
我女儿上小学六年级,非常懂事,是个热心肠,而且组织能力很强,在班级里的人缘也好,所以从上小学开始到现在一直担任班长,班级的活动给她组织得有声有色。明年就要升初中了,可最近我发现她的学习有所退步,我认为是她当班干部影响了学习,想让她别干了。我这种想法对吗?云南昆明潘娅敏许多家长看到孩子学习有所退步,就让他们放弃做班干部及参加课余活动的机会。许多学生逐渐成为“两耳不闻窗外事,一心只读升学书”的“小夫子”。当班干部就一定影响孩子的学习和前途吗?许多学生是学习尖子、工作能手,在老师家长的赞扬声和同学们的羡慕眼光中成长…  相似文献   

10.
学校是培育人才的场所,班级则是学生学习、成长的环境。班主任就是为他们提供良好学习生活环境的创造者和组织者。几年来,我在班级管理和育人方面坚持做好以下六件事,收到了良好的效果。 一、坚持值周班长制。我们班设常务班长两名。正班长在班务工作中主管全盘,尤其是班主任不在时,她就是班级最高领导。平  相似文献   

11.
试行“班长执政制”   总被引:1,自引:0,他引:1  
在小学,班主任对班干部的产生,一般采用“班主任委任制”。实践证明,这种习惯做法有以下一些弊端,一是形成了干部的“终身制”,不利于班干部竞争意识的增强和竞争能力的锻炼;二是导致班干部全心全意为人民服务的宗旨淡薄,威信下降,班级缺乏凝聚力;三是不利于调动全体学生管理班级的积极性,影响了小主人活动的展开。为了激发学生奋发向上,勇于进取的精神和竞争意识,培养学生自己管理自己的能力,我在班级中试行了“班长轮流执政制”。 为了把老师的想法变成全体学生的要求,我分期分批召开了学生座谈会,征求他们对班干部的意见,引  相似文献   

12.
一元钱     
接任新班.学期伊始我就组织学生选举了班干部.并把班中的各项管理工作分配到各个班干部手中.让他们各尽其能。班干部们在班长王智的带领下.把班中的各项工作做得井井有条.让我颇为宽慰。  相似文献   

13.
有时,班干部表现不理想,一些气血方刚的年轻班主任往往会“大刀一挥”就把他们撤换掉。由于工作做得不够完善,结果不但没有消除矛盾,反而激化了矛盾。实际上,撤换班干部不是一件简单的事情,它里面有许多学问。班干部的撤换最忌是急。记得我开始当班主任的时候,听个别同学反映说,岑同学是学校篮球队的,颇能服众。就这样,岑同学就当上了副班长。开学不久,班上就陆续发生了许多问题,都与岑同学有关。我意识到,如果让岑同学继续担任副班长,对班集体将是利小弊大,所以就秋风扫落叶般把他撤换下来。但事情并没像我想像的那样发展。…  相似文献   

14.
那些感动     
陈志苹 《甘肃教育》2013,(20):94-94
感动从一节课开始 事情发生在一次外出听课后。因为我外出听了一节语文课.第二天班长将同学们的表现向我做了详细汇报。汇报的结果让我非常失望:不遵守纪律的大有人在,有的同学还因为一点小事吵得非常激烈.幸好被班干部劝开了。班主任不在.孩子们撒欢了。  相似文献   

15.
班上实行了“值班班长”制。这个制度的建立,着实让每位同学圆了一次“班长”梦。我是全校有名的调皮大王。当班长无论用民平选举或是老师任命的方法,我都是老人吃海蛰——不想(响)。现在班上实行“值班班长”制度。许多同学已当上了一回“班长”,尝到了当班长的酸、甜、苦、辣。一直梦想当干部的我,这下也如愿以偿了。轮到我当“班长”的那一天,我早早地就来到学校,开始按班长的职责工作。我的高兴劲就甭  相似文献   

16.
1.班干部产生要由“班主任指派型”向“竞选型”转变。传统的班级管理,常由班主任指定的几个班干部说了算,这样的做法很容易使班干部产生“职务光环”,久而久之便懈怠了工作,甚至产生不良的影响。这种确定班干部的做法显然有悖于新课改理念。为使班干部在学习、纪律等各方面严于律已,应采用班干部“竞选”机制,班中所有同学,  相似文献   

17.
开学一周后,班长向我反映班里个别学生变得“成熟了”,对班集体的任务很“淡定”,责任心明显出现滑坡.从而影响到了一部分同学。唉!比较下的利益得失开始展露了狰狞的面目,我感叹道。学生责任心的归位需要的是一种情感的沁润,而不是那种直言责任心的意义或在班会上对责任心的表述。  相似文献   

18.
我是一个非常想当“官”的人,就连做梦都梦见做“官”。新学期开始了,我们班选班干部,刘洋被选为我们班的班长,杨甜甜被选为语文课代表和英语课代表,陈根被选为劳动委员,陈亚东被选为体育委员和  相似文献   

19.
一、“折腾”班委首先,要采用民主加委任的方式组建班委。职业学校注重学生技能的培养和综合素质的发展,在组建班委的方式上如光以考试成绩为标准难以打造出一支有坚强领导力的班干部队伍。在我们班,主要班干部如班长、副班长、团支书及学习主管由民主选举产生,其余职位由自愿加委任的方式产生。  相似文献   

20.
“我那个班长不肯干了!”“我们班的劳动委员提出辞职了!”“学习委员又说不做了!”经常会听到班主任们发类似的牢骚。班干部辞职是班级管理的老问题,在实际工作中,很多班主任都遭遇过班干部请辞,很少有一届班委能顺风顺水有始有终干到底的。  相似文献   

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