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《科学与管理》2021,41(4)
通过使用行为经济学预期理论分析公众对延迟退休的不同态度及其产生的影响,研究表明,负向激励在改变人们延迟退休态度方面比积极激励更有用。因此,与通常不建立一个自动开启养老金与长寿之间联系的待遇确定型养老金制度相比,考虑精算公平,将每月养老金待遇与预期寿命挂钩的缴费确定型养老金制度更有助于促进延迟退休。在此基础上,基于2019年东北三省劳动力市场问卷调查数据,检验人们延迟退休态度不同对养老金制度改革收益的影响。采用问卷调查数据研究结果表明,尽管个体对延迟退休有偏好差异,但是随着年龄增长,被访问者比较倾向于延长工作年限和养老金缴费年限,以应对人口老龄化对养老金财务的冲击。 相似文献
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通过对我国退休制度运行现状进行评述,分析现行制度存在缺陷,以国外尤其是美国弹性退休制度改革为鉴,论证我国延迟退休年龄的可行性和必要性,并依此提出相应的改革对策,以期为延迟退休政策的制订提供决策参考。 相似文献
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通过构建改进的多要素虚拟变量回归模型,对各个因素对国企职工退休决策的影响进行了OLS回归分析。研究发现,提高工作满意度能有效延长职工退休年龄,高学历职工更倾向于较晚退休,年龄对国企职工退休决策有较大的正向影响,父母有收入的职工更愿意延迟退休,月支出水平较高的职工更倾向于提前退休。基于研究结果,最后为有效激励员工自愿延长工作年限,促进企业顺利实施弹性退休制度提供合理建议。 相似文献
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我国城镇企业职工养老保险制度建立于1951年,这年政务院颁布了《中华人民共和国劳动保险条例》,对职工的养老保险待遇作了最低标准的规定,保障了职工退休后的基本生活。1953年又对条例作了修正,并发布《修正案》。《条例》和《修正案》首次规定企业劳动者享有年老退职的权利,退出劳动后可以领取退职金,奠定了建国初期我国城镇企业职工养老保险制度的基础。之后,我国城镇企业职工养老保险制度经历了50多年的改革,至今已基本建立起了适合我国国情,适用城镇各类企业职工,保障方式多层次、社会统筹与个人帐户相结合、权利与义务相对应的可持续发展的养老保险制度。本文拟从保险模式、保障层次、覆盖范围、养老金计发、缴费主体五个方面的改革变化来对我国城镇企业职工养老保险制度的改革历程进行一个简单回顾。 相似文献
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本文是介绍在国产TQ—16数字电子计算机上,用ALGOL—60语言研制成功的企业职工退休预测程序,可用作大中型企业职工退休预测。该程序中有关基本思想如下: 1.信息设计本程序使用信息代码为:性别(XB)、政治面貌(DT)、干、工分类(GG)、职务(ZW)、工人技术等级(DG)、技术职称(ZT)、文化程度区分(WHCD)等用一位代码;单位(DW)用二位代码,职工号(ZGH)、出生 相似文献
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在互联网飞速发展的时代,新的教学模式应运而生,翻转课堂成为国内外教学领域关注的热点,它的应用范围也从国民教育发展到企业职工培训中。笔者从企业职工培训的特点出发,分析企业职工培训目前存在的问题及翻转课堂引入企业职工培训的可行性,构建了翻转课堂企业职工培训模式。 相似文献
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我国公务员养老保险制度从建立发展至今已经历了半个多世纪,然而它并非真正意义上的养老保险制度,而只能称作退休制度,还维持着国家统包统揽的做法,并与企业职工养老保险割裂。笔者在分析公务员养老保险改革必要性的基础上,论述了公务员养老保险改革中的难题,并借鉴美国的经验,对我国公务员养老保险体系的构建提出了建议。 相似文献
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本文通过对新形势下市级供水企业职工培训工作进行分析,总结了供水企业职工培训的实际情况和存在问题,详细阐述了完善职工培训的具体措施。希望这些内容能为相关人员提供参考。 相似文献
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10多年来湖北省在国家政策的指引下建立了企业职工基本养老保险体系,在企业职工负担状况、企业职工参保率、养老金替代率以及基金的收支情况等方面取得了一定成绩,通过分析也暴露出了一些问题,成绩和问题共同构成了湖北省基本养老保险的现状。 相似文献
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为了解天津市居民延迟退休的意愿及其影响因素,为天津市制定延迟退休年龄(下简称"延退")政策提供一定依据,以天津市南开区居民为研究对象,通过问卷调查和个别深入访谈相结合的形式,采用分层抽样的方法收集171份问卷,综合相关文献,对可能影响居民延退意愿的因素进行统计描述,并采用非条件logistic进行回归分析。结果表明,总体样本中有49人(28.65%)支持延退,122人(68.35%)反对延退。年龄、健康状况、工作单位类型、收入因素对居民的延退意愿有统计学意义。得出结论:延退是一个系统工程,不能因为缓解养老金压力而损害大多数人的利益,因此在政策制定时应该充分考虑不同群体的利益,才能获得社会各界的理解和支持,促进政策实施。 相似文献
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企业退休党员是党建工作的重要组成部分,也是党组织加强退休党员管理、发挥退休党员模范作用的重点和难点,尽管随着企业退休党员管理工作不断创新,企业退休党员管理工作取得了一定成效,但目前一些党组织在开展企业退休党员管理工作中仍然存在着理念缺乏创新等问题,必须下大力气认真加以解决。本文以完善和改进企业退休人员中党员管理问题为研究对象,首先分析了企业退休党员管理的重要性;最后就如何完善和改进企业退休党员管理工作提出优化策略。 相似文献
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欧盟国家养老金改革评析及其启示 总被引：6，自引：0，他引：6
为了解决养老金的财政可持续性与便携性的"双重问题",近年来欧盟国家先后致力于改革现有的现收现付DB型养老金制度。其改革模式主要有走向多支柱体系、建立预筹基金、参量式改革、鼓励延迟退休以及实行NDC制等,这些改革反映出养老金制度的发展趋势是建立混合型制度,其中NDC制对经济转轨国家更是具有较大的吸引力。 相似文献