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青春谱旋律设备唱欢歌———记岳化合成橡胶厂ＳＢＳ车间青年设备技术员蔡江伟文／罗燕２７岁的蔡江伟,是岳化合成橡胶厂ＳＢＳ车间Ｓ—７０１和Ｓ—７０２两套后处理生产装置的设备技术员。他心系工厂,情凝设备,用青春汗水谱出的旋律,换来了两套设备的一路欢歌。由膨... 相似文献
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结合“营养繁殖”教学培养学生能力湖南省岳化一中（４１４０１４）秦自民中学“生物课的教学目的要求，主要包括知识教育、能力培养和政治思想教育三个方面”。但长期以来，主物教学偏重于基础知识的传授．忽略了思想和能力培养。这是由于一味地应付考试而造成的，“必须... 相似文献
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“昔日干一行、爱一行、钻一行,如今精一岗、会两岗、学三岗,人人通岗”。新华农场大力实施“一人多岗、一人多技、一人多能”的“三多素质工程”,培育和锻造出1000余名知识型职工,他们在一线岗位大显身手,大大提高了企业的劳动生产率和经济效益。近年来,随着市场竞争日趋激烈,新华农场加大企业改革和科技开发力度,这必然对职工队伍素质提高提出更高的要求。为使广大职工尽快适应时代的变化和企业的发展,农场提出了建设知识型职工队伍的目标,下大力气实施“一人多岗、一人多技、一人多能”的“三多素质工程”。活动中,该场向广大职工提出了… 相似文献
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考试是检验培训成效的一种必要手段和方式,科学的考试方法对职工专业知识水平的提高、实际操作能力的增强有很大的激励作用。提高培训考试质量,笔者认为要做到“六变”:一要变闭门“抠”题为现场“找”题。培训人员要多到基层、多到工作现场,多接触一线职工,多看、多问、多记、多听、多想,通过细致的调查研究掌握职工在履行岗位职责过程中,必须做到什么?必须做实什么?必须做好什么?做到、做实、做好还必须提高哪些专业知识、操作技能?围绕“必须”出考题。二要变单一考试为考查、考试。以随机考查为主,综合考试为辅,减少“一支笔,一份试卷”… 相似文献
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如何使﹃常规﹄的岗位技术练兵比武活动为企业培养跨世纪的合格人才岳阳石化橡胶厂在探索中找到答案这就是把赛场摆在现场把虚功变为实功岳化橡胶厂有职工２００多名多年来该厂把建设一支高素质的现代化职工队伍纳入了重要议事日程以岗位练兵和技术比赛的... 相似文献
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<正>随着科技的不断进步，企业内使用的各项技术的水平越来越高。高职院校作为我国各行各业中主要技术人才培养的发源地，应结合“岗课赛证”育人模式，不断完善人才培养改革工作，促进人才的发展与转型，为企业不断输送创新型技术人才。为了更好地开展“岗课赛证”一体化人才培育的改革和创新，高职院校要制订完备的改革方案，在厘清“岗课赛证”一体化人才培养逻辑的前提下，结合岗位技能标准开展课程体系的设计。然后通过集中力量的形式，开展多主体育人工作， 相似文献
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在职业教育领域，一直存在着课程体系和职业岗位不完全匹配的问题，严重制约了人才培养质量的提升，亟待加快破解。“岗课赛证”融通的人才培养模式正好契合了这一时代要求，凸显了职业教育的针对性和适应性，为培育技术技能型人才指明了方向。首先，介绍了“岗课赛证”的基本内涵。然后，从岗位、竞赛、证书和课程四个方面分析了机械制造及自动化专业“岗课赛证”融通的路径。最后，从五个方面提出了机械制造及自动化专业“岗课赛证”融通的人才培养的具体实施策略。 相似文献
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高职会计力求培养高素质职业技能型人才,实施“双证”毕业的培养模式,但是由于生源、教学方法等问题,高职会计教学困难重重,同时会计从业资格证实行无纸化考试后,考试通过率集聚下降,因此,高职会计只有进行“课、岗、证”融合教学改革才能实现高职教育目标,提高考证通过率。“课、岗、证”融合教学改革包括问题引导式的理论教学、任务驱动式的岗位技能训练以及讲练结合式的会计从业资格证培训,通过“课、岗、证”融合教学改革可以激发学生学习兴趣,加深知识理解,增强职业技能,提高考证通过率。 相似文献
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高工专教师职务岗位的设置南京动力高专陈斌龙高工专教师职务岗位主要设置基本任务岗和专门任务岗两个大类（暂不讨论过渡岗与激励岗）。这两个大类中，又以按教学任务设置的基本任务岗为主。这个为“主”到底要占总岗位数的７０％还是８０％，还是更多一些．要根据各校的... 相似文献
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蓬莱市劳动就业办公室，为做好失业职工和失地农民的培训，提高劳动者的技能，制定了“一二三工程”。即，搞好“一个培训计划”——就业培训计划，将全市失业职工和失地农民培训纳入统一规划，制定培训方案。利用“两个阵地”——一块是市劳动就业培训中心，主要开展失业职工再就业培训，每年培训失业职工1000多人，每年新增的失业职工培训率达96％以上； 相似文献
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围场满族蒙古族自治县国家税务局始终把税务干部的自学考试作为提高干部队伍文化、业务素质的有效途径来抓,实行“12333”工程,即强化“一种意识”,抓好“两个投入”,坚持“三个定期”,做到“三个必须”,严格“三个制度”,推动了干部队伍整体素质的提高。 强化“一种意识”,是指在自学考试中,局班子本着多出人才,快出人才,出好人才的工作思路,牢固树立“为税育才”的人才意识:抓好“两个投入”一是组织上的投入。成立了以主管局长、政工股长为正副组长的自学工作领导小组,使自学考试工作有人抓、有人管。二是经费上的投入。该局领导对自学工作舍得投资,凡是大专自学需要的费用,局里一律按上级规定承担,并保证优先支付。机构分设后,国、 相似文献
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<正> 国营巴彦橡胶厂,是以生产工业橡胶板和药用抗菌素瓶塞为主的中小型企业。现有职工850多人,青年工人占80%。几年来,由于重视了工人技术培训,舍得智力投资,职工素质普遍得到提高,促进了企业生产的飞速发展。一,干当前、想长远,提高对工人中级技术培训工作的认识过去,这个厂对职工技术培训工作重要性缺乏正确的认识,存在着“四怕”:一怕 相似文献
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职工培训如何走出误区●刘子平王国荣实现“两个根本性转变”，是市场竞争规律发展的客观要求，是企业生存、发展道路上的一处“关隘”，企业能否“过关斩将”，关键靠人才。我国经济建设的实践已经证明了这一点。值此时期，作为人才开发的经济途径———职工培训，开始感... 相似文献
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王力明 《辽宁广播电视大学学报》2001,(2):59-60,66
考试选择人才是源于古代的“科举”。延续到今日考试作为一种制度，以其独立的体系广泛地应用于社会生活的各领域，从历史发展看中国的考试，大致可分为社会考试和学校考试两大系统。社会考试的职能，一是选择人才，二是评价学校教育质量，党校我考试的职能，一是评价学生的学业成就，二是评价教学质量，无论是“科举”还是目前的“考试制度”，都是中国历代统治阶级的重要政治工作，从什么阶级，在什么阶层中选择人才，怎样选择人才，由于各时代情况不一，每个朝代各个阶段的情况不同，所采取的制度措施就自然不同，但核心都是以保守落后的因素为对立面。 相似文献
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“岗课赛证”融合育人是新时代职业教育综合育人模式的创新，是培养复合型技术技能人才的关键。功能作用突出、类型特征明显、内生动力强劲是“岗课赛证”融合的内在价值意蕴，其背后有实用主义教育理论、能力本位教育理论和跨界整合理论作为理论依凭和学理支撑。基于电子商务专业深入探索“岗课赛证”融合育人新模式，其实践路径为：基于“岗、赛、证”获取职业能力清单，倒推确定课程内容；构建“一基础二专业三素质”课程体系，保证教学质量；基于岗位工作特征，全过程融入课程思政元素；创生“三层进阶式”评价体系，赋能“岗课赛证”融合育人。 相似文献